Bagikan:
Ketenagakerjaan, Etnis, Sosial dan Kesetaraan Gender
itu kesetaraan tenaga kerja, etnis, sosial dan gender mencari persamaan kesempatan di pasar tenaga kerja, di antara orang-orang dari kelompok etnis yang berbeda, di masyarakat dan antara perempuan dan laki-laki.
Kesetaraan adalah fundamental sehingga hak-hak alam dan sosial masyarakat dapat tercapai. Hak-hak ini harus dilindungi, didorong dan dipraktikkan.
Keadilan buruh tidak boleh utopia, setiap hari ada lebih banyak negara yang bergabung untuk menghancurkan perbedaan antara gender dan upah, dan tindakan diskriminatif apa pun, karena banyak undang-undang semakin dikhususkan untuk menekan penyalahgunaan hak asasi manusia ini.
Tanda-tanda yang menunjukkan kesetaraan tenaga kerja, etnis, sosial dan gender
Kebijakan perusahaan dan undang-undang perburuhan
Perusahaan yang menunjukkan keadilan terhadap karyawan dan kolaboratornya akan menerapkan kebijakan dalam ketetapannya sehingga tindakan diskriminatif dikecualikan dari lembaganya..
Di sisi lain, di negara demokratis yang peduli tentang peluang yang sama, akan ada undang-undang yang harus dipenuhi oleh perusahaan dan populasi umum.
Hukum dan kebijakan untuk mempromosikan kesetaraan etnis dan gender
Dalam kebijakan negara dan perusahaan, yang ditujukan untuk menjamin hak-hak warga negara, terlepas dari kelompok etnis tempat mereka berada dan apakah mereka laki-laki atau perempuan, adalah penting..
Peluang setara dalam pekerjaan
Ini adalah tentang menjamin peluang kerja yang sama untuk pria dan wanita berdasarkan secara eksklusif pada pengalaman dan pengetahuan mereka di bidang tersebut. Hal yang sama berlaku untuk posisi manajerial.
Menurut statistik di banyak negara Amerika dan Eropa, persentase yang signifikan dari wanita yang aktif di tempat kerja merasa bahwa posisi manajerial ditawarkan kepada pria daripada kemampuan mereka sehubungan dengan wanita..
Persamaan upah
Tetapkan gaji yang sama tanpa perbedaan antara pria dan wanita. Anehnya di negara-negara seperti Amerika Serikat, bahkan saat ini wanita memiliki upah lebih rendah daripada pria, bahkan jika mereka memegang posisi yang sama.
Tawarkan kesempatan kerja yang sama kepada para imigran
Banyak negara telah menetapkan sebagai suatu peraturan untuk tidak mempekerjakan warga negara yang tidak dinasionalisasi atau bukan penduduk asli negara tersebut.
Selain kerusuhan sosial, akibatnya adalah bahwa talenta yang perlu melarikan diri dari negara mereka tidak dapat mengembangkan keterampilan mereka, yang pada akhirnya akan menguntungkan perusahaan dan akibatnya negara tempat mereka melamar pekerjaan..
Di sisi lain, ini menyebabkan bos yang tidak bermoral secara ilegal mempekerjakan pekerja-pekerja ini tetapi menawarkan upah yang jauh lebih rendah.
Izin ayah
Agar sang ayah dapat berpartisipasi dalam pengasuhan anak-anaknya, penting untuk menerapkan kebijakan keseimbangan pekerjaan-kehidupan pribadi.
Banyak pria tidak dapat berpartisipasi aktif dalam asuhan bayi di tahun-tahun pertama bayi mereka, karena pekerjaan didasarkan pada premis bahwa ayah tidak diperlukan di rumah..
Ini, terlepas dari meninggalkan beban besar di pundak wanita itu, membuat pria tidak membangun ikatan kuat yang penting dalam bulan-bulan pertama..
Hormati hak beribadah pekerja yang beragama
Banyak kelompok etnis dan agama memiliki aturan dan dogma yang ingin diikuti oleh anggotanya. Menghormati kepercayaan mereka tidak boleh dipaksakan, misalnya, tidak mengenakan aksesoris seperti kerudung untuk wanita Muslim, atau kippah untuk orang Yahudi.
Di sisi lain, penting untuk tidak bersikap tidak hormat dengan masalah agama atau politik yang membangkitkan kepekaan pekerja, serta tidak memaksakan mereka untuk menghadiri aksi massa atau politik yang tidak terkait dengan agama atau simpati partisan mereka..
Referensi
- Pautassi, L. (2004). Undang-undang perburuhan di enam negara Amerika Latin: kemajuan dan kelalaian untuk keadilan yang lebih besar. Diperoleh pada 20 Desember 2017 dari: books.google.es
- Abramo, L. (2006). Pekerjaan yang layak dan kesetaraan gender di Amerika Latin. Diperoleh pada 20 Desember 2017 dari: books.google.es
- Peiró, J; Salvador, A. (1993). Pemicu stres kerja. Diperoleh pada 20 Desember 2017 dari: researchgate.net
- Fandiño, M. (2012). Apa itu ekuitas tenaga kerja? Diperoleh pada 20 Desember 2017 dari: buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006). Situasi kerja yang genting. Diperoleh pada 20 Desember 2017 dari: uam.mx.