Bagikan:
Apa Ketaatan Hak Asasi Manusia Buruh?
itu ketaatan terhadap hak asasi manusia kerja keras kewaspadaan bahwa ini tidak dilanggar. Adalah tugas lembaga publik untuk memastikan bahwa hak-hak pekerja terpenuhi.
Penegakan tidak selalu terkait dengan serikat pekerja, tetapi bisa ada dukungan timbal balik dalam kasus-kasus tertentu.
Bagian dari tugas mereka adalah mendiagnosis masalah di lingkungan kerja, sehingga mengusulkan metode yang meningkatkan kondisi kerja jika perlu.
Pekerjaan ketaatan sangat relevan untuk pengembangan tenaga kerja. Tanpa entitas yang mengevaluasi fungsi lingkungan kerja, jaminan peningkatan dan kesejahteraan tidak akan ada.
Tentang hak asasi manusia buruh
Hak asasi manusia buruh adalah hak-hak yang terkait dengan kondisi kerja individu. Sampai awal abad terakhir pekerja dapat dieksploitasi dengan bebas dari hukuman.
Ini terutama diderita oleh pekerja dari kelas bawah. Mereka bekerja dengan jam kerja sangat lama, karena upah yang tidak mencukupi dan tidak memiliki suara untuk mengklaim.
Sebagai hasil dari mobilisasi besar protes dan proposal inovatif, hak asasi manusia di tempat kerja ditetapkan.
Ini memastikan bahwa pekerja memiliki alat untuk membela diri terhadap perlakuan tidak adil.
Apakah hak asasi manusia adalah hak asasi manusia?
Meski begitu, ada kontroversi mengenai apakah hak-hak pekerja adalah hak asasi manusia. Beberapa berpendapat bahwa ada perbedaan mendasar antara yang pertama dan yang kedua.
Di satu sisi, hak-hak pekerja hanya berlaku untuk pekerja, sedangkan hak asasi manusia harus berlaku untuk siapa pun.
Juga dituduh bahwa hak asasi manusia tidak kehilangan keabsahannya dan bersifat universal. Di sisi lain, hak-hak buruh harus terus diperbarui.
Namun, argumen ini belum memadai. Hak asasi manusia buruh dipertahankan sebagai hak asasi manusia.
Operasi kepatuhan
Ketaatan harus dikelola oleh lembaga yang dirancang untuk tujuan itu. PBB memiliki lembaga yang tujuan utamanya adalah memantau hak asasi manusia di tempat kerja.
Namanya adalah Organisasi Pekerja Internasional, disingkat ILO. Pengawasan ini untuk kepatuhan di negara-negara yang termasuk dalam organisasi.
Tetapi setiap negara pada gilirannya memiliki badan internal untuk menjaga agar pekerja dihormati.
ILO
Itu menjadi lembaga PBB pada tahun 1946. Itu sebagian besar didorong oleh pencarian stabilitas setelah akhir Perang Dunia II.
ILO menjaga kesejahteraan pekerja dari 187 negara yang tergabung dalam Organisasi. Dalam hal ini, ia juga berupaya menawarkan pekerjaan yang layak dan perlindungan sosial.
Untuk tujuan ini bergantung pada penataan peraturan umum untuk pemberi kerja.
Institusi nasional
Meskipun ILO adalah badan yang besar, setiap negara memiliki lembaga yang memimpin ketaatan. Dalam beberapa kasus mereka adalah kementerian, di departemen lain yang independen dari pemerintah pusat.
Mereka memiliki kesamaan bahwa mereka memiliki kebebasan untuk mengatur peraturan dan kebijakan ketenagakerjaan di negara ini, selama peraturan ini tidak melanggar hak asasi manusia di tempat kerja..
Referensi
- Pendahuluan: Hak-hak Pekerja, Hak Asasi Manusia (1998) ilo.org
- Apakah hak buruh adalah hak asasi manusia? . (2012) ucl.ac.uk
- Hak-hak pekerja (2009) encyclopedia.com
- Tentang ILO (2017) ilo.org
- Ketaatan terhadap hak asasi manusia buruh. (2017) marcoteorico.com
- Ketaatan terhadap hak asasi manusia buruh. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com