Bagikan:
10 Pertanyaan Paling Umum dalam Wawancara Kerja
itu pertanyaan dalam wawancara kerja Mereka cenderung dikaitkan dengan pelatihan, sikap, perilaku sebelumnya dan keraguan tentang posisi dan perusahaan. Jika Anda mengetahui mana yang paling umum dan tipikal, Anda akan memiliki keunggulan dibandingkan kandidat lainnya untuk mendapatkan pekerjaan. Juga, jika Anda memberikan jawaban yang baik untuk yang paling penting, Anda akan memiliki banyak ternak.
Ketika Anda mencari pekerjaan, baik karena Anda baru saja menyelesaikan pelatihan Anda atau karena Anda mencari peluang kerja baru, sangat mungkin bahwa agenda Anda akan mulai dipenuhi dengan janji temu untuk menghadiri wawancara kerja..
Mungkin terjadi bahwa, tanpa tertarik pada tawaran pekerjaan apa pun, perusahaan atau perekrut tertarik pada profil Anda dan menghubungi Anda untuk mengajukan wawancara guna menilai kecukupan Anda terhadap lowongan. Dalam setiap kasus Anda dapat menyerang keraguan dan kekhawatiran:
Apa yang akan kamu tanyakan padaku? Apa yang harus saya jawab? Bagaimana jika mereka mengejutkan saya dengan beberapa pertanyaan yang tidak saya harapkan?
Meskipun setiap perusahaan atau masing-masing pewawancara memiliki strategi wawancara sendiri, yang juga bervariasi sesuai dengan posisi masing-masing, sebagian besar memiliki struktur yang sama dan berbagi masalah umum. Jadi, mengetahui prosedur yang paling umum, adalah mudah untuk tidak terkejut dan tertangkap karena terkejut atau tidak sadar.
Apakah ada jawaban yang lebih baik atau lebih buruk daripada yang lain? Bisakah saya berlatih sebelum wawancara?
Masalah-masalah ini juga tidak perlu khawatir. Selain pertanyaan paling umum dalam wawancara kerja, trik dan kiat akan disajikan untuk masing-masing dari mereka agar berhasil mengatasinya, sehingga menunjukkan kemudahan dan keamanan yang lebih besar selama percakapan dengan pewawancara..
10 pertanyaan paling sering dalam wawancara kerja
Pertanyaan pengantar / pelatihan atau pengetahuan
1 Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan yang menawarkan posisi itu?
Sangat penting bagi Anda untuk memberi tahu diri sendiri tentang perusahaan yang akan Anda tuju!
Dalam kebanyakan kasus wawancara dimulai dengan pertanyaan yang mirip dengan yang ini. Mudah untuk mencari di situs web perusahaan tempat Anda menyajikan sejarah, nilai-nilai Anda, tujuan Anda, atau cara kerja Anda.
Dengan cara ini Anda akan memperkuat minat Anda untuk berkolaborasi dengan perusahaan dan Anda akan menunjukkan bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk persiapan dan penelitian sebelum pergi ke wawancara..
2 Mengapa Anda memilih pelatihan Anda dan bukan yang lain?
Melalui pertanyaan yang terkait dengan pelatihan Anda, tidak hanya diverifikasi studi Anda, tetapi juga panggilan Anda akan dievaluasi.
Dianjurkan untuk merenungkan sebelumnya tentang alasan mengapa Anda memutuskan untuk berlatih di satu bidang dan bukan di bidang lain. Tekankan pertanyaan seperti minat Anda sebelum belajar untuk posisi seperti itu, kekaguman terhadap seorang kerabat atau teman dekat yang didedikasikan untuk itu, atau pengalaman pertama yang menunjukkan panduan kejuruan Anda.
Di sisi lain, hindari jawaban yang menunjukkan bahwa Anda memilih pelatihan dengan membuang atau posisi itu menarik minat Anda karena Anda mencari lowongan dari semua jenis.
3 Bisakah Anda melakukan percakapan sekarang dalam salah satu bahasa yang Anda sebutkan di CV Anda??
Sebelum mengirim aplikasi Anda, pastikan tingkat bahasa yang muncul pada resume Anda sejalan dengan keterampilan Anda saat ini untuk mempertahankan dialog yang lancar. Kapan saja selama percakapan, pewawancara dapat mengajukan pertanyaan kepada Anda dalam bahasa lain untuk memeriksa apakah tingkat bahasa Anda benar.
Selain itu, jika ini merupakan persyaratan penting untuk pengembangan pekerjaan yang Anda minati, Anda mungkin harus lulus tes tingkat tertulis sebagai tambahan..
Dalam hal apa pun, selain menunjukkan tingkat bahasa aktual Anda saat ini di CV Anda, mungkin disarankan bahwa sebelum pergi ke wawancara Anda memperkuat kemudahan tertulis dan percakapan Anda dalam bahasa yang dapat dievaluasi. Ada banyak pilihan di ujung jari Anda: berlatih dengan teman, di depan cermin, membaca buku, menonton film dalam versi aslinya ...
Pertanyaan tentang karier profesional Anda
4 Dapatkah Anda menjelaskan kepada saya masing-masing pengalaman kerja Anda?
Jika Anda memiliki pengalaman sebelumnya, pewawancara akan membuat analisis lengkap tentang hal itu. Disarankan bahwa Anda menunjukkan tanggal dan fungsi utama di CV Anda, ini dapat membantu Anda sebagai skrip, terutama jika Anda memiliki banyak rotasi.
Di setiap posisi yang sebelumnya Anda tempati, Anda harus memiliki perincian yang jelas:
- Alasan masuk: Apakah Anda mendaftar untuk penawaran atau apakah Anda secara proaktif mencarinya? Apakah Anda merujuk perusahaan lain yang dikenal atau bahkan yang telah Anda kolaborasi? ...
- Deskripsi singkat perusahaan tempat Anda bekerja sama: Apa yang kamu lakukan Sudah berapa lama Anda aktif? Berapa jumlah pekerja yang Anda miliki? Apa produk / layanan yang ditawarkan? ...
- Fungsi utama yang dikembangkan: Apa pekerjaan Anda sehari-hari? Dengan profesional lain apa Anda berinteraksi? Apakah Anda memiliki atasan langsung? Apakah Anda memiliki tim yang bertanggung jawab?
- Keterampilan atau kemampuan pribadi yang telah Anda peroleh atau praktikkan: mereka bisapribadi atau prosedural. Misalnya: negosiasi, teknik penjualan, keterampilan komunikasi, manajemen alat yang membutuhkan pelatihan
khususnya, beberapa program manajemen spesifik perusahaan ...
- Alasan keberangkatan. Itu bisa karena berbagai alasan: pemutusan kontrak Anda, bahwa kolaborasi Anda hanya dapat menyelesaikan proyek tertentu, memotong staf perusahaan ...
5 Pengalaman apa yang akan Anda soroti tentang orang lain?
Dalam hal ini, yang paling penting bukanlah jawabannya sendiri, tetapi bagaimana Anda membenarkan pilihan Anda. Pewawancara akan mempertimbangkan apa motif, elemen atau faktor lain yang mengintervensi dalam pekerjaan adalah mereka yang membuatnya lebih representatif untuk Anda dan apa yang Anda sukai dan menonjol dari pengalaman lain..
Ini adalah informasi yang relevan untuk dianalisis jika adaptasi posisi orang Anda akan menjadi yang diinginkan, baik untuk perusahaan tempat Anda bergabung dan untuk kepuasan pribadi Anda. Rekomendasi dalam hal ini adalah Anda tulus, pewawancara akan mengevaluasi kemungkinan pengembangan posisi Anda dan akan membuat keputusan yang paling tepat untuk hubungan kerja Anda di masa depan..
Pertanyaan evaluasi kompetensi Anda
Fase ini adalah yang paling penting dari wawancara kerja. Sejauh ini, pertanyaan sebelumnya merujuk pada pengetahuan, sertifikat, atau pengalaman Anda; mulai sekarang Anda dapat membuktikan nilai pribadi Anda.
Pelatihan, setelah mengembangkan jenis pekerjaan atau yang lain, atau telah berkolaborasi untuk perusahaan tertentu atau yang lain, adalah sesuatu yang mungkin umum di beberapa kandidat yang diwawancarai untuk lowongan yang sama.
Pertanyaan-pertanyaan sebelumnya mengukur data yang lebih objektif. Sebaliknya, yang Anda temukan di bawah ini berbicara tentang Anda dan kompetensi pribadi Anda, dan Anda adalah orang yang unik.
6 Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda?
Anda dapat menyiapkan deskripsi pribadi kecil Anda sendiri sebelum diwawancarai, karena pada suatu waktu, Anda mungkin harus menunjukkan kepada pewawancara bagaimana pendapat Anda..
Beberapa rekomendasi:
- Presentasi singkat: Dalam pertanyaan-pertanyaan selanjutnya pewawancara akan menuntut aspek-aspek pribadi yang paling relevan untuk posisi tersebut.
- Temukan keseimbangan antara karakteristik positif dan negatif Anda: semua orang memiliki berbagai kualitas. Dalam deskripsi umum, ini menunjukkan ringkasan yang paling representatif dalam diri Anda. Jika Anda hanya fokus pada satu ekstrem, Anda dapat memberikan gambar yang terlalu terpolarisasi.
7 Apa kekuatan dan bidang Anda untuk perbaikan??
Inilah saatnya untuk menunjukkan kompetensi pribadi Anda yang terbaik dan terbaik, hanya yang paling positif.
Selain mereka yang memiliki nilai lebih dari diri Anda, ingatlah untuk menyoroti secara positif keterampilan yang bernilai untuk posisi atau perusahaan tempat Anda menampilkan diri sebagai kandidat..
Di sisi lain, bidang peningkatan Anda adalah kemampuan pribadi di mana Anda akan memperoleh skor yang lebih rendah atau di mana Anda dapat bekerja untuk peningkatan.
Bidang perbaikan tidak harus mengasumsikan elemen negatif dari orang Anda. Bahkan, tergantung pada posisi yang Anda pilih, akan disarankan bahwa kekuatan Anda ada beberapa dan bidang peningkatan Anda selain.
8 Jika saya bertanya kepada bos Anda, kolega atau salah satu klien Anda apa pendapat mereka tentang Anda, apa yang akan Anda katakan kepada saya??
Sangat menarik untuk melihat bagaimana kadang-kadang jawaban untuk pertanyaan ini bervariasi dari apa yang terjadi ketika seseorang ditanya tentang diri sendiri. Biasanya seseorang memiliki citra tentang orangnya berdasarkan pengalamannya sendiri tetapi mungkin berbeda dari gambar yang diproyeksikan di sekitar mereka..
Tentu saja, kita harus yakin bahwa pendapat orang lain yang kita rujuk kepada orang kita, dapat dikuatkan atau dikontraskan jika perusahaan seleksi atau pewawancara meminta referensi.
Pewawancara akan mempertimbangkan kedua sudut pandang dan koherensi di antara mereka. Penting untuk memperhatikan indikasi orang-orang di sekitar Anda untuk mengenal diri Anda lebih baik. Kompetensi yang dianggap milik seseorang sama pentingnya dengan yang dideteksi dari luar.
Pertanyaan tentang harapan masa depan Anda atau tentang posisi yang ditawarkan
9 Band gaji minimum apa yang bersedia Anda terima?
Ini mungkin tampak sebagai pertanyaan yang dijanjikan, tetapi penting bagi Anda untuk menjawab dengan tulus. Ini biasanya merupakan data indikatif. Ini tidak tepat bahwa itu menentukan kelangsungan Anda dalam proses seleksi karena dalam beberapa kasus gaji akhir akan sesuai dengan nilai Anda sebagai kandidat.
Dalam kesempatan lain, data ini digunakan untuk mentransfer penawaran dan mengusulkan untuk berpartisipasi dalam proyek yang benar-benar memenuhi harapan Anda.
Sebaliknya, tidak terlihat bahwa kandidat bertanya berapa gaji dalam wawancara pertama. Pada tahapan proses seleksi yang lebih maju, perusahaan akan bertanggung jawab untuk memberi tahu Anda secara tepat waktu.
10 Apakah Anda memiliki pertanyaan tentang posisi atau perusahaan??
Ajukan semua pertanyaan yang mungkin muncul, ini saatnya, baik sebelum wawancara maupun berhari-hari kemudian. Konsultasikan aspek minat Anda pada proyek baru yang mungkin menunjukkan kepedulian dan harapan Anda untuknya.
Untuk menghindari pertanyaan yang tersisa setelah wawancara, promosikan pada waktu yang tepat dan tunjukkan minat Anda pada posisi itu, Anda dapat menyiapkan beberapa pertanyaan (2 atau 3) yang dapat dibagikan dengan pewawancara pada waktu itu.
Saran umum
Singkatnya, sepanjang wawancara kerja, ia memperhatikan pertanyaan dan jawaban pewawancara dengan jujur. Tidak ada jawaban yang baik atau buruk, mereka akan tergantung pada situasi apa mereka ditangani dan bagaimana Anda membenarkannya.
A. Ingatlah untuk mempersiapkan wawancara sebelumnya. Tinjau bahasa dan data objektif CV Anda (tanggal, urutan pengalaman ...).
B. Evaluasi kompetensi adalah bagian terpenting dari wawancara. Pada fase ini, jawaban untuk setiap pertanyaan bersifat pribadi seperti pilihan resolusi. Yang penting itu milik Anda dan membedakan Anda sebagai pribadi dan sebagai profesional.
C. Saat mempertahankan pencalonan Anda terhadap kandidat lain, hindari jawaban yang dapat Anda bagikan dengan orang lain seperti pelatihan atau pengalaman. Cari jawaban yang merujuk pada kompetensi profesional Anda, yang benar-benar membuat perbedaan pribadi begitu pribadi sehingga hanya sedikit kandidat atau hanya Anda yang dapat menawarkan.
D. Akhirnya, belajarlah dari setiap wawancara. Setelah mereka masing-masing, luangkan waktu sejenak untuk merenungkan dan mengevaluasi jawaban Anda. Catat pertanyaan-pertanyaan itu atau pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih kompleks untuk menjawab atau mengekspos pewawancara dan memperkuat mereka dengan pelatihan dalam praktik mereka. Anda akan meningkat secara progresif dengan setiap wawancara!
Apa pertanyaan umum lainnya yang Anda temukan dalam wawancara kerja??