Karakteristik lingkungan kerja yang beracun, konsekuensi dan cara menghindarinya

Dikenal sebagai lingkungan kerja yang beracun ke lingkungan kerja yang ditandai oleh masalah pribadi di antara anggota yang berbeda, di mana drama, perkelahian, dan konflik lainnya mengganggu produktivitas karyawan. Mereka umumnya menghasilkan semua jenis konsekuensi negatif di antara orang-orang yang terlibat di dalamnya.

Jenis lingkungan kerja ini biasanya dihasilkan sebagai akibat dari kehadiran orang-orang beracun; yaitu, individu yang mencari keuntungan pribadi (seperti kekuasaan, uang, ketenaran atau status tertentu) tanpa peduli apa yang harus mereka lakukan untuk mendapatkannya.

Masalah lingkungan kerja yang beracun semakin banyak dipelajari di semua jenis lingkungan, karena diyakini bahwa itu dapat menjadi dasar dari masalah yang sangat serius di tempat kerja. Misalnya, berbagai investigasi menunjukkan bahwa jenis lingkungan ini dapat menjadi salah satu penyebab utama pelecehan atau kekerasan di tempat kerja di perusahaan..

Dalam artikel ini kita akan melihat apa karakteristik utama dari lingkungan kerja yang beracun, serta konsekuensi paling umum yang terjadi karena mereka, dan apa yang dapat dilakukan seseorang untuk menghindari yang terburuk dari mereka.

Indeks

• 1 Karakteristik
  • 1.1 Pekerja menghindari menarik perhatian
  • 1.2 Komunikasi yang buruk
  • 1.3 Sikap negatif
  • 1.4 Kehadiran drama konstan
  • 1,5 Kesulitan untuk mendapatkan hasil
  • 1.6 Kurangnya perhatian untuk kesejahteraan pekerja
• 2 Konsekuensi
  • 2.1 Kurang motivasi
  • 2.2 Kurangnya hasil
  • 2.3 Pelecehan dan kekerasan tenaga kerja
  • 2.4 Menghasilkan masalah pribadi
• 3 Cara menghindarinya?
• 4 Referensi

Fitur

Pekerja menghindari menarik perhatian

Gejala pertama dari lingkungan kerja yang beracun adalah adanya lingkungan di mana hukuman melimpah. Pekerja yang tenggelam dalam situasi seperti ini dengan cepat mengetahui bahwa jika mereka menonjol dalam beberapa hal (misalnya, membuat saran atau kritik, atau membuat kesalahan), mereka akan diserang atau dihukum..

Perasaan yang dimiliki karyawan dalam lingkungan seperti ini adalah bahwa mereka harus diam dan terus bekerja tanpa mengajukan pertanyaan.

Ini biasanya mengarah pada munculnya masalah seperti demotivasi, kurangnya kreativitas, dan peningkatan stres, karena pekerja tidak pernah tahu kapan mereka akan menerima hukuman berikut..

Komunikasi yang buruk

Karakteristik lain yang paling penting dari lingkungan kerja yang beracun adalah bahwa pekerja merasa bahwa kurangnya komunikasi terus-menerus yang mencegah mereka untuk meningkatkan dan mengetahui dengan tepat apa yang harus mereka lakukan. Biasanya, itu umpan balik yang mereka terima tidak ada, dengan pengecualian kritik yang disebutkan di atas.

Dalam salah satu lingkungan kerja ini, karyawan biasanya tidak merasa didengarkan sama sekali. Dalam kasus yang paling serius, bos atau bahkan pekerja lain dapat mengambil pujian atas apa yang telah dilakukan orang lain. Ini adalah salah satu tanda paling jelas dari lingkungan kerja yang beracun.

Sikap negatif

Pergi dari hari ke hari untuk bekerja mungkin bukan aktivitas yang paling memotivasi di dunia; Tetapi ketika semua karyawan sedih, stres atau marah dengan lingkungan mereka, ada kemungkinan ada beberapa tingkat toksisitas di tempat kerja..

Dalam kasus yang paling serius, adalah umum untuk melihat bagaimana semakin banyak pekerja mulai mengembangkan gejala masalah emosional, seperti kelelahan atau depresi.

Bahkan, tidak jarang jumlah cuti sakit meningkat, dan semakin banyak karyawan mengajukan pengunduran diri mereka untuk melarikan diri dari lingkungan beracun.

Kehadiran drama yang konstan

Lingkungan kerja yang beracun dapat menyerupai kelas sekolah menengah dalam banyak hal. Alih-alih berfokus pada tugas mereka, karyawan yang mendukung penciptaan lingkungan ini didedikasikan untuk mengkritik orang lain, menyebarkan desas-desus tentang mereka dan mendorong persaingan dengan cara yang gila..

Ini biasanya mengarah ke semua jenis perkelahian, kesalahpahaman dan konflik antara pekerja yang berbeda. Karena itu, karyawan menghabiskan lebih banyak waktu untuk berdiskusi di antara mereka sendiri, mencari sekutu dan mengeluh tentang kolega mereka yang benar-benar memperhatikan tugas mereka..

Kesulitan mendapatkan hasil

Dalam lingkungan kerja yang beracun, tidak satu pun dari tujuan perusahaan yang tampaknya dipenuhi secara memadai. Para pekerja tidak sepenuhnya jelas tentang apa yang harus mereka lakukan atau cara terbaik untuk mencapainya; dan bos lebih peduli dengan masalah mereka sendiri daripada dengan memberikan kepemimpinan yang jelas.

Dalam lingkungan ini, misalnya, pertemuan tim biasanya tidak berguna. Alih-alih mengusulkan solusi dan mengembangkan rencana aksi, semua jenis konflik dan perang pribadi muncul. Selain itu, peraturan dan regulasi baru yang menambah kebingungan lingkungan sering ditambahkan..

Kurangnya perhatian untuk kesejahteraan pekerja

Akhirnya, dalam lingkungan kerja yang beracun, para pekerja, masalah-masalah mereka dan kekhawatiran mereka tidak diperhitungkan. Satu-satunya hal yang penting adalah mencapai tujuan bos atau perusahaan; dan oleh karena itu, karyawan diharapkan untuk mengorbankan kesejahteraan dan kehidupan pribadi mereka demi kebaikan perusahaan mereka.

Beberapa gejala yang paling jelas dari karakteristik ini adalah kurangnya liburan, persyaratan bahwa pekerja membuat "jam tambahan" yang tidak dibayar, atau kebutuhan untuk mengawasi telepon 24 jam jika terjadi keadaan darurat..

Jika ada karyawan yang memutuskan untuk tetap berpegang pada tugas yang ditentukan dalam kontrak mereka, bos dan kolega mereka akan dilempar dan ditekan untuk bekerja lebih banyak. Biasanya ada persaingan sengit di antara para anggota perusahaan, dan empati di antara mereka menghilang sepenuhnya.

Konsekuensi

Kurang motivasi

Karyawan yang terbenam dalam lingkungan kerja yang beracun sering melaporkan merasa tidak bersemangat dan kurang energi untuk melakukan tugas-tugas mereka.

Rintangan-rintangan yang mereka hadapi dalam melaksanakan tugas-tugas mereka, drama yang konstan dan konflik-konflik di antara para pekerja biasanya membuat penyok dalam keadaan pikiran bahkan dari para pekerja yang paling tahan sekalipun..

Akibatnya, produktivitas di perusahaan biasanya menurun. Pekerja merasa kurang terlibat dengan tanggung jawab mereka, dan mulai melakukan hanya upaya minimum yang diperlukan untuk menghindari masalah dengan atasan mereka. Ini, pada gilirannya, memperkuat kurangnya motivasi, dalam spiral negatif yang sangat sulit untuk dipatahkan.

Kurang hasil

Ketika bos dan pekerja lebih peduli dengan masalah pribadi mereka daripada dengan tujuan perusahaan, menjadi semakin sulit untuk mencapai hasil yang diinginkan. Tergantung pada jenis perusahaan tempat ini terjadi, hasilnya bisa lebih atau kurang serius.

Jika lingkungan kerja beracun terjadi di sebagian kecil perusahaan besar, masalah utamanya adalah ketidaknyamanan yang dirasakan oleh pekerja yang terbenam di dalamnya..

Di sisi lain, untuk bisnis yang tidak terlalu besar atau yang mulai, kesulitan ini dapat menyebabkan munculnya masalah ekonomi yang sangat serius..

Pelecehan dan kekerasan buruh

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa keberadaan lingkungan kerja yang beracun dapat menjadi dasar masalah yang lebih serius seperti pelecehan di tempat kerja (juga dikenal sebagai mobbing) dan kekerasan di tempat kerja.

Ketika salah satu dari lingkungan ini terjadi, daya saing meningkat secara eksponensial. Karena itu, beberapa pekerja tidak akan ragu untuk menggunakan metode apa pun yang diperlukan untuk menonjol di atas yang lain.

Dalam kasus yang paling ekstrim, ini akan menyiratkan bahwa mereka akan mencoba untuk menghancurkan pesaing mereka secara fisik, atau bahkan menggunakan ancaman fisik. Lingkungan kerja kemudian menjadi medan perang, yang memperburuk semua konsekuensi lainnya dan secara negatif mempengaruhi kesejahteraan karyawan.

Generasi masalah pribadi

Mungkin konsekuensi yang paling mengkhawatirkan dari lingkungan kerja yang beracun adalah munculnya masalah yang memengaruhi karyawan tidak hanya dalam pekerjaan mereka, tetapi juga dalam kehidupan pribadi mereka. Tenggelam dalam lingkungan seperti ini dapat sangat merusak kesejahteraan psikologis orang dengan berbagai cara.

Konsekuensi yang paling umum dari jenis ini adalah munculnya stres kronis, juga dikenal sebagai kelelahan. Orang yang menderita itu merasa kekurangan energi, kehilangan minat pada apa yang mereka sukai, kesehatan mereka menderita dan secara umum suasana hati mereka memburuk dengan serius..

Dalam kasus yang lebih serius, tinggal lama di lingkungan kerja yang beracun dapat menyebabkan munculnya masalah psikologis yang lebih serius. Dua yang paling umum adalah kecemasan dan depresi, yang saat ini adalah salah satu alasan yang paling disebutkan untuk meminta yang rendah.

Cara menghindarinya?

Menghilangkan tempat kerja yang beracun bisa sangat rumit, dan seringkali tidak bergantung pada satu orang tetapi pada upaya bersama di antara semua orang yang tenggelam di dalamnya. Dalam kebanyakan kasus, biasanya tidak realistis untuk mengharapkan semua masalah diselesaikan.

Namun, penelitian terbaru menunjukkan bahwa adalah mungkin untuk menghindari konsekuensi paling negatif yang dihasilkan oleh jenis lingkungan ini secara individual.

Tindakan seperti menjauhkan diri dari orang yang paling beracun di lingkungan, berlatih relaksasi, atau terapi kognitif dapat membantu meringankan efeknya yang paling berbahaya..

Akhirnya, pada banyak kesempatan mungkin perlu untuk mempertimbangkan kemungkinan meninggalkan lingkungan kerja yang beracun dan mencari pekerjaan baru.

Menemukan pekerjaan baru bisa rumit; Tetapi ketika kesehatan fisik dan mental kita dipertaruhkan, seringkali tidak ada gunanya melanjutkan untuk waktu yang lama di lingkungan yang berbahaya.

Referensi

1. "5 Tanda Peringatan Lingkungan Kerja Beracun" di: Psychology Today. Diakses: 29 November 2018 dari Psychology Today: psychologytoday.com.
2. "Ini Bukan Kamu-Ini Pekerjaanmu: 7 Tanda Tempat Kerja Beracun" di: Medium. Diperoleh: 29 November 2018 dari Medium: medium.com.
3. "5 Tanda Tempat Kerja Beracun Yang Harus Dihentikan Segera" di: Inc. Diperoleh pada: 29 November 2018 dari Inc: inc.com.
4. "Cara Beracun Lingkungan Kerja Memengaruhi Kesehatan Mental Anda" di: Very Well Mind. Diperoleh: 29 November 2018 dari Very Well Mind: verywellmind.com.
5. "Tempat kerja beracun" di: Wikipedia. Diperoleh: 29 November 2018 dari Wikipedia: en.wikipedia.org.