Ekspektasi Gaji Ketika Mereka Bertanya dan Kiat Menjawab



itu harapan gaji mereka sesuai dengan aspirasi moneter sesuai dengan posisi dan tugas yang akan dilakukan di perusahaan. Biasanya, poin khusus ini diucapkan selama wawancara kerja. Untuk item ini tidak ada jawaban yang benar, karena itu tergantung pada penilaian beberapa aspek.

Di antara aspek-aspek yang mempengaruhi termasuk pengalaman profesional, studi, nilai posisi di pasar dan posisi perusahaan dalam kaitannya dengan orang lain. Pengumpul bakat, anggota manajemen Sumber Daya Manusia atau pewawancara, bertanggung jawab untuk mengajukan pertanyaan jenis ini.

Tujuan dari pertanyaan-pertanyaan ini adalah untuk mengetahui pengetahuan orang yang diwawancarai tentang perusahaan dan nilai dari posisi yang ia cita-citakan miliki. Para ahli menyarankan bahwa pelamar harus bertanya tentang lembaga yang mereka cita-citakan untuk masuk dan tentang variasi yang mungkin timbul di kalangan profesional di berbagai tingkat pengalaman dan pelatihan mereka.

Indeks

  • 1 Kapan mereka bertanya?
    • 1.1 Tujuan pertanyaan
  • 2 Tips untuk dijawab
  • 3 Bagaimana merespons ketika harapan gaji lebih tinggi atau lebih rendah
    • 3.1 Ketika harapan gaji lebih tinggi
    • 3.2 Ketika harapan gaji lebih rendah
  • 4 Kesalahan paling umum yang harus dihindari
  • 5 Referensi

Kapan mereka bertanya??

Ada beberapa situasi di mana Anda dapat bertanya tentang harapan gaji:

-Ini dipertimbangkan dalam tawaran pekerjaan bersama dengan informasi lain, seperti fungsi untuk posisi dan pengalaman yang diperlukan untuk ini.

-Itu ditanyakan selama wawancara. Hal ini dilakukan untuk menganalisis apa persepsi orang yang diwawancarai tentang kinerja mereka sendiri, dengan mempertimbangkan pelatihan dan keahlian mereka di bidang tersebut..

Perlu dicatat bahwa orang yang bertanggung jawab di departemen Sumber Daya Manusia akan mengajukan pertanyaan ini sebagai bukti. Secara umum, ini dianggap sebagai salah satu poin paling penting dan sensitif dari wawancara.

Mengenai saat di mana pertanyaan ini diajukan, para ahli di lapangan menunjukkan bahwa momen ini bervariasi sesuai dengan tujuan dan menurut bagaimana wawancara telah diajukan.

Dalam beberapa kasus beberapa lebih suka membicarakannya hampir di akhir, sementara yang lain melakukannya di awal, untuk membuatnya jelas sesegera mungkin.

Tujuan pertanyaan

Pertanyaan ini memiliki tiga tujuan utama:

-Mendeteksi apakah orang yang diwawancarai melebih-lebihkan atau tidak memiliki kapasitas untuk posisi itu. Dalam kedua kasus, itu adalah tanda bahwa Anda tidak benar-benar tahu nilai pekerjaan Anda atau kemampuan Anda.

-Tentukan tingkat kepercayaan dan disposisi untuk posisi tersebut, dan bagaimana karakteristik ini dapat masuk ke dalam operasi perusahaan.

-Ketahui apakah orang yang diwawancara kenal dengan sejarah dan fungsi perusahaan.

Kiat untuk menjawab

-Jika harapan gaji tidak muncul dalam penawaran tenaga kerja, penyelidikan sebelumnya harus dilakukan yang menunjukkan gaji dari posisi yang sama. Ini bisa dilakukan melalui keluarga, teman, dan sumber lainnya. Pengalaman, persiapan, sektor, keterampilan dan kompetensi lainnya harus dipertimbangkan; ini akan memungkinkan respons yang lebih akurat.

-Titik referensi yang baik adalah gaji dari pekerjaan sebelumnya. Ini dapat digunakan sebagai elemen awal untuk menguraikan estimasi.

-Jika tidak mungkin untuk menguraikan estimasi, disarankan untuk merespons bahwa remunerasi diharapkan sesuai dengan fungsi dan persiapan yang Anda miliki untuk posisi tersebut.

-Tidak menyebutkan atau menunjukkan kebutuhan akan uang, karena dapat memberikan kesan buruk bagi pewawancara.

-Beberapa ahli menyarankan untuk bertanya kepada pewawancara secara langsung berapa band gaji untuk posisi yang ditawarkan. Namun, perlu disebutkan bahwa kemungkinan untuk menemukan yang negatif, karena melibatkan pengungkapan jenis informasi sensitif.

-Diyakini bahwa mengatakan saldo bersih tahunan yang diharapkan diperoleh di tempat kerja akan dilihat secara lebih positif oleh pewawancara..

-Yang penting adalah tetap aman dan percaya diri, karena biasanya dijumpai pertanyaan kompleks untuk dijawab selama wawancara.

Bagaimana menanggapi ketika ekspektasi upah lebih tinggi atau lebih rendah

Ketika harapan gaji lebih tinggi

Idenya adalah untuk tetap tenang dan tidak menunjukkan terlalu banyak emosi ketika diberitahu, karena orang yang diwawancarai bisa mendapatkan gambar yang tidak dapat diandalkan.

Pada titik ini, penting untuk bertanya - dan meninjau - apa tanggung jawab dan fungsi yang harus dipenuhi, personel yang terlibat, serta bidang di mana mereka akan dikerjakan. Dengan cara ini Anda akan memiliki kejelasan yang lebih besar tentang hubungan semua item ini dengan gaji yang akan diperoleh.

Beberapa ahli mengindikasikan bahwa ini adalah tahap yang baik untuk mengajukan pertanyaan terkait dengan kondisi dan kontrak.

Ketika harapan gaji lebih rendah

Situasi ini sangat rumit, karena dapat dipahami bahwa ada kurangnya apresiasi terhadap persiapan dan keterampilan yang diwawancarai..

Seperti dalam kasus sebelumnya, tinjauan fungsi dan tugas dapat dilakukan untuk menentukan nilai sebenarnya dari pekerjaan, untuk memberi tahu orang yang diwawancarai. Jika tidak ada ruang untuk pertimbangan, yang ideal adalah pensiun dengan tenang.

Yang benar adalah bahwa Anda jarang akan mengetahui keadaan sebenarnya dari sebuah perusahaan, jadi Anda diminta untuk menanyakan segala sesuatu yang berkaitan dengan topik tersebut, karena wawancara kerja juga merupakan proses negosiasi.

Kesalahan paling umum yang harus dihindari

Sama seperti ada jawaban yang memungkinkan persiapan yang tepat untuk situasi seperti ini, juga disarankan untuk menghindari kesalahan berikut:

-Berikan angka yang sangat tinggi atau sangat rendah. Dalam kedua kasus tersebut, sedikit pengetahuan pribadi tentang kemampuan apa yang diminta di pasar tenaga kerja ditunjukkan dan menyiratkan bahwa kemungkinan untuk mendapatkan posisi akan dikurangi..

-Hindari pertanyaan dan tunjukkan bahwa perlu mengetahui fungsi dan tanggung jawab posisi, ketika itu merupakan informasi yang harus ditangani jauh sebelum wawancara..

-Ketidaktahuan tentang gaji dan upah yang ditangani di pasar dan yang terkait dengan posisi yang dicita-citakan. Dengan melakukan praktik ini, kemungkinan besar orang yang diwawancarai akan dilihat sebagai orang yang ceroboh dan tidak peduli dengan pertumbuhan pekerjaan mereka..

-Menunjukkan ketidakpedulian terhadap pertanyaan akan membuat pewawancara menganggap orang yang diwawancarai sebagai orang yang ditempatkan pada posisi yang lebih rendah. Harus diperhitungkan bahwa penting untuk menemukan keseimbangan antara pengetahuan, pembelajaran dan faktor moneter.

Referensi

  1. “Apa harapan gaji Anda?” Bagaimana merespons dan bagaimana tidak melakukannya. (2017). Di Blog oleh AdeccoWayofLife. Diakses: 6 Mei 2018. Di Blog oleh AdeccoWayOfLife of adeccorientaempleo.com.
  2. Bagaimana cara menanggapi tawaran gaji? (s.f.). Dalam Meningkatkan CV Anda. Diperoleh: 06 Mei 2018. Dalam Meningkatkan CV Anda dari mejoratucv.com.
  3. Tukang perahu, Karina. “Apa klaim gaji Anda?” Saran untuk menjawab pertanyaan itu yang beberapa orang anggap tidak nyaman. (2015). Di Crhoy.com. Diperoleh: 6 Mei 2018. Di Crhoy.com dari crhoy.com.
  4. Bagaimana cara menjawab harapan gaji dalam sebuah wawancara. (s.f) In A How. Diakses: 6 Mei 2018. Di UnCómo de negocios.uncomo.com.
  5. Wawancara kerja: bagaimana mendefinisikan harapan gaji. (2017). Di Universia. Diakses: 06 Mei 2018. Di Universia de noticias.universia.es.
  6. Klaim upah: Aturan, kesalahan, dan saran. (2015). Di Guía del Trabajo.com. Diakses: 06 Mei 2018. Di Guía del Trabajo.com dari guiadeltrabajo.com.