Karakteristik, Penyebab, dan Konsekuensi Diskriminasi Gender



itu ddiskriminasi gender itu terjadi ketika diperlakukan secara tidak adil, dalam yang negatif, dengan alasan jenis kelamin orang tersebut. Meskipun, menurut definisinya, diskriminasi semacam itu dapat memengaruhi laki-laki atau perempuan, pada kenyataannya yang terakhir paling menderita.

Penyebab perbedaan dalam perawatan ini memiliki akar sejarah dan budaya. Kadang-kadang ia mencoba dibenarkan karena alasan biologis, yang akan menjelaskan kepada pembela perempuan peran yang lebih rendah bagi perempuan. Agama telah memainkan peran yang menentukan dalam perawatan yang diberikan kepada wanita, karena semua menempatkannya pada tingkat yang lebih rendah daripada pria.

Peran gender, peran yang secara tradisional ditugaskan untuk setiap jenis kelamin, mencoba untuk melanggengkan jenis diskriminasi ini. Dengan demikian, dikemukakan bahwa perempuan tidak dapat menduduki pekerjaan tertentu, bahwa mereka harus bertanggung jawab atas tugas-tugas rumah tangga dan merawat anak-anak, atau bahwa mereka harus berperilaku dengan cara yang telah ditetapkan sebelumnya..

Konsekuensi dari sikap ini banyak dan mempengaruhi semua aspek sosial. Tidak diragukan lagi, yang paling serius adalah kekerasan gender. Menurut statistik saat ini, setiap tahun ribuan wanita meninggal terbunuh oleh pasangannya, dan kita harus menambahkan banyak kasus kekerasan seksual.

Indeks

  • 1 Karakteristik
    • 1.1 Prasangka
    • 1.2 Dianggap lebih rendah dari wanita
    • 1.3 Terkadang tidak terlalu terlihat
    • 1.4 Akar sejarah dan budaya
    • 1.5 Ini bukan hanya tindakan individu
  • 2 Penyebab
    • 2.1 Agama
    • 2.2 Hukum keluarga
    • 2.3 Diskriminasi di tempat kerja
    • 2.4 Pendidikan
    • 2.5 Diferensiasi peran
  • 3 Konsekuensi
    • 3.1 Kekerasan gender
    • 3.2 Dalam pekerjaan
    • 3.3 Kesenjangan gender
    • 3.4 Masalah kesehatan
  • 4 Solusi
    • 4.1 Pendidikan
    • 4.2 Legislasi
    • 4.3. Mendukung keberadaan di ruang publik
    • 4.4 Perubahan peran pengadaan
  • 5 Referensi

Fitur

Secara umum, diskriminasi terjadi ketika seseorang dianggap memiliki nilai lebih rendah oleh karakteristik individu mana pun. Alasannya bisa dari ras dan orientasi seksual hingga gender.

Saat ini diketahui bahwa kepercayaan lama yang memiliki perilaku diskriminatif seperti itu salah. Ada perbedaan antara masing-masing individu, tetapi ini tidak berarti bahwa nilai, kecerdasan, atau kemampuan mereka kurang dari orang lain. Dengan cara ini, Deklarasi Hak Asasi Manusia menetapkan kesetaraan di antara semua manusia.

Ketika alasan untuk diskriminasi adalah seks, itu sering disebut diskriminasi gender. Ini memengaruhi banyak bidang sosial, seperti pekerjaan dan gaji yang harus dibayar, kemandirian vital dari kerabat pria atau kekerasan seksual.

Prasangka

Diskriminasi gender, seperti semua perilaku lain dari jenis ini, didasarkan pada prasangka masing-masing orang. Psikologi menunjukkan bahwa penilaian nilai-nilai sebelumnya itulah yang memberi makan kepercayaan tentang ketidaksetaraan di antara manusia yang berbeda.

Menurut definisi, prasangka tidak didasarkan pada kriteria logis atau ilmiah, tetapi sebagian besar waktu mereka lahir dari ketidaktahuan, ketakutan atau kebiasaan budaya.

Dalam kasus wanita, ada banyak prasangka dalam kehidupan sehari-hari. Dengan demikian, relatif umum untuk mendengar bahwa mereka mengendarai mobil lebih buruk daripada pria, atau bahwa mereka tidak dapat melakukan beberapa tugas berat.

Dianggap lebih rendah dari wanita

Ciri utama diskriminasi gender adalah keyakinan akan inferioritasnya terhadap laki-laki. Para ahli percaya bahwa, di sekitar pemikiran itu, sisa dari alasan perlakuan yang tidak adil terhadap wanita cenderung.

Ini terkait dengan konsepsi masyarakat di mana tugas dikembangkan, secara tradisional, oleh laki-laki dianggap lebih penting. Wanita telah ditolak karena melakukan banyak pekerjaan dengan berpikir bahwa mereka tidak akan dapat melakukannya.

Terkadang tidak terlalu terlihat

Program Pembangunan PBB menyatakan sebagai berikut: "Salah satu bentuk pelanggaran hak asasi manusia yang paling sering dan diam adalah kekerasan gender".

Berbeda dengan diskriminasi lain, yang dimotivasi oleh gender lebih bijaksana; alasannya adalah untuk diinternalisasi dalam masyarakat. Ketika menormalkan perilaku diskriminatif, ini tampaknya tidak begitu serius, atau bahkan ada.

Itulah alasan mengapa organisasi yang berjuang melawan masalah ini menekankan pada perubahan apa yang disebut peran gender.

Akar sejarah dan budaya

Tidak ada keraguan bahwa diskriminasi berdasarkan jenis kelamin memiliki akar sejarah dan budaya yang masih ada hingga hari ini. Tradisi menunjukkan bahwa tempat wanita itu adalah rumah; adalah orang yang harus mengurus pekerjaan rumah, mengurus suami dan membesarkan anak-anak.

Untuk bagian mereka, laki-laki ditakdirkan untuk menempati ruang publik. Bahkan, beberapa diskriminasi juga diderita oleh mereka, karena masyarakat memaksa mereka untuk berperang dan menanggung pekerjaan terberat.

Kita harus menambahkan bahwa perempuan tidak memiliki hak politik hingga satu dekade yang lalu. Mereka dianggap warga negara kelas dua, tanpa kemungkinan memilih dan memberikan pendapat mereka tentang politik.

Selama 30 tahun terakhir, ada peningkatan dalam aspek-aspek ini. Wanita itu telah berhasil bekerja di luar rumah, mendapatkan gajinya sendiri. Namun, jika laki-laki tidak bergabung dengan pekerjaan di rumah, akses perempuan ke pasar tenaga kerja dapat menyebabkan mereka berakhir dengan tugas ganda..

Evolusi hukum, berkali-kali lebih maju daripada masyarakat itu sendiri, telah menjadi dasar bagi situasi untuk mulai berubah.

Itu bukan hanya tindakan individu

Fakta bahwa perilaku begitu berasimilasi oleh masyarakat berarti bahwa diskriminasi tidak hanya individu. Dengan cara ini, ada perlakuan yang tidak sama di mana semua masyarakat berpartisipasi.

Pria tidak hanya mengabadikan diskriminasi itu. Banyak wanita yang dididik dalam nilai-nilai ini mereproduksi pola yang sama.

Penyebab

Meskipun bagian dari masyarakat berpikir bahwa diskriminasi gender adalah sesuatu dari masa lalu, data nyata mempercayai keyakinan itu. Menurut laporan resmi, di Amerika Serikat saja pada 2008, hampir 30.000 tuntutan diajukan untuk jenis diskriminasi ini. Di negara lain dengan undang-undang yang kurang maju, masalahnya lebih besar.

Tepatnya, untuk menyelesaikan masalah ini, para ahli mengatakan bahwa penting untuk mengetahui alasan kegigihannya.

Agama

Salah satu dasar perilaku diskriminatif berdasarkan gender adalah agama. Secara umum, dalilnya menempatkan perempuan di bawah nilai laki-laki. Ini tidak hanya terlihat dalam teks-teks mereka, tetapi juga dalam institusi yang diciptakan oleh para religius.

Hukum keluarga

Ini adalah masalah yang terkait erat dengan yang sebelumnya. Di sebagian besar negara-negara Barat, hukum keluarga yang diskriminatif untuk perempuan telah hilang, tetapi tidak demikian halnya di banyak dunia.

Di antara aspek yang paling berbahaya adalah pernikahan diatur, di mana pengantin sering sangat muda. Selain itu, wanita didirikan hampir sebagai satu lagi properti pria.

Lingkungan ekonomi juga penting dalam aspek ini. Di banyak tempat perempuan tidak memiliki hak untuk memiliki apa pun, harus meminta izin untuk membeli barang-barang materi.

Diskriminasi di tempat kerja

Poin ini, pada saat yang sama, merupakan penyebab dan konsekuensi dari diskriminasi gender. Sebagai penyebabnya, upah yang lebih buruk atau hanya dapat memilih pekerjaan yang kurang berkualitas melanggengkan situasi ketidaksetaraan.

Penghinaan perempuan di tempat kerja berarti bahwa mereka tidak mendapatkan gaji sendiri; dengan melakukan itu, independensi di depan para lelaki keluarga akan lebih rendah.

Di balik ketergantungan ini ada banyak kasus harus menanggung penganiayaan di lingkungan keluarga, karena tidak ada jalan keluar yang layak untuk situasi ini..

Pendidikan

Pendidikan telah mengabadikan diskriminasi gender selama berabad-abad. Dihadapkan dengan pendidikan integral, yang menunjukkan kesetaraan antara pria dan wanita, itu terus mengirimkan nilai-nilai tradisional yang tidak setara..

Selain itu, masih ada banyak area di planet ini di mana anak perempuan tidak dapat mengakses pendidikan; Ini menempatkan mereka pada posisi yang lebih rumit untuk memperbaiki kondisi kehidupan mereka.

Diferensiasi peran

Mungkin itu adalah penyebab paling berulang dari adanya diskriminasi berdasarkan jenis kelamin. Untuk membangunnya, agama, adat istiadat sosial, posisi kekuatan dan faktor-faktor lain telah berpartisipasi.

Secara umum, peran ini menetapkan bahwa gender maskulin lebih kuat dan lebih mampu daripada gender feminin. Dengan cara ini, anak-anak dididik sebagai pemimpin yang kuat, sementara wanita menerima pesan yang berfokus pada sensitivitas dan sebagai sumber perawatan.

Di sisi lain, banyak psikolog mengatakan bahwa pendidikan pada anak-anak menyebabkan mereka menekan aspek emosional mereka, juga tidak seimbang dengan perkembangan mereka..

Di sebagian besar dunia, anak perempuan memiliki proses sosialisasi yang berfokus pada pekerjaan reproduksi mereka. Tekanan, bahkan di Barat, bagi mereka untuk mengambil peran sebagai ibu; peran ini akhirnya menjadi pusat hidupnya.

Konsekuensi

Kekerasan gender

Konsekuensi paling serius dari diskriminasi gender adalah kekerasan fisik, seksual atau psikologis yang dihasilkannya. Dalam kasus pertama itu akhirnya menyebabkan kematian para korban, meskipun ada juga banyak kasus pemukulan atau pukulan tanpa mencapai tujuan itu..

Kekerasan seksual diterjemahkan menjadi pemerkosaan, pelecehan atau pelecehan, yang menyebabkan kerusakan psikologis dan fisik yang parah pada orang yang menderita itu. Sedangkan untuk psikologis, kurang terlihat, itu juga menimbulkan konsekuensi serius.

Di banyak negara, undang-undang telah diberlakukan untuk mencoba mencegah tindakan ini. Sebaliknya, di negara lain tidak ada upaya untuk menghentikan mereka. Kasus-kasus seperti kejahatan kehormatan disebut masih umum di beberapa daerah di planet ini.

Dalam pekerjaan

Diskriminasi dalam pekerjaan dapat dimulai, secara langsung, dengan menolak mempekerjakan karyawan karena mereka adalah perempuan dan laki-laki. Gaji adalah masalah lain di mana sering ada perbedaan, terutama karena lebih sedikit peluang yang ditawarkan kepada perempuan untuk mencapai posisi yang lebih tinggi dan dibayar lebih baik.

Di sisi lain, salah satu konsekuensi besar diskriminasi gender dalam pekerjaan adalah karena menjadi ibu. Banyak majikan tidak ingin mempekerjakan perempuan yang bisa hamil, menyebabkan diskriminasi yang jelas terhadap mereka.

Akhirnya, kasus pelecehan seksual di tempat kerja juga serius. Ini diperparah ketika mereka terjadi oleh atasan hierarkis, mengambil keuntungan dari ancaman atau ketakutan akan pemecatan.

Kesenjangan gender

Secara umum, perbedaan antara pria dan wanita dalam beberapa kategori berbeda disebut kesenjangan gender. Kesenjangan ini diukur dengan mempertimbangkan berbagai aspek, mulai dari hak politik dan pengaruh di bidang perburuhan, hingga hak publik atau gaji rata-rata.

Perbedaannya berasal dari hierarki sosial, yang menempatkan pria di atas wanita. Ini dapat dilihat pada apa yang disebut "langit-langit kaca".

Ekspresi menunjukkan posisi maksimum yang dicapai seorang wanita di organisasi mana pun. Telah terbukti bahwa, terlepas dari kemampuan mereka, lebih sulit bagi mereka untuk mengatasi level tertentu.

Menurut World Economic Forum, pada tahun 2017 terjadi perburukan dalam memperjuangkan kesetaraan di dunia. Organisasi internasional bertujuan untuk menutup celah ini akan menelan biaya, setidaknya, 100 tahun.

Masalah kesehatan

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa diskriminasi gender dapat memiliki konsekuensi negatif bagi kesehatan. Menurut data yang diberikan, di seluruh dunia penyebab kematian tertinggi di antara wanita berusia antara 20 dan 59 tahun adalah bunuh diri. Demikian juga, ada kecenderungan yang lebih besar untuk mengembangkan depresi atau kecemasan.

Ketidaksetaraan dalam pengobatan adalah salah satu pemicu penyakit ini. Kekerasan seksual, kekerasan psikologis dan tekanan sosial untuk mempertahankan peran yang ketat bertanggung jawab atas bagian dari kelesuan psikologis.

Solusi

Solusi untuk diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dihadapkan dari berbagai bidang. Para ahli menunjukkan bahwa beberapa bidang terpenting adalah pendidikan, legislatif dan media. Menjadi sebuah fenomena dengan akar budaya yang kuat, perlu perubahan mentalitas umum penduduk.

Pendidikan

Aspek pedagogis adalah salah satu yang paling mendasar untuk menghindari perilaku diskriminatif di masyarakat. Menurut pedagog, anak laki-laki dan perempuan harus menerima pendidikan inklusif, tanpa menekankan peran gender lama.

Untuk tujuan ini, alat-alat pendidikan telah dikembangkan untuk menghilangkan stereotip yang dibuat, seperti yang menghilangkan referensi seksis untuk berbagai profesi..

Legislasi

Meskipun undang-undang tidak dapat mengubah mentalitas masyarakat, mereka adalah dukungan bagi orang yang menderita diskriminasi. Selain itu, mereka berfungsi untuk menetapkan tindakan apa yang tidak dapat ditoleransi dan menghukum tindakan yang mungkin dapat dihukum.

Mereka sangat penting untuk mengakhiri kekerasan fisik dan seksual, serta membatasi konsekuensi ketidaksetaraan di tempat kerja.

Mendukung kehadiran di ruang publik

Mengingat bahwa dalam banyak kesempatan dinamika sosial tidak memungkinkan perempuan untuk mencapai posisi yang terlihat, pemerintah harus berupaya untuk mendukung mereka. Di banyak tempat, kuota gender telah dibentuk di parlemen, dewan direksi dan organisasi lainnya.

Ini adalah tindakan sementara, yang berlaku sampai efek historis dari diskriminasi telah berkurang. Dalam hal ini, para ahli mengingat pentingnya kehadiran perempuan di media.

Perubahan peran pengadaan

Solusi terakhir adalah mengakhiri peran yang sudah mapan dan dengan prasangka dan stereotip yang dibuat selama bertahun-tahun. Namun, perubahan mentalitas itu adalah hal yang paling rumit untuk dicapai.

Melalui kegiatan yang informatif, mendidik dan artistik, dicoba untuk mempromosikan partisipasi maskulin yang lebih besar dalam tanggung jawab di rumah dan bersama anak-anak..

Misalnya, program untuk meningkatkan paritas sedang dikembangkan di Nepal dan Norwegia. Dalam kasus pertama, ini mencakup undang-undang untuk mendukung keberadaan perempuan di sektor swasta. Di sisi lain, orang-orang Norwegia fokus pada promosi kesetaraan dalam pekerjaan.

Referensi

  1. Definisi Definisi Diskriminasi Gender. Diperoleh dari definicion.mx
  2. Fucsia.co. Diskriminasi gender Diperoleh dari fucsia.co
  3. UNICEF. Diskriminasi gender sepanjang siklus hidup. Diperoleh dari unicef.org
  4. Reuters, Thomson. Diskriminasi Gender Diperoleh dari civilrights.findlaw.com
  5. Glosarium Pusat Pelatihan Wanita UN. Diskriminasi gender Diperoleh dari eige.europa.eu
  6. Quain, Sampson. Penyebab, Efek & Pemulihan untuk Diskriminasi Gender. Diperoleh dari smallbusiness.chron.com
  7. Parker, Kim. Diskriminasi gender datang dalam berbagai bentuk untuk wanita pekerja saat ini. Diperoleh dari pewresearch.org
  8. Pemerintah USA Diskriminasi Berbasis Jenis Kelamin. Diperoleh dari eeoc.gov