No Encuentro Trabajo 10 Tips Penting untuk Berhasil

"Saya tidak dapat menemukan pekerjaan", Ungkapan yang sering terdengar di kalangan penganggur. Saat ini, mencari pekerjaan adalah tugas yang sangat kompleks. Tingginya daya saing dan berkurangnya pasokan tenaga kerja berarti bahwa mencari pekerjaan memerlukan serangkaian kegiatan yang memungkinkan diri untuk membuktikan nilai dan kualitas profesional mereka..

Bahkan, persiapan kurikulum yang baik, persiapan wawancara kerja dan penyelesaian pencarian menyeluruh untuk penawaran merupakan elemen penting untuk menemukan pekerjaan.

Singkatnya, hari ini penting untuk melakukan pekerjaan yang baik sebelum mendapatkan pekerjaan. Pekerjaan ini harus ditujukan untuk mengembangkan nilai tambah pada kualitas pribadi dan profesional.

Dalam artikel ini 10 tips yang dapat sangat berguna ketika mencari pekerjaan dan dapat berfungsi untuk meningkatkan kesuksesan di tempat kerja dibahas.

Tidak dapat menemukan pekerjaan? Ikuti 10 tips bermanfaat ini

1- Pandu mencari pekerjaan

Aspek utama yang harus diperhitungkan ketika mencari pekerjaan adalah bahwa kegiatan ini harus dilakukan secara terorganisir dan rasional.

Memasuki portal pekerjaan dan menemukan tawaran pekerjaan tanpa jenis pesanan seringkali merupakan pengeluaran waktu dan energi yang berlebihan.

Untuk alasan ini, penting untuk melakukan tugas pengamatan dan penilaian diri sebelum memulai pencarian pekerjaan.

Analisis diri Anda dan deteksi apa kelemahan Anda dan apa kekuatan Anda. Bagaimana bisa lebih baik dari yang lain? Elemen apa yang bisa membuat Anda menonjol?

Meninjau semua aspek ini akan memungkinkan Anda untuk membuat gambar profesional tentang diri Anda dan mendeteksi pekerjaan seperti apa yang dapat beradaptasi dengan kualitas Anda. Selain itu, sebelum tawaran seperti apa Anda dapat memiliki lebih banyak opsi dalam mendapatkan pekerjaan.

Beberapa aspek untuk mengevaluasi dan menentukan apakah mereka merupakan kekuatan atau kelemahan adalah: kapasitas organisasi, kapasitas implikasi, kapasitas pekerjaan dalam peralatan, kapasitas pembelajaran, kapasitas pencarian solusi, penerimaan kritik, sikap sebelum bekerja, dll..

2- Pertahankan sikap positif

Tidak menemukan pekerjaan dapat mengakibatkan, di luar situasi kerja yang tidak diinginkan, situasi pribadi yang kompleks dalam mengelola.

Faktanya, faktor emosional adalah elemen kunci ketika menemukan pekerjaan, karena tidak adanya pekerjaan dapat menyebabkan kondisi gugup, ketidakpuasan, dan ketidaksabaran..

Mengembangkan sikap seperti ini seringkali tidak terhindarkan. Situasi pribadi Anda dapat mendorong Anda untuk membutuhkan sesuatu yang tidak Anda miliki, sehingga respons emosionalnya sulit dikendalikan.

Namun, jika Anda membiarkan diri Anda dibimbing oleh sikap negatif dan kegagalan pribadi, kemampuan Anda untuk menemukan pekerjaan akan menurun secara signifikan. Untuk alasan ini, penting bahwa sebelum mencari Anda mempersiapkan diri untuk mencari pekerjaan.

Aktivitas ini menyiratkan penilaian kembali yang konstan terhadap situasi kerja Anda dan relativisasi konsekuensi negatif yang menyiratkan tidak memiliki pekerjaan.

Bahkan jika Anda tidak memiliki pekerjaan dan Anda kesulitan menemukannya, tujuan Anda harus selalu untuk mencapai situasi kerja yang baik, jadi Anda harus berusaha untuk mempertahankan sikap positif terhadap tujuan ini..

Hindari memfokuskan perhatian Anda pada aspek-aspek yang tidak dapat Anda kendalikan. Cobalah untuk menghindari kontrol konstan "status pencalonan Anda" dan fokus pada elemen-elemen yang dapat Anda kontrol.

Jika Anda tidak dapat menemukan fokus kerja pada peningkatan baik secara pribadi dan profesional dan / atau akademis. Pastikan kekuatan Anda dan jangan biarkan kelemahan Anda mendapatkan semua perhatian Anda.

3- Bertekun

Seperti yang telah dikatakan, mencari pekerjaan adalah tugas yang kompleks saat ini. Oleh karena itu, adalah umum bahwa tujuan ini tidak tercapai dengan mudah dan cepat.

Dalam hal ini, waktu tunggu dapat menjadi elemen kunci dalam pencarian pekerjaan. Setiap hari yang berlalu tanpa menemukan pekerjaan bisa menjadi sedikit kegembiraan dan negativisme tambahan.

Namun, harus diingat bahwa ketekunan adalah aspek kunci dalam mencapai semua jenis tujuan, termasuk pencapaian pekerjaan..

Bahwa hari ini Anda tidak memiliki pekerjaan tidak berarti bahwa besok Anda tidak dapat memilikinya. Bahwa minggu ini mereka belum membawa Anda kemana pun bukan berarti itu tidak bisa terjadi minggu depan. Bahwa bulan ini Anda belum menemukan pekerjaan yang baik tidak berarti itu tidak dapat terjadi selama bulan berikutnya.

Gagasan ini harus selalu ada dalam pikiran Anda dan harus membantu Anda tetap tenang dan sabar setiap saat. Sukses mencapai orang yang gigih dan tidak menyerah. Jika Anda ingin mencari pekerjaan terlebih dahulu, Anda harus meyakinkan diri sendiri bahwa Anda tidak akan menyerah sampai Anda mendapatkannya.

4- Rencanakan pencarian dengan baik

Mencari pekerjaan bisa menjadi tugas yang rumit dan melelahkan, di mana Anda dapat menginvestasikan banyak waktu dan usaha.

Faktor ini, bersama dengan kurangnya hadiah untuk pencarian kerja, dapat menjadi elemen penting yang mengarah pada munculnya emosi dan sensasi negatif..

Untuk alasan ini, penting untuk mendedikasikan waktu dan upaya dalam mencari pekerjaan, tetapi juga nyaman untuk tidak melebihi dedikasi..

Untuk mencapai tujuan ini, penting untuk merencanakan pencarian pekerjaan dengan benar. Masuk ke portal pekerjaan dan pencarian tanpa perintah apa pun akan memaksa Anda menghabiskan lebih banyak waktu daripada yang diperlukan dalam aktivitas ini.

Untuk merencanakan pencarian dengan benar, pertama-tama penting untuk mendeteksi di mana Anda ingin melakukannya. Buat daftar semua portal pekerjaan yang sesuai dengan profil profesional Anda (infojobs, adecco, jobandatalent, infoempleo, jobtoday, pekerjaan pertama, ticjob, tentunya, dll.) Dan buat akun di masing-masing portal tersebut.

Lalu, tentukan kriteria pencarian kerja Anda: kata kunci, lokasi, jenis hari kerja, gaji, dll. Akhirnya, ia menetapkan perintah untuk mengikuti untuk melakukan pencarian di setiap portal setiap hari.

5- Kurikulum yang dibuat dengan baik

Kurikulum adalah surat pengantar setiap orang yang mencari pekerjaan. Anda harus ingat bahwa ketika Anda melamar tawaran kerja perusahaan tidak mengenal Anda, jadi semua informasi yang Anda terima tentang Anda berada dalam kurikulum yang Anda kirim.

Karena alasan ini, pencarian pekerjaan bisa sama sekali tidak berguna jika Anda tidak mengajukan penawaran yang tepat. Untuk mencapai tujuan ini, penting bagi Anda untuk mengembangkan kurikulum yang berkualitas.

Tujuan utama yang harus Anda kejar dalam pengembangan kurikulum adalah bahwa dokumen ini akan menyajikan kepada Anda cara yang paling terperinci dan profesional..

Penting bahwa Anda menyajikan ejaan yang baik, organisasi yang baik, dan aspek yang sangat profesional. Demikian juga, sangat penting bahwa Anda menambahkan semua aspek yang memberi Anda nilai profesional dan pribadi..

Akhirnya, penting untuk diingat bahwa kurikulum harus menjadi dokumen sintesis. Batasi ekstensi Anda (maksimal dua halaman) dan paparkan informasi dengan cara yang jelas dan ringkas.

6- Kerjakan presentasi Anda

Dalam hubungannya dengan kurikulum, penting untuk menjadi jelas tentang bagaimana Anda akan mendefinisikan diri Anda dalam wawancara kerja.

Wawancara jenis ini biasa dilakukan untuk menanyakan elemen-elemen umum seperti: menurut Anda apa kekuatan dan kelemahan Anda? Bagaimana Anda mendefinisikan diri Anda sebagai pekerja? Mengapa Anda tidak bekerja begitu lama? Mengapa kami memilih Anda??

Sangat nyaman bahwa jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini tidak memikirkan mereka selama wawancara, karena Anda akan memiliki sedikit waktu dan banyak keberanian untuk melakukannya.

Untuk alasan ini, sebelum mencari pekerjaan, penting bagi Anda untuk mendefinisikan diri Anda secara terperinci dan memikirkan jawaban untuk semua pertanyaan yang mungkin.

7- Siapkan wawancara kerja

Selain mempersiapkan diri Anda di tingkat pribadi dan profesional untuk wawancara, menyiapkan jawaban yang baik untuk setiap pertanyaan yang mungkin, penting bagi Anda untuk mempersiapkan secara khusus untuk setiap wawancara kerja.

Temukan informasi tentang perusahaan, tinjau aspek terpenting dari penawaran dan analisis apa yang bisa menjadi poin kunci untuk pekerjaan itu. Mempelajari elemen-elemen ini akan membuat Anda lebih siap untuk wawancara.

8- Bersiaplah untuk wawancara

Setelah Anda menyiapkan semua aspek teoretis dari wawancara, penting bagi Anda untuk meninjau kembali elemen-elemen pribadi.

Penampilan adalah elemen kunci dalam wawancara kerja, jadi penting bagi Anda untuk menjaga detail penampilan Anda.

Demikian juga, sebelum pergi ke wawancara kerja, penting bagi Anda untuk meluangkan waktu yang diperlukan untuk menenangkan diri dan mengendalikan saraf Anda, dan ulangi pikiran positif terus-menerus.

9- Belajar dari mereka

Pekerjaan pencarian pekerjaan tidak berakhir setelah wawancara, tetapi harus dilanjutkan sampai Anda menemukan pekerjaan.

Karena alasan ini, penting bahwa ketika Anda kembali dari wawancara, Anda mengevaluasi bagaimana hasilnya. Cari tahu apa yang bisa Anda tingkatkan dan jawaban seperti apa yang lebih baik.

10- Gaya hidup sehat

Akhirnya, untuk mencari pekerjaan, penting bahwa di luar mencari pekerjaan, Anda menjalankan gaya hidup yang sehat dan memuaskan.

Jangan memfokuskan hari Anda secara eksklusif pada pencarian pekerjaan dan melakukan aktivitas yang memungkinkan Anda untuk menikmati, sibuk, dan merasa produktif.

Referensi

1. Brown, S. D dan Prapaskah, R. W. (Eds.). (2005). Pengembangan karir dan konseling: meletakkan teori dan penelitian untuk bekerja. Hoboken N. J.: John Wiley and Sons.
2. Quijano de Arana, S. D. (1993). Psikologi sosial dalam organisasi: fundamental. Barcelona: PPU.
3. Rodríguez, A. (1992). Psikologi organisasi: teori dan metode. Barcelona: PPU.
4. Rodríguez, A. (Coord.), (1998). Pengantar psikologi kerja dan organisasi. Madrid: Piramida.
5. Rodríguez, A. (Coord.), (2003). Psikologi organisasi. Barcelona: Editorial UOC.