Penyakit Kerja Paling Umum dan Caraceristics mereka



itu penyakit akibat kerja mereka adalah kelompok patologi yang beragam yang denominator umumnya menjadi konsekuensi dari aktivitas kerja yang dilakukan; yaitu, ada hubungan sebab akibat antara kinerja pekerjaan tertentu dan penampilan penyakit.

Mengingat bahwa ada beragam pekerjaan dan tugas, sangat sulit untuk membuat klasifikasi penyakit akibat kerja universal, mengingat setiap pekerjaan memiliki risiko yang terkait. Sebagai contoh, penyakit yang berhubungan dengan teknisi laboratorium sangat berbeda dari yang dapat dideteksi di konter. 

Indeks

  • 1 Klasifikasi Organisasi Perburuhan Internasional
    • 1.1 Daftar penyakit akibat kerja dari ILO (direvisi pada 2010)
  • 2 Penyakit akibat kerja yang paling umum
    • 2.1 Penyakit muskuloskeletal kerja
    • 2.2 Penyakit akibat kerja yang berhubungan dengan gangguan mental
    • 2.3 Sindrom burnout profesional 
  • 3 Referensi

Klasifikasi Organisasi Perburuhan Internasional

Organisasi Perburuhan Internasional secara teratur menerbitkan daftar penyakit kerja yang paling umum dikelompokkan berdasarkan kategori. 

Daftar ini terdiri dari lebih dari 100 jenis penyakit, diklasifikasikan dalam cara yang sangat umum dalam kategori berikut:

- Penyakit yang disebabkan oleh agen kimia.

- Penyakit karena agen fisik.

- Masalah kesehatan karena sebab biologis.

- Penyakit kulit.

- Patologi saluran pernapasan.

- Kanker berasal dari paparan pekerjaan.

Hanya daftar umum yang memiliki delapan halaman ekstensi, dan dalam hal ini hanya kategori utama yang disebutkan. Di bawah ini adalah kutipan dari daftar, hanya untuk tujuan referensi:

Daftar penyakit akibat kerja dari ILO (direvisi pada 2010)

"1- Penyakit profesional yang disebabkan oleh paparan terhadap agen yang menghasilkan
kegiatan kerja: oleh agen kimia, oleh agen fisik dan agen biologis dan penyakit menular atau parasit.

2- Penyakit profesional sesuai dengan organ atau sistem yang terpengaruh: sistem pernapasan, kulit, sistem muskuloskeletal, dan gangguan mental dan perilaku

3- Kanker profesional

4- Penyakit lain: nistagmus penambang dan penyakit spesifik lainnya yang disebabkan oleh pekerjaan atau proses yang tidak disebutkan dalam daftar ini ".

Entri ini hanya akan menekankan penyakit yang paling umum dan juga kondisi yang dapat memengaruhi pekerja mana pun terlepas dari pekerjaan: Sindrom Pakaian Profesional.

Penyakit kerja yang paling umum

Seperti yang telah disebutkan, jenis dan frekuensi penyakit akibat kerja sangat bervariasi tergantung pada pekerjaan orang tersebut; bahkan mungkin saja, untuk pekerjaan yang sama, ada profil risiko yang berbeda tergantung pada negara tempat Anda bekerja.

Meski begitu, dan dengan cara yang sangat umum, dapat dikatakan bahwa ada sekelompok penyakit akibat kerja yang sangat sering yang dapat didiagnosis secara praktis pada setiap pekerja terlepas dari aktivitas yang dilakukan. Ini tentang penyakit muskuloskeletal.

Meskipun konsep ini mencakup spektrum masalah yang luas - masing-masing spesifik untuk aktivitas yang dilakukan - ketika dianalisis secara keseluruhan, gangguan muskuloskeletal sejauh ini merupakan salah satu diagnosis paling umum dalam kedokteran kerja..

Di tempat kedua adalah perubahan mental, sebagian besar terkait dengan tingkat yang lebih besar atau lebih kecil dengan tingkat stres yang terkait dengan aktivitas yang dilakukan..

Penyakit kerja muskuloskeletal

Masalah muskuloskeletal dengan sangat sering di hampir semua pekerjaan dan profesi karena, pada tingkat yang lebih besar atau lebih kecil, selalu ada tingkat tertentu aktivitas fisik yang berkaitan dengan pekerjaan..

Dalam hal ini, masalah muskuloskeletal kerja dapat disebabkan oleh salah satu situasi berikut:

Realisasi gerakan yang berulang

Kasus pertama sangat umum dalam pekerjaan manual, seperti yang dilakukan oleh personel yang bekerja di jalur pengepakan. Dalam kondisi ini gerakan yang sama dilakukan berulang-ulang selama berjam-jam, menghasilkan stres dan peradangan pada sendi.

Dengan berlalunya waktu ini mengarah pada perkembangan tendonitis, tenosinotivitis dan radang kandung lendir sendi yang melakukan gerakan berulang.

Kelebihan sistem muskuloskeletal

Di sisi lain, dalam kasus kelebihan sistem muskuloskeletal biasanya ada postur paksa atau pengangkatan beban yang menghasilkan kerusakan pada sistem muskuloskeletal..

Ini sangat umum terjadi pada personel pemeliharaan dan pekerja konstruksi, yang kadang-kadang dipaksa untuk memindahkan beban berat atau memasuki ruang terbatas dan terbatas di mana postur kerja tidak wajar, untuk membuatnya dengan cara tertentu..

Hal ini mengakibatkan ketegangan dan kelebihan sendi dan kelompok otot tertentu, yang akhirnya menghasilkan berbagai jenis patologi muskuloskeletal: mulai dari robekan dan tarikan otot hingga tendonitis dan bahkan osteoartritis.

Ketidakpatuhan dengan standar ergonomi

Akhirnya, ada kasus-kasus ketidakpatuhan dengan standar ergonomi, yang sangat sering terjadi di pekerjaan kantor. Postur tubuh yang buruk, penggunaan alat kerja yang salah, dan disposisi yang tidak memadai di tempat kerja menghasilkan masalah muskuloskeletal yang berbeda.

Masalah-masalah ini sangat bervariasi dan berkisar dari nyeri leher karena ketinggian monitor yang tidak memadai hingga sindrom carpal tunnel karena penggunaan keyboard dan antarmuka pengguna komputer yang tidak tepat dan berulang-ulang..

Seperti yang Anda lihat, itu adalah berbagai penyakit yang mempengaruhi pekerja dengan pekerjaan yang bertentangan secara diametral; Namun, sebagian besar kasus dapat dicegah dengan menerapkan tindakan ergonomis dan kebersihan yang sesuai. 

Penyakit akibat kerja yang berhubungan dengan gangguan mental

Stres

Tidak diragukan lagi, setiap pekerjaan memiliki tingkat stres intrinsik. Baik karena waktu yang sulit untuk pelaksanaan tugas, beban kerja yang berlebihan, perhatian kepada publik atau tanggung jawab besar yang terkait dengan aktivitas, semua pekerja menderita dampak stres yang lebih besar atau lebih kecil..

Stres itu sendiri sudah dapat dianggap sebagai perubahan mental karena itu mengganggu tindakan orang yang tepat, tidak hanya di lingkungan kerja tetapi juga dalam kehidupan pribadinya. Banyak yang telah ditulis tentang meminimalkan tekanan kerja dan dampaknya terhadap kualitas hidup pekerja.

Depresi dan frustrasi

Selain stres, pekerja terancam oleh depresi, terutama dalam aplikasi pekerjaan, terisolasi atau di lingkungan yang bermusuhan.

Frustrasi juga dapat terjadi dalam kasus-kasus di mana banyak penderitaan harus ditangani (profesional kesehatan). Kecemasan juga dapat muncul, terutama pada pekerjaan-pekerjaan di mana hasil langsung diharapkan.

Dampak dari kondisi ini tidak terlihat dari satu hari ke hari berikutnya; sebaliknya, setelah bertahun-tahun terpapar gejala-gejala pertama muncul dan, ketika itu terjadi, biasanya sangat terlambat.

Oleh karena itu pentingnya program kebersihan mental di tempat kerja untuk menghindari kondisi mental yang paling berbahaya di tempat kerja: sindrom kelelahan akibat kerja. 

Sindrom burnout profesional

Sindrom ini adalah salah satu penyebab utama menurunnya kinerja, pengabaian jabatan dan perubahan kualitas hidup pekerja.

Sindrom kelelahan profesional dipahami sebagai serangkaian gejala fisik dan psikologis yang berasal dari paparan stres yang berkepanjangan dan berkelanjutan di tempat kerja..

Presentasinya bervariasi, meskipun biasanya mencakup gejala seperti kelelahan yang konstan, kurangnya motivasi untuk pergi bekerja, penurunan efektivitas, keengganan dalam pelaksanaan tugas, nyeri otot, mual dan sakit kepala (sakit kepala).

Dengan waktu seseorang mulai kehilangan pekerjaan, ada kurangnya keinginan yang tidak dapat dijelaskan sebelum kegiatan yang sebelumnya membuat orang tersebut marah dan akhirnya meninggalkan pekerjaan, atau pengawas mereka dipaksa untuk memisahkan pekerja dari tugas-tugas mereka baik untuk kinerja rendah atau karena itu membahayakan hidup Anda dan rekan kerja Anda.

Dalam kebanyakan kasus orang tersebut tidak menyadari bahwa dia menderita masalah ini, sehingga bantuan rekan kerja dan profesional kesehatan sangat penting bagi orang tersebut untuk mengetahui situasi dan dengan demikian dapat menyerang tepat waktu..

Referensi

  1. Hunter, D. (2006). Penyakit pekerjaan. Kedokteran Kerja, 56 (8), 520-520.
  2. Delclos, G. L., & Lerner, S. P. (2008). Faktor risiko pekerjaan. Skandinavia Jurnal Urologi dan Nefrologi, 42 (sup218), 58-63.
  3. Frumkin, H., & Hu, H. (1980). Kesehatan Kerja dan Lingkungan: Panduan Sumber Daya untuk Siswa Ilmu Kesehatan.
  4. Nelson, D., Concha-Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L., ... & Corvalan, C. (2005). Beban global penyakit akibat kerja tertentu dan risiko cedera: Metodologi dan ringkasan. Jurnal Amerika kedokteran industri, 48 (6), 400-418.
  5. Niu, S. (2010). Ergonomi dan keselamatan dan kesehatan kerja: Perspektif ILO. Ergonomi terapan, 41 (6), 744-753.
  6. Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E., & Mandryk, J. (1999). Beban global penyakit dan cedera karena faktor pekerjaan. Epidemiologi-Baltimore, 10 (5), 626-631.
  7. Driscoll, T., Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C., & Fingerhut, M. (2005). Review perkiraan beban global cedera dan penyakit akibat paparan pekerjaan. Jurnal Amerika untuk kedokteran industri, 48 (6), 491-502.
  8. Mancuso, T. F., & Hueper, W. C. (1951). Kanker Kerja dan Bahaya Kesehatan lainnya di Pabrik Chromate: Penilaian Medis. 1. Kanker Paru di Pekerja Kromat. Kedokteran dan operasi industri, 20 (8), 358-63.
  9. Hoge, C.W., Toboni, H.E., Messer, S.C., Bell, N., Amoroso, P., & Orman, D. T. (2005). Beban kerja dari gangguan mental di militer AS: rawat inap psikiatris, pemisahan tak disengaja, dan kecacatan. American Journal of Psychiatry, 162 (3), 585-591.
  10. Nieuwenhuijsen, K., Verbeek, J. H., de Boer, A.G., Blonk, R.W., & van Dijk, F.J. (2006). Memprediksi lamanya waktu sakit untuk pasien dengan gangguan mental umum dalam perawatan kesehatan kerja. Jurnal kerja, lingkungan & kesehatan Skandinavia, 67-74.
  11. Embriaco, N., Papazian, L., Kentish-Barnes, N., Pochard, F., & Azoulay, E. (2007). Sindrom burnout di antara petugas perawatan kesehatan kritis. Pendapat saat ini dalam perawatan kritis, 13 (5), 482-488.
  12. Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Muller, U., Wirsching, M., & Schaarschmidt, U. (2006). Korelasi antara sindrom burnout dan gejala psikologis dan psikosomatik di antara para guru. Arsip internasional kesehatan kerja dan lingkungan, 79 (3), 199-204.