Cara Meminta Peningkatan Gaji dan Mendapatkannya 7 Kunci

Belajar bagaimana cara meminta kenaikan gaji dengan cara yang benar adalah dasar untuk mencapainya, memiliki kondisi yang lebih baik dan bahkan lebih dihormati dalam perusahaan.

Mungkin, salah satu momen yang paling menimbulkan stres dan kecemasan di tempat kerja, setelah wawancara kerja, adalah berdiri di depan bos untuk meminta kenaikan gaji yang wajar dan masuk akal atau promosi yang lebih dari layak..

Ini biasanya merupakan keputusan yang sering ditunda, pertama menunggu itu muncul secara spontan dari atasan kita, kemudian mencoba mencari momen yang tepat untuk mengajukan permintaan. Tetapi rasa takut membuat momen yang sempurna itu tampak tidak ada.

Mendidik karyawan kita untuk menjadi lebih proaktif dalam mengejar tuntutan tenaga kerja mereka juga berguna bagi pengusaha. Mereka akan mendapatkan karyawan yang lebih puas dan termotivasi, dan mereka akan membuat mesin manusia bekerja dalam sinergi.

Dan, di sisi lain, belajar sebagai karyawan untuk mengatasi hantu-hantu "mungkin itu tidak pantas" atau "bisa mengganggu bos", antara lain, akan meningkatkan harga diri mereka, dan membuat mereka melihat sebagai karyawan yang lebih bertekad, proaktif, dan karenanya, , lebih dibutuhkan.

7 kunci sebelum meminta kenaikan atau promosi

Tidak ada gunanya menghafal wacana yang ideal dan mengenakan dasi keberuntungan, jika sebelum memasuki kantor bos tanah belum siap untuk membuat pertemuan itu berhasil. Langkah-langkah sebelumnya mungkin lebih penting daripada yang lain.

Dari perkembangan pribadi psikologis hingga merasa aman, berharga, dan tidak terlalu cemas, hingga pemilihan hari yang ideal, melalui visibilitas pekerjaan sendiri, jika Anda menginginkan kenaikan gaji atau kenaikan gaji, Anda memiliki cukup banyak pekerjaan untuk dilakukan.

Selanjutnya, kami akan merinci 7 kunci yang harus Anda praktikkan sehingga hari yang ditunggu-tunggu ini mengalir dengan cara yang paling alami, dan ucapan yang Anda katakan akan menemukan telinga yang penuh perhatian, tetapi di atas semua itu, bersedia memberi Anda apa yang pantas Anda dapatkan.

Kunci 1: mencari perkembangan psikologis pribadi

Ini bukan tentang berdiri di depan cermin dan mengulangi diri Anda lebih kuat dan lebih kuat, semakin banyak berteriak "Aku berharga", "Aku pantas mendapatkannya". Untuk mendapatkan kepercayaan diri, kredibilitas, harga diri, meningkatkan rasa takut, dan mengelola kecemasan, tidak ada resep ajaib.

Jika Anda merasa bahwa harga diri Anda rapuh, bahwa Anda memiliki konsep diri yang terdevaluasi, seorang psikolog dapat membantu Anda mengeksplorasi alasannya dan memberi Anda alat untuk memperbaikinya. Dalam lingkungan yang kompetitif seperti tempat kerja, sulit untuk tidak merasa kecil pada banyak kesempatan.

Seharusnya tidak mengganggu Anda butuh bantuan, karena ada banyak karyawan yang mengalami hal yang sama. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa jika Anda mencari dukungan profesional, Anda akan menandai jarak dari semua pekerja lain yang memiliki kesulitan yang sama dan tidak mencoba menyelesaikannya..

Tetapi ada kemungkinan bahwa yang memengaruhi Anda adalah rasa takut yang mendalam akan kegagalan, penolakan, cemoohan atau semacam demam panggung. Ada juga kemungkinan bahwa kecemasan menghadapi saat itu menguasai Anda atau bahwa Anda tenggelam dalam stres yang tinggi. Untuk itu ada juga solusinya.

Sama seperti jika yang memengaruhi Anda adalah tidak memiliki alat ekspresif terbaik, atau Anda merasa bahwa Anda sedikit kredibel, tegas atau kurang memiliki keterampilan persuasif. Psikologi klinis memiliki model terapi yang sangat efektif untuk masing-masing kesulitan ini.

Dan, jika perusahaan Anda memiliki psikolog yang menghadiri konsultasi perorangan, jangan takut untuk hadir dan terbuka untuknya. Ingatlah bahwa Anda melindungi hak atas kerahasiaan profesional, dan tidak ada yang Anda katakan akan sampai ke telinga atasan Anda atau kolega lainnya.

Yang penting adalah bahwa, jika Anda meluangkan waktu untuk meningkatkan diri Anda sebagai seorang pribadi dan bukan sebagai seorang karyawan, Anda akan memperoleh landasan besar dalam perlombaan untuk pencapaian kerja yang lebih besar, dan tidak hanya untuk kasus spesifik dari kenaikan atau kenaikan permintaan ini yang membuat Anda sangat khawatir.

Kunci 2: memberi lebih banyak visibilitas ke pekerjaan seseorang

Anda dan saya sepenuhnya yakin bahwa Anda pantas mendapatkan kenaikan ini atau posisi baru itu. Tetapi apakah orang lain tahu di tempat kerja Anda? Apakah atasan Anda tahu? Sudahkah Anda melakukan upaya penting untuk membuat pekerjaan Anda lebih terlihat oleh atasan Anda??

Sedikit yang lebih baik untuk menjadi karyawan terbaik yang telah melahirkan Bumi, andai saja Anda mengetahuinya. Selain itu, jika hanya Anda yang mengetahuinya, setidaknya diragukan bahwa Anda benar-benar karyawan yang baik. Karena tindakan paling diam dari karyawan yang baik pun diperhatikan. Dan bos Anda tahu itu.

Tidak perlu berjalan melalui koridor sambil berteriak "lihat bagaimana saya bekerja" untuk diperhitungkan. Tapi jangan bersembunyi di sudut terakhir dari bilik dan memberikan pekerjaan yang dilakukan secara anonim, sehingga pahala diambil oleh orang lain..

Kuncinya adalah dilihat tanpa menunjukkan bahwa kita ingin diakui. Ini adalah tentang melakukan yang terbaik yang kita bisa dan mempertahankan kepemilikan atas apa yang telah kita lakukan sendiri, dan bagian dari partisipasi kita dalam apa yang telah kita lakukan sebagai sebuah tim.

Tetapi memberikan lebih banyak visibilitas ke pekerjaan kita juga berarti lebih proaktif, mengambil lebih banyak risiko, tantangan yang lebih kompleks, menawarkan diri kita sebagai pemimpin proyek dan menjalankan kepemimpinan yang baik. Dan dalam semua ini berikan sikap terbaik dan etika profesional kami.

Tetapi untuk menjadi lebih terlihat bukan untuk berpartisipasi lebih banyak, tetapi untuk berpartisipasi lebih baik. Anda tidak berharga untuk menjadi gurita dan berada dalam aktivitas kerja di perusahaan Anda. Itu saja akan membuat Anda stres atau a terbakar. Idenya adalah untuk bekerja lebih baik, dalam proyek-proyek yang lebih baik dan memberikan efisiensi pada waktu.

Meskipun awalnya hanya lebih terlihat oleh lingkungan terdekat Anda, tindakan yang baik akan bergema dan akan segera mencapai mata dan telinga mereka yang tertarik. Anda tidak harus meletakkan meja Anda di depan kantor bos. Pekerjaan yang dilakukan dengan baik tahu bagaimana tiba sendirian.

Kunci 3: memanfaatkan pencapaian

Tentu Anda sudah sangat sibuk beberapa hari terakhir melacak dua kunci pertama. Meningkatkan sebagai pribadi dan menjadi lebih terlihat oleh perusahaan dapat menghabiskan banyak waktu. Sebanyak menunda permintaan untuk kenaikan atau promosi. Tapi bagaimana dengan pencapaiannya?

Banyak pekerjaan harian yang dilakukan dengan baik tidak dapat melawan ketenaran dari prestasi kerja yang relevan. Ini berarti bahwa pekerjaan luar biasa sebulan penuh untuk menyelesaikan suatu proyek tidak memiliki nilai lebih dari kenyataan bahwa proyek tersebut berhasil diselesaikan.

Dan jika semua pekerjaan luar biasa itu tidak menghasilkan prestasi, itu akan jauh lebih tidak jelas. Tetapi ada juga prestasi kerja yang bisa kita peroleh tanpa banyak usaha dan yang sama luar biasa dan berharga bagi perusahaan. Beberapa dari mereka, bahkan, mungkin kebetulan.

Tidak masalah bagaimana tujuan itu telah selesai atau apakah kesuksesan telah dicapai. Jika Anda memilikinya, Anda harus memanfaatkannya. Kesuksesan menuntut kesuksesan; Itu menariknya. Jadi memanfaatkan hari-hari ketika sebuah prestasi masih valid untuk menjadi lebih terlihat adalah hal yang paling cerdas untuk dilakukan.

Beberapa memanfaatkan momen-momen itu untuk meminta kenaikan atau promosi. Mungkin bagi Anda itu juga merupakan pilihan. Juga, terus membaca kunci lainnya sehingga Anda dapat memutuskan apakah itu momen emas Anda atau tidak: yang tidak boleh Anda lewatkan.

Kunci 4: bekerja sebagai satu tim dan memajukan hubungan kerja yang baik

Kunci ini terkait erat dengan dua sebelumnya. Ini semua tentang membuat diri Anda lebih terlihat oleh mereka yang memiliki kekuatan untuk memberikan apa yang Anda inginkan. Tetapi di sebuah perusahaan ada banyak orang. Tidak hanya bos dengan kekuatan untuk naik Anda. Dan mereka semua penting.

Hampir merupakan klise tentang apa artinya menjadi karyawan yang baik yang memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim. Jadi kami tidak akan menjelaskan manfaat pekerjaan Anda di sini. Tapi mari kita bicara, betapa bermanfaatnya mereka sehingga Anda bisa memanjat piramida tenaga kerja.

Seorang karyawan yang mencapai hubungan baik dengan rekan kerjanya, menghindari pertengkaran, mengelola konflik dengan ketegasan dan menumbuhkan persahabatan yang baik, adalah magnet untuk menarik kesuksesan kerja. Dan para bos mencari karyawan jenis ini.

Bukan hanya karena untuk menjadi pemimpin perlu memiliki keterampilan orang dan tahu cara bekerja sebagai tim, tetapi karena bahkan dalam posisi yang tidak memerlukan kepemimpinan, karyawan prososial akan membantu menjaga lingkungan kerja yang sehat, yang merupakan salah satu aset bisnis terbesar..

Jadi, jika Anda menunjukkan sikap terbuka terhadap sosialisasi yang baik dengan kolega Anda dan kapasitas tinggi untuk bekerja sebagai sebuah tim, atasan Anda akan mulai lebih memperhatikan Anda. Tetapi, jauh lebih penting, dan meskipun itu tampak aneh: rekan kerja Anda akan mulai lebih memperhatikan Anda.

Dan apa gunanya bagi rekan kerja Anda untuk lebih memperhatikan Anda? Apakah mereka memiliki kekuatan untuk menaikkan gaji Anda atau memberi Anda gaji yang lebih baik? Ya, sebenarnya ya. Banyak majikan memperhitungkan pendapat rekan kerja untuk memutuskan memperbaiki kondisi orang lain.

Ada kemungkinan bahwa, setelah Anda meninggalkan pertemuan yang telah lama ditunggu-tunggu, di mana Anda meminta kenaikan gaji atau posisi yang lebih tinggi, atasan Anda tidak segera memberi Anda ya. Tentu mereka akan memberi tahu Anda bahwa mereka akan berpikir dan mengevaluasi dengan sangat baik. Bagian dari evaluasi itu akan melalui teman sekelas Anda.

Melalui percakapan informal, mereka akan meminta penilaian Anda tentang kualitas pekerjaan Anda, tetapi yang lebih penting, tentang kualitas Anda sebagai manusia. Dan jika Anda tahu cara membina hubungan baik, kemungkinan besar mereka akan berbicara baik tentang Anda. Dan mereka akan melakukannya dengan senang hati.

Karena, jika Anda telah menjalin hubungan yang sehat dengan kolega Anda, akan ada lebih sedikit persaingan tidak adil dan saling menghormati. Jadi mereka tidak akan melihat Anda sebagai penghambat pertumbuhan mereka di perusahaan. Karena mereka tahu itu maka Anda dapat melakukan hal yang sama untuk mereka.

Kunci 5: menetapkan tanggal

Karena waktu yang sempurna jarang ada, mencarinya dapat menunda seumur hidup permintaan untuk peningkatan manfaat kerja. Atau jika tidak seumur hidup, setidaknya itu bisa membuat motivasi kita hilang atau bos kita kehilangan itu. Karena itu, memperbaiki tanggal mungkin menjadi solusinya.

Tanggal yang Anda tempatkan harus tidak dapat diganggu gugat. Dan untuk itu, alasan tidak valid. Karena untuk ini Anda tidak akan memilih hari secara acak, tetapi Anda akan mempertimbangkan banyak faktor sehingga tanggalnya adalah yang benar atau yang paling dekat dengan yang benar. Jadi Anda bisa mengendalikan kecemasan Anda.

Poin pertama yang harus dipertimbangkan adalah rencana yang telah Anda buat untuk pengembangan psikologis pribadi Anda dan untuk membuat diri Anda lebih terlihat di perusahaan. Yang ideal adalah menetapkan tanggal di mana beberapa poin ini telah tercapai atau Anda pikir akan tercapai.

Jika Anda masih merasa sangat tidak aman, lebih baik menghabiskan lebih banyak waktu untuk perawatan psikologis Anda. Jika Anda juga tidak menemukan bukti bahwa Anda sedang diperhatikan, mungkin investasi tersebut harus mengarah pada pendalaman pekerjaan yang lebih baik, lebih sosial dan dengan pencapaian yang relevan.

Sekarang, jika semua ini berjalan dengan baik, tetapi Anda sedang menunggu proyek atau pencapaian pekerjaan yang dibuat lebih relevan daripada semua pekerjaan baik yang Anda lakukan, mungkin beberapa hari setelah tanggal ini adalah momen benar.

Tetapi, bahkan dengan elemen-elemen yang dipertaruhkan, masih ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan. Hari apa dalam seminggu untuk mengusulkan percakapan, pada jam berapa, bagaimana pekerjaan dan kehidupan pribadi bos saya, dll. Keberhasilan atau kegagalan pertemuan akan tergantung pada semua ini.

Setiap perusahaan memiliki ritme sendiri, sehingga untuk mengevaluasi mana yang merupakan hari paling santai dalam seminggu, yang merupakan jam paling santai dari bos, atau di mana ia biasanya menunjukkan sikap terbaiknya, akan memberikan Anda petunjuk penting untuk menentukan tanggal. . Dan petunjuk lainnya akan diberikan oleh perusahaan.

Apakah perusahaan mengalami situasi, litigasi, momen buruk? Apakah ada serangkaian penutupan kontrak yang membuat semua manajer merinding? Jadi mungkin itu juga bukan waktu yang baik, bahkan jika itu adalah waktu dan hari bos yang baik.

Nilai lain yang perlu dipertimbangkan adalah apakah tanggal prospektif untuk evaluasi prospek untuk posisi yang Anda cari ditentukan. Dalam hal ini, permintaan Anda akan tiba beberapa hari sebelum tanggal itu. Itulah salah satu manfaat yang Anda miliki karena sudah bekerja di perusahaan.

Akhirnya, ada perusahaan yang sering melakukan evaluasi kinerja. Jika seseorang mendekati dan Anda tahu bahwa Anda akan memperoleh hasil yang baik, beberapa hari setelah publikasi hasil itu akan menjadi momen yang ideal.

Tetapi, bahkan dengan segala sesuatu dikatakan dan dihitung, adalah mungkin bahwa berhari-hari sebelum tanggal yang dijadwalkan Anda perhatikan bahwa cuacanya adalah yang ideal, bahwa Anda tiba pada hari utopis yang sempurna, baik karena Anda memiliki keberanian dan keyakinan (bukan impulsif) atau segalanya didirikan di sekitar Anda untuk mencapai pertemuan itu.

Dalam hal itu, hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah melupakan rencana Anda sebelumnya dan melemparkan diri Anda ke dalam kekosongan pertemuan yang tidak direncanakan. Terkadang, situasi spontan adalah yang paling produktif. Tetapi jika spontanitas membuat Anda takut, kunci berikut sangat penting bagi Anda.

Kunci 6: berlatih percakapan

Karena dunia adalah dunia, mungkin tidak ada orang yang merencanakan percakapan telah melihat bagaimana itu direproduksi dengan cara yang tepat dalam kenyataan. Tapi ini bukan halangan untuk tidak menerapkan strategi luar biasa ini.

Merencanakan dan mempraktikkan percakapan, mengantisipasi kemungkinan jawaban dan mengembangkan pilihan untuk masing-masing, adalah teknik yang ideal untuk menghilangkan sedikit kecemasan yang dihasilkan oleh pembicaraan besar, dan juga memperkuat kepercayaan diri dan membantu mengeksplorasi skenario baru.

Jika Anda tidak pernah meminta kenaikan atau promosi, atau di masa lalu yang selalu Anda lakukan dengan buruk dalam tugas itu, mempraktikkan percakapan akan memungkinkan Anda untuk mempersiapkan diri untuk menimbang titik lemah Anda dan mengeksploitasi yang terbaik dari Anda. Dan jauh lebih baik jika, ketika berlatih, Anda menggunakan sumber visualisasi.

Visualisasi terdiri dari membayangkan dengan sangat detail elemen-elemen yang akan Anda temukan dalam suatu situasi. Tetapi idenya adalah bahwa, dengan melakukan itu, bayangkan konteks yang santai, di mana segala sesuatunya keluar seperti yang Anda inginkan, di mana kata-kata Anda mengalir dan diterima dengan baik oleh orang lain.

Ada orang yang bahkan suka menulis visualisasi mereka, dan kemudian membacanya dari waktu ke waktu untuk mendorong diri mereka sendiri dengan skenario positif tentang apa yang akan mereka hadapi. Orang lain mungkin ingin membuat diagram alur dengan kemungkinan pertanyaan dan jawaban. Ada untuk setiap selera.

Yang benar adalah bahwa, jika Anda telah menghadiri konsultasi psikologis untuk mengerjakan kunci 1, terapis Anda akan lebih dari bersedia untuk membantu Anda berlatih percakapan dan memvisualisasikan, melalui bermain peran, kursi kosong atau teknik lain (misalnya, orang-orang dari psikodrama).

Ini juga dapat mengajarkan Anda teknik relaksasi dan pernapasan, yang dapat Anda praktikkan beberapa menit sebelum pertemuan untuk mengembalikan tanda-tanda vital Anda ke keseimbangan yang seharusnya mereka miliki, dan yang lainnya untuk momen besar, ketika percakapan dimulai..

Jadi, mempersiapkan percakapan lebih dari sekadar berdiri di depan cermin dan mengulangi sebuah monolog yang fasih berbicara. Seperti yang kami katakan, itu jarang dipenuhi. Yang penting adalah untuk mengeksplorasi pilihan dan ini membantu Anda untuk hari besar santai dan bahkan berimprovisasi.

Sesi yang dipraktekkan sebelumnya dapat diisi dengan banyak kesalahan seperti yang tidak dipraktekkan, tetapi orang yang mempersiapkan menang atas orang yang tidak aman dan seimbang. Dan Anda dapat yakin bahwa bos Anda akan memperhitungkan setiap detail kecil seperti ini.

Kunci 7: menjadi panji kesuksesan yang Anda inginkan

Dan akhirnya hari itu tiba. Tapi kamu masih di rumah. Apa yang akan Anda ambil untuk berpakaian? Bagaimana Anda akan memesan barang di tas kerja Anda? Bagaimana Anda akan mulai bekerja? Apa yang akan kamu makan Meskipun tidak semuanya terkait, ada detail yang akan mengatur sisa hari Anda.

Ini bukan hanya tentang memilih pakaian terbaik, tetapi tentang menjadi bendera yang menunjukkan keberhasilan yang Anda cari hari itu, dan bahwa Anda selalu tahu Anda pantas dan Anda akan mendapatkannya. Karena itu, hari itu Anda harus memancarkan kesuksesan. Tapi bukan untuk meyakinkan mereka, tapi untuk meyakinkanmu.

Karena jika Anda yakin, mereka akan jauh lebih mudah diyakinkan. Sekarang, apa kunci untuk mencapai semua itu hari itu? Yang pertama adalah untuk mengingat bahwa Anda harus lebih dari rapi, tetapi kurang mencolok.

Merawat penampilan terjadi lebih untuk menjadi seimbang daripada melebih-lebihkan. Dengan menyesuaikan dengan kode pakaian yang biasa digunakan di tempat kerja Anda, tanpa mengenakan jas berekor atau gaun gala, dimungkinkan untuk mempesona. Ini akan menjadi detail kecil yang mencapai efek ini.

Psikologi warna, misalnya, memiliki data penting bagi Anda untuk memutuskan aksesori apa yang akan digunakan dan dalam proporsi apa. Tapi, penting juga untuk merasa nyaman dengan apa yang Anda miliki, kalau tidak, tidak peduli seberapa baik penampilan Anda.

Tidak harus terlihat seperti Anda berpakaian untuk meminta kenaikan gaji, tetapi Anda berpakaian untuk mewakili kesuksesan yang Anda jalani secara holistik, dengan atau tanpa kenaikan, dengan atau tanpa biaya baru. Ini lebih merupakan masalah sikap daripada pakaian, merek, atau gaya rambut mewah.

Dan akan ada orang-orang yang merasa terikat pada suatu janji, yang mereka anggap beruntung. Jika itu kasus Anda, ayo, gunakan; tetapi selalu ingat bahwa Anda telah mempersiapkan banyak hal untuk hari ini, bahwa Anda telah membangun keberuntungan Anda, daripada memohonnya untuk muncul.

Singkatnya, segala sesuatu yang bekerja untuk kepercayaan diri Anda hari itu disambut baik. Jika Anda ingin dan memiliki sumber daya untuk sesi spa, atau makan siang di tempat yang baik (tidak masalah jika itu hanya), bahkan mengenakan pakaian dalam yang tidak akan dilihat siapa pun tetapi itu akan memberi Anda kepercayaan diri, Anda harus melakukannya.

Karena itu akan menjadi cara untuk menjalani kesuksesan yang ingin Anda temukan sebelum benar-benar memilikinya, dan yang akhirnya akan tercermin dalam penampilan Anda, dalam jabat tangan yang Anda berikan, dengan nada suara Anda dan banyak lagi. Dengan begitu, Anda akan jauh lebih meyakinkan.

Singkatnya, meminta kenaikan gaji atau biaya promosi bukanlah sesuatu yang harus dianggap enteng. Mungkin Anda pernah mendengar kisah orang-orang beruntung yang mendapatkan apa yang Anda inginkan tanpa usaha, tetapi itu hanya tergantung pada kesempatan dan bukan model untuk meniru.

Anda sudah mengetahui langkah-langkah sebelum pertemuan untuk meminta peningkatan kondisi kerja Anda. Sekarang sudah cukup untuk mengetahui apa yang harus dilakukan selama pertemuan itu, dan bahkan kemudian, jika Anda tidak langsung mendapat jawaban ya. Dalam artikel selanjutnya kita akan membahas poin-poin tersebut secara rinci.

Undangan sekarang adalah menggunakan ruang komentar, sehingga Anda dapat memberi tahu kami bagaimana pengalaman Anda telah meminta kenaikan atau promosi, dan teknik apa yang Anda gunakan untuk mempersiapkan diri. Juga, apa pendapat Anda tentang yang kami tawarkan di artikel ini?.

Dan bagaimana Anda akan bertanya atau meminta kenaikan gaji??