Bagaimana cara mengatasi tes psikoteknik? Pedoman dan saran



Juga disebut Tes Intelijen, Tes bakat atau simulasi kerja, adalah tes teknis psikologis yang digunakan untuk mengevaluasi kemampuan seseorang untuk mengembangkan atau mempelajari tugas-tugas yang terkait dengan pekerjaan tertentu..

Menghadiri Psicopol, sebuah portal yang berspesialisasi dalam tes psikoteknik, kita dapat mengklasifikasikan dalam lima blok besar bakat yang dievaluasi dalam tes psikoteknik:

  • Kecerdasan umum
  • Keterampilan verbal
  • Keahlian numerik
  • Kemampuan khusus dan mekanis
  • Keterampilan administrasi

Penerapannya dalam tes seleksi pekerjaan dimulai pada pertengahan 1960-an di Amerika Serikat. Itu memiliki relevansi yang cukup besar sampai tahun 90-an, dekade di mana penggunaannya menjadi tidak disukai sampai pada awal abad ke-21 itu lagi merupakan bagian mendasar dalam proses seleksi tenaga kerja.

Tes psikoteknik memiliki relevansi khusus dalam ujian tempat umum dan dalam pemilihan personil di perusahaan swasta besar. Bergantung pada posisi yang dipilih, tes akan dirancang dengan satu atau lain cara, beradaptasi dengan karakteristik yang diperlukan untuk menilai kemampuan untuk melakukan di tempat kerja.

Di Spanyol, tes psikoteknik adalah bagian dari oposisi untuk posisi Pasukan Keamanan dan Pasukan, Angkatan Bersenjata, Polisi Nasional, Ertzaintza, Penjaga Sipil, Pemadam Kebakaran, Perbankan dan Keuangan atau Asisten Administrasi antara lain.

Meskipun dalam kebanyakan kasus biasanya tidak menentukan, diperkirakan sekitar 30-40% dari pencari kerja dibiarkan tanpa pekerjaan karena mereka tidak dapat lulus tes psikoteknik.

Keuntungan dari tes psikoteknik

Mereka berfungsi sebagai alat cepat untuk mengidentifikasi keterampilan atau kekurangan individu. Mereka memberikan informasi tambahan tentang perkembangan mereka, yang berfungsi sebagai kontribusi terhadap keputusan yang sulit seperti mempekerjakan seseorang untuk posisi tertentu.

Kerugian dari tes psikoteknik

Mereka adalah tes untuk menentukan pandangan awal dari individu, tetapi kemampuan untuk mengukur kebugaran jangka panjang mereka dipertanyakan karena itu adalah skenario yang dapat mengintimidasi dan di mana individu tidak dapat ditampilkan secara alami.

Selain itu, sebagai aturan umum, tes tidak menyediakan waktu yang cukup untuk mengevaluasi atribut orang tersebut. Dalam bidang ekonomi, mempekerjakan orang untuk melakukan tes semacam ini biasanya mahal.

Jenis tes lainnya

Selain ujian psikoteknik, dalam proses seleksi kita dapat menemukan jenis tes psikologi lainnya. Yang paling sering adalah profil kepribadian dan tes pengetahuan.

Profil kepribadian

Mereka dirancang untuk mengevaluasi perilaku dan sikap. Beberapa yang paling berulang adalah:

- Kuesioner Kepribadian Kerja (OPQ)

Dikembangkan untuk memahami dampak kepribadian pada kinerja. Ini didukung oleh lebih dari 90 penelitian dan memiliki kapasitas untuk menentukan lebih dari 30 ciri kepribadian. Tiga bidang utama yang dibahas adalah: hubungan interpersonal, gaya berpikir dan perasaan dan emosi.

- California Psychological Inventory (IPC)

Inventarisasi terdiri dari 434 pertanyaan benar atau salah, dibagi menjadi 18 skala: Dominasi, Kemampuan kategori, Sociability, Social Presence, Sense of well-accept, Self-accept, Responsibility, Self-control, Sosialisasi, Toleransi, Komunitas, Kesan baik, Pencapaian prestasi, Prestasi kebebasan, pengertian psikologis, efisiensi intelektual, fleksibilitas dan feminitas / maskulinitas. Tiga dari skala ini berkaitan dengan validitas.

Tes pengetahuan

Mereka dapat berupa tes kapasitas umum atau tes kognitif yang lebih spesifik seperti penalaran numerik, penalaran kritis-verbal, penyelesaian masalah dan penentuan Koefisien Intelektual (IC).

Mereka biasanya yang paling umum dalam tes seleksi personil, karena mereka cukup spesifik ketika mengevaluasi tingkat spesialisasi dalam area tertentu.

Tes saat ini, tes pengetikan atau memecahkan masalah teknis perangkat, adalah beberapa contoh tes pengetahuan.

Contoh tes psiko-teknis

Pelamar pekerjaan dapat mengalami berbagai tes. Dari pemahaman lisan hingga kemampuan menulis, dari latihan kombinatorial hingga tes penahbisan.

Tes psikoteknik dapat dengan cara yang berbeda sesuai dengan bakat khusus yang ingin dihargai dan posisi yang dipilih seseorang.

Ini adalah beberapa tes yang paling sering digunakan di pasar tenaga kerja.

Tes seri numerik dan alfanumerik

Mereka bertujuan untuk menemukan nilai yang melanjutkan seri numerik dan alfanumerik.

Tes kecerdasan (Koefisien intelektual)

Desainnya memiliki fungsi mengukur kemampuan untuk bernalar, menggunakan logika dan memproses informasi.

Tes kapasitas administrasi

Mereka dikembangkan untuk menilai kapasitas organisasi dan manajemen data. Perhatian, literasi atau kemampuan untuk memahami simbolisasi diperhitungkan.

Tes kecerdasan emosional

Dengan tes ini Anda dapat menemukan kapasitas manusia untuk memahami, merasakan, mengendalikan atau memodifikasi keadaan emosi diri sendiri atau lingkungan.

Bagaimana cara mengatasi tes psikoteknik?

Ini adalah beberapa tips penting untuk mengatasi tes psikoteknik:

  • Ayo istirahat. Tidur nyenyak malam sebelum ujian.
  • Berlatih dengan teka-teki silang atau permainan matematika untuk mengembangkan keterampilan mental.
  • Baca buku dan pers tertulis setiap hari.
  • Tinjau masalah matematika seperti perhitungan dasar, analisis data numerik, persentase atau proporsi.
  • Lakukan latihan relaksasi yang membantu Anda tenang.
  • Tetap tenang setiap saat, menghindari gejala gugup.
  • Pastikan untuk mengambil gadget apa pun yang menurut Anda perlu pada siang hari untuk tes. Kacamata baca atau arloji untuk mengukur waktu adalah beberapa contohnya.
  • Jika ada keadaan yang dapat memengaruhi kinerja Anda dalam ujian, pastikan untuk memberi tahu koordinator terlebih dahulu.
  • Jika Anda memiliki kebutuhan khusus untuk dapat melakukan tes dengan benar, pastikan untuk memberi tahu koordinator terlebih dahulu.

Beberapa poin penting yang harus Anda ingat:

  • Dengarkan dengan seksama instruksi tes yang diberikan kepada Anda dan pastikan Anda memahami apa yang harus Anda lakukan. Jangan takut untuk mengajukan pertanyaan yang muncul.
  • Jangan membuat asumsi tentang apa yang menurut Anda dicari oleh evaluator. Cobalah menjadi diri sendiri dan merespons dengan jujur, karena bermain teka-teki dapat menghukum Anda karena kegagalan.
  • Ambisius Biasanya tes psikoteknik dimaksudkan untuk pekerjaan sebagai oposisi, di mana mendapatkan skor tertinggi diperlukan. Dalam sebuah kompetisi kunci kesuksesan tidak terpuaskan.
  • Tunjukkan kepercayaan diri dan hindari menunjukkan sikap negatif atau agresif.
  • Jadilah ahli strategi dan cobalah mengatur waktu selama ujian. Berfokus pada masalah tertentu di mana Anda diblokir dapat memengaruhi sisa tes.
  • Jika waktu yang tersedia untuk melakukan tes penalaran numerik atau verbal hampir habis, jangan mencoba menebak jawabannya dengan cepat atau merespons secara acak. Kesalahan tetap ada dan lebih baik membiarkan kotak jawaban kosong untuk melakukan kesalahan serius.
  • Jangan frustrasi jika pada akhir salah satu tes Anda merasa belum dilakukan dengan benar. Kinerja Anda akan dinilai tidak hanya dalam tes itu, tetapi dalam tes secara keseluruhan.
  • Cobalah untuk tidak menarik kesimpulan setelah tes selesai. Berfokuslah pada pemikiran bahwa Anda melakukannya dengan baik atau apa yang dapat Anda lakukan dengan lebih baik dan tuliskan untuk meningkatkan tes psikometri di masa depan.
  • Minta informasi tentang hasil latihan Anda yang selesai. Terlepas dari apakah itu sukses atau tidak, ini akan memberi Anda gambaran tentang kekuatan dan keterbatasannya, menjadi data yang sangat berguna untuk proses seleksi di masa depan..

Dan saran apa yang akan Anda berikan untuk lulus tes psiko-teknis??