11 Karakteristik Orang Proaktif

itu orang proaktif mereka adalah mereka yang melihat konsekuensi, risiko, dan peluang. Selain itu, mereka bertindak untuk mengantisipasi dan mengubah jalannya acara yang diharapkan.

Artinya, mereka tidak puas menunggu peristiwa terjadi untuk bertindak sesuai, mereka bertanggung jawab atas sesuatu terjadi.

11 Ciri-ciri orang dengan kepribadian proaktif

Begitu kita tahu persis apa yang dimaksud oleh orang proaktif, kita menghadirkan fitur atau karakteristik utamanya:

1- Cari berbagai alternatif tindakan

Salah satu karakteristik paling cerdas dari orang-orang proaktif adalah kemampuan mereka untuk menanggapi situasi yang rumit atau penuh tekanan. Mereka tidak membuang waktu dengan berpikir bahwa tidak ada yang bisa dilakukan untuk menyelesaikan masalah ini, juga tidak mendukung gagasan bahwa hanya ada satu solusi yang mungkin..

Oleh karena itu, ia mengeksplorasi pilihan yang berbeda dan kelebihan dan kekurangan masing-masing, yaitu, konsekuensi yang mungkin terjadi dan / atau peluang dan risiko yang diperlukan masing-masing jika diterapkan untuk mengatasi masalah (López, 2010).

2- Terima kritik secara konstruktif

Orang yang proaktif selalu bersedia untuk membangun keahlian mereka dan belajar dari kesalahan mereka, sehingga mereka menerima kritik dengan cara yang konstruktif untuk meningkatkan baik profesional maupun pribadi mereka..

Ini berarti bahwa mereka tidak pernah runtuh dalam menghadapi kritik negatif dan dapat belajar dari mereka dengan memasukkan mereka sebagai pelengkap pengetahuan yang telah mereka peroleh, sesuatu yang akan membantu mereka mencapai tujuan mereka dengan harga diri yang baik.

3- Mereka menggunakan bahasa positif

Di sisi lain, mereka juga sering menggunakan bahasa yang mencari kemungkinan, mencari fokus ulang, memberikan kemungkinan untuk bertindak, mengasumsikan preferensi dan sudut pandang mereka sendiri dan berkomitmen untuk pembangunan realitas.

Itu bisa dianggap sebagai bahasa yang memfasilitasi tindakan, tanggung jawab dan komitmen pribadi. Jenis bahasa ini meningkatkan apa yang kami yakini akan terjadi untuk mewujudkannya (Parra, S / F).

4- Sikap pengendalian diri

Mereka mampu mengendalikan emosi mereka dalam situasi yang penuh tekanan, yang memungkinkan mereka untuk berpikir cepat tentang solusi yang mungkin untuk masalah yang telah disajikan kepada mereka. Ini berarti bahwa sekali lagi, orang-orang proaktif dituntut oleh perusahaan saat ini karena tingginya tingkat penyelesaian masalah mereka.

Di sisi lain, pengendalian diri juga menguntungkan Anda pada tingkat pribadi karena dalam banyak kesempatan kemungkinan kritik atau bahkan kegagalan yang mungkin kita miliki di setiap area kehidupan kita dapat memengaruhi harga diri kita..

5- Mereka adalah orang yang dinamis

Orang proaktif memperkuat perilaku mereka, mengalami situasi baru dan fokus pada inovasi. Untuk alasan ini, mereka biasanya menghadapi masalah dengan cara yang sukses dan bahkan mengantisipasi konsekuensi negatif dan risiko yang dapat terjadi ketika mengalami situasi baru..

Di sisi lain, mereka juga mampu melihat sekilas kemungkinan yang ada ketika datang untuk mendekati proyek dan mengorientasikan diri pada inovasi dan masa depan. Selain itu, mereka tertarik untuk mengubah realitas, digerakkan oleh nilai-nilai mereka, karena mereka menyadari pengaruh yang mereka miliki dan, oleh karena itu, bertindak dalam menghadapi peluang yang disajikan kepada mereka (Li et al., 2014)..

6- Mereka percaya pada diri mereka sendiri

Semua karakteristik yang kami sebutkan di atas membuat mereka menikmati harga diri yang baik dan, karenanya, memiliki kepercayaan diri yang sangat tinggi. Ini akan memungkinkan mereka untuk menjadi dinamis dan berpartisipasi aktif dalam semua kegiatan yang mereka lakukan, mengekspresikan ide-ide mereka setiap saat.

7- Mereka memiliki keterampilan hebat untuk memecahkan masalah

Orang proaktif tidak hanya menyelesaikan masalah tetapi juga mengeksplorasi kemungkinan. Dia mengembangkan optimisme yang sadar dan realistis yang memfasilitasi dia untuk menikmati apa yang dia lakukan, mencari kesuksesan dan melindungi harga dirinya.

Oleh karena itu, jika orang tersebut adalah pemimpin kelompok, dia akan memikul tanggung jawab atas fungsi manajemennya melalui partisipasi dan kerja sama dengan timnya untuk menemukan cara untuk meningkatkan.

Jika kita terus membayangkan bahwa orang yang proaktif adalah seorang pemimpin, ini akan ditandai dengan merencanakan masa depan untuk menangani masalah dengan cara yang lebih sukses karena itu akan memiliki keuntungan mengantisipasi mereka (Parra, S / F).

8- Pikirkan jangka panjang

Seperti disebutkan di atas, orang proaktif dicirikan dengan memperhatikan detail dunia di sekitar mereka. Jika kita memperkirakan ini untuk pekerjaan yang mereka lakukan, mereka akan memiliki kemampuan untuk menghargai detail-detail yang akan menghabiskan banyak biaya bagi orang lain..

Selain itu, mereka juga memiliki kemampuan untuk merencanakan terlebih dahulu waktu yang tersedia bagi mereka, jika kita melanjutkan dengan contoh proyek, mengembangkannya dan mengirimkannya. Ini biasanya merupakan kualitas yang sangat penting bagi seorang pemimpin karena dengan cara ini, mereka akan dapat menyadari jalan yang diikuti perusahaan mereka dan tujuan yang ingin mereka capai (Li dkk., 2014).

9- Mereka gigih

Orang yang proaktif biasanya dikarakterisasi juga, karena sangat gigih. Mereka biasanya memiliki gagasan yang jelas tentang apa yang mereka inginkan, sehingga mereka mengusulkan tujuan-tujuan yang ingin mereka capai baik dalam jangka panjang maupun jangka pendek..

Tidak hanya di tingkat individu tetapi juga di tingkat kelompok dalam hal dia adalah pemimpin kelompok. Fitur ini terkait dengan yang kami jelaskan sebelumnya, karena pemikiran jangka panjang memudahkan mereka untuk menandai tujuan yang ingin mereka capai serta tugas yang harus mereka lakukan untuk mencapainya..

10 - Raih tujuan Anda

Memiliki tujuan yang jelas baik dalam jangka pendek dan panjang, seperti yang telah kami sebutkan di atas, akan memungkinkan Anda untuk menyesuaikan waktu dan upaya Anda selama periode waktu yang telah Anda tetapkan untuk mencapainya..

Karena itu, cepat atau lambat mencapai tujuan mereka karena mereka tidak menyerah pada perjuangan mereka untuk mencapai impian mereka karena mereka percaya pada kemampuan mereka dan menikmati harga diri yang baik untuk tidak membusuk dalam upaya.

11- Mereka sadar akan kekuatan dan kelemahan mereka

Akhirnya, ciri atau karakteristik lain yang kami sajikan kepada Anda tentang orang-orang proaktif adalah bahwa mereka biasanya memiliki kemampuan untuk menyadari kekuatan dan kelemahan mereka..

Ini dalam banyak kesempatan biasanya cukup sulit bagi siapa pun karena kita semua tahu apa yang kita lakukan benar atau salah tetapi kita mengalami kesulitan untuk mengakui yang kedua. Ini akan membuatnya bisa tahu apa yang bisa ia lakukan atau apa yang ia perlukan bantuan dari orang-orang di sekitarnya.

Perilaku apa yang berasal dari proaktif?

Setelah kami menunjukkan ciri-ciri kepribadian orang-orang proaktif, kami juga merasa cocok untuk membicarakan bagaimana hal ini diekstrapolasi dalam perilaku orang-orang ini..

Ini sesuai dengan orang-orang yang sadar dan menguasai tindakan mereka, yang mampu dikelola secara emosional dengan cara yang tepat:

• Disiplin. Seperti yang mungkin telah Anda simpulkan, orang proaktif cenderung gigih dalam pekerjaan mereka, sehingga mereka memiliki disiplin dan tidak keberatan menghabiskan banyak waktu untuk mengerjakan proyek yang mereka miliki jika diperlukan. Dari perilaku ini dapat diturunkan banyak lagi yang ada hubungannya dengan komitmen, yang biasanya menjadikan mereka kebiasaan (Li dkk., 2014).

• Ketegasan. Karena mereka memiliki inisiatif besar, biasanya mereka akan selalu menjadi yang pertama untuk mempresentasikan ide-ide mereka serta tindakan pada topik tertentu. Oleh karena itu, ada kemungkinan bahwa mereka bertemu orang-orang yang berpikir berbeda dan harus mempertahankan pendapat mereka, tetapi mereka akan melakukannya dengan tegas dan dengan hormat kepada orang lain, tidak mencoba memaksakan ide-ide mereka.

• Bujukan. Biasanya, melalui persuasi, seseorang dapat memengaruhi pendapat atau keputusan yang dimiliki orang lain tentang suatu topik tertentu. Orang yang proaktif karena mereka setia pada nilai-nilai dan ide-ide mereka sering dianggap mampu mempengaruhi orang lain. Karena itu, pemimpin yang paling sukses biasanya proaktif.

• Inisiatif. Inisiatif ini adalah perilaku yang sebelumnya telah kami soroti tentang orang-orang proaktif. Dalam kebanyakan kasus istilah ini sering digunakan sebagai sinonim dari proaktif dalam beberapa artikel yang menganalisis kepribadian ini sehubungan dengan perusahaan.

Orang proaktif cenderung mengantisipasi peristiwa dan selalu memikirkan sesuatu yang dapat mereka tingkatkan sehubungan dengan apa yang mereka lakukan atau proyek apa yang dapat mereka lakukan (López, 2010).

• Perilaku pro-sosial. Orang proaktif biasanya ingin sadar diri dan tahu bahwa itu adalah sesuatu yang jika mereka lakukan sendiri mereka mungkin tidak mencapainya, jadi terlepas dari konteks di mana mereka bergerak, mereka selalu bersedia membantu orang-orang yang menemani mereka dalam semua yang mereka butuhkan..

• Sensasi kontrol. Akhirnya, perilaku lain yang menyertai orang-orang ini adalah rasa kontrol yang mereka transmisikan dan miliki sebagai akibat dari harga diri dan kepercayaan diri mereka yang besar. Orang-orang ini tahu potensi yang mereka miliki dan juga memiliki kontrol internal yang hebat yang meningkatkan kepercayaan diri mereka dan memungkinkan mereka untuk memberi makan kembali.

Bagaimana kepribadian proaktif berbeda dari kepribadian reaktif??

Sepanjang artikel ini kita telah berbicara tentang kepribadian proaktif tetapi ... Apakah Anda tahu bahwa kepribadian reaktif juga ada dan itu benar-benar kebalikannya? Seseorang yang reaktif, tidak seperti orang yang proaktif, bergerak oleh perasaannya dan biasanya tidak mengendalikan pikirannya.

Oleh karena itu, mereka biasanya orang yang sangat tergantung yang membutuhkan persetujuan orang lain mengingat mereka juga tidak memiliki kriteria sendiri. Mereka juga dicirikan oleh rasa takut tidak mencapai kesuksesan atau tujuan yang diusulkan, sangat bertolak belakang dengan apa yang terjadi pada orang yang proaktif.

Selain itu, mereka kewalahan oleh situasi di mana mereka tinggal dan lebih lagi jika mereka tidak dapat mengendalikan mereka atau jika mereka terlalu stres. Ini membuat mereka fokus hanya pada apa yang tidak bisa mereka lakukan, menjadi sangat negatif dengan diri mereka sendiri dan menghargai perubahan eksterior sebagai ancaman.

Akhirnya, kita harus menggarisbawahi bahwa mereka adalah orang-orang yang mengeluh tentang segala sesuatu dalam sehari-hari mereka karena mereka tidak pernah bahagia dengan kehidupan yang mereka miliki (Moreu, S / F).

Kesimpulan

Seperti yang telah kita lihat, orang proaktif memiliki banyak sifat yang bisa sempurna untuk menjadi pemimpin yang efisien dan efektif. Ada banyak pendapat tentang apakah Anda dapat mempertimbangkan proaktif sebagai perilaku atau sebagai kepribadian. 

Jika kita menganggapnya sebagai perilaku, kita dapat memberdayakannya pada orang atau perusahaan mana pun untuk meningkatkan manfaatnya. Sementara sebaliknya, jika dianggap sebagai kepribadian kita tidak bisa melakukannya. Jika Anda ingin memperdalam sesuatu tentang topik ini, saya merekomendasikan buku "7 kebiasaan orang yang sangat efektif" oleh Stephen R. Covey.

Apa karakteristik lain dari kepribadian proaktif yang Anda ketahui?

Referensi

1. Ares Parra. A (S / F). Perilaku proaktif sebagai perilaku strategis.
2. López Salazar, A. (2010). Proaktif bisnis sebagai elemen daya saing. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
3. Li, W. D., Fay, D., Frese, M., Harms, P.D., & Gao, X.Y. (2014). Hubungan timbal balik antara kepribadian proaktif dan karakteristik pekerjaan: Pendekatan skor perubahan laten. Jurnal Psikologi Terapan, 99 (5), 948.
4. Moreu Jalon, P. N. (S / F). Kepribadian reaktif versus kepribadian proaktif.
5. Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1999). Perilaku proaktif: Makna, dampak, rekomendasi. Business Horizons, 42 (3), 63-70.