Karakteristik Registrasi Majikan, Mengapa Penting dan Contoh

itu pendaftaran majikan adalah proses melalui mana orang perseorangan atau badan hukum mendaftar sebelum badan pemerintah terkait niat yang harus mempekerjakan untuk bekerja satu atau lebih orang ditentukan selama bagian tertentu dari hari.

Majikan adalah orang legal atau perorangan yang atas namanya sendiri bertanggung jawab atas sebuah perusahaan, pertanian, perusahaan atau pekerjaan, dari setiap kepentingan atau sifat, yang mempekerjakan pekerja, berapapun jumlahnya..

Perwakilan pemberi kerja adalah orang yang, atas nama dan atas nama pemberi kerja, melaksanakan posisi hierarkis administratif atau manajerial. Administrator, manajer, direktur, kepala personel atau hubungan industri, kapten pesawat atau kapal, dan orang lain dengan fungsi administrasi atau manajemen adalah perwakilan dari pemberi kerja..

Jika seseorang dipekerjakan, kewajiban utama pemberi kerja meliputi pemotongan pajak penghasilan karyawan dan menghitung kontribusi yang harus dibayarkan kepada asuransi kesehatan sosial, yang bervariasi sesuai dengan total gaji..

Indeks

• 1 Karakteristik
  • 1.1 Jenis majikan atau pengusaha
  • 1.2 Kapan daftar majikan harus dilakukan??
  • 1.3 Perubahan dalam daftar majikan
  • 1.4 Pendaftaran karyawan
  • 1.5 Kontribusi pengusaha
• 2 Mengapa ini penting??
• 3 Contoh
  • 3.1 Informasi registri
• 4 Referensi

Fitur

Registrasi majikan harus dilakukan sebelum hari pertama pembayaran. Secara umum, mungkin diperlukan hingga 5 hari untuk mendapatkan nomor registrasi majikan; Anda tidak dapat mendaftar lebih dari 2 bulan sebelumnya untuk mulai membayar orang.

Registrasi majikan harus dilakukan walaupun seseorang hanya mempekerjakan dirinya sendiri; misalnya, sebagai direktur tunggal perusahaan perseroan terbatas.

Jenis atasan atau atasan

Majikan mungkin termasuk salah satu dari kategori berikut: orang atau kelompok yang menjalankan bisnis, atau orang yang mempekerjakan pekerja rumah tangga.

Perusahaan dapat diklasifikasikan berdasarkan:

- Asal usul warisan mereka (publik atau pribadi).

- Kegiatan (komersial, layanan atau industri).

- Bentuk hukum (koperasi, perusahaan terbatas atau korporasi).

- Ukuran (besar, sedang atau kecil).

- Pemilik unik.

- Entitas nirlaba dan amal.

Orang yang mempekerjakan pekerja rumah tangga dapat:

- Rumah pribadi.

- Bab lokal dari universitas.

- Klub perguruan tinggi setempat.

- Persaudaraan atau persaudaraan.

Kapan daftar majikan harus dilakukan??

- Ketika Anda mulai merekrut staf atau akan membayar karyawan apa pun, termasuk direktur perusahaan.

- Ketika Anda akan mempekerjakan siapa saja yang telah memperoleh pensiun atau sudah memiliki pekerjaan lain.

- Dengan menanggung biaya atau memberikan manfaat kepada karyawan, termasuk direktur perusahaan.

- Saat menggunakan subkontraktor di bawah skema industri konstruksi, atau mengklaim potongan yang diambil dari pembayaran tersebut

Perubahan dalam daftar majikan

Majikan atau perwakilan hukum dari perusahaan mana pun memiliki kewajiban untuk mendaftar dalam daftar pemberi kerja. Selain itu, Anda harus melaporkan setiap perubahan yang berkaitan dengan:

- Perwakilan hukum.

- Aktivitas yang mereka dedikasikan.

- Alamat perusahaan.

- Perubahan gaji.

- Jumlah karyawan.

- Kecelakaan kerja.

- Deklarasi kerabat.

Pendaftaran karyawan

Setiap majikan harus menyimpan catatan bulanan dengan data berikut untuk setiap karyawan:

- Nama lengkap.

- Nomor kartu identitas dari registrasi nasional.

- Pekerjaan atau posisi dalam organisasi.

- Detail kontribusi.

- Gaji bulanan.

- Tugas.

Kontribusi pengusaha

Kontribusi pemberi kerja mengacu pada kontribusi moneter yang harus dilakukan oleh pemberi kerja atau pengusaha untuk jaminan sosial pekerja.

Dalam sistem jaminan sosial yang dibiayai melalui kontribusi tenaga kerja, dana ini biasanya digabungkan dalam dua bagian utama.

Di satu sisi, ada kontribusi yang diberikan oleh pekerja, yang dikurangkan dari gaji masing-masing; dan di sisi lain adalah kontribusi pemberi kerja, yang merupakan kontribusi yang sesuai dengan pemberi kerja.

Dimungkinkan untuk menentukan partisipasi dalam pembiayaan yang sesuai dengan faktor modal dan faktor tenaga kerja, sesuai dengan tingkat kontribusi pemberi kerja sehubungan dengan kontribusi yang diberikan oleh pekerja.

Dalam beberapa sistem kontribusi ada pembiayaan dari pihak ketiga, sesuai dengan Negara, yang ditetapkan sebagai pembiayaan anggaran.

Mengapa ini penting??

Pemerintah berbagai negara berkewajiban melindungi kesejahteraan karyawan dan pekerja yang memiliki pekerjaan formal di negara tersebut.

Itulah sebabnya, melalui undang-undang ketenagakerjaan dan jaminan sosial, perusahaan dan majikan diperintahkan dan diwajibkan untuk menjamin bahwa karyawan mereka yang dilindungi dilindungi oleh layanan jaminan sosial yang layak..

Karena itu, jika Anda memiliki perusahaan dan mempekerjakan orang untuk menjalankan bisnis, Anda harus mematuhi hukum dan mendaftarkan bisnis tersebut dengan sistem Jaminan Sosial di negara tempat aktivitas majikan berlangsung..

Di antara tunjangan dan kemungkinan yang ditanggung oleh sebagian besar asuransi sosial di berbagai negara untuk pekerja adalah sebagai berikut:

- Bantuan medis komprehensif.

- Kompensasi harian untuk istirahat.

- Pensiun hari tua.

- Kompensasi untuk kehilangan pekerjaan secara tidak sengaja.

- Pensiun cacat sebagian.

- Pensiun cacat.

Daftar pemberi kerja juga memungkinkan Negara untuk mengetahui tingkat pekerjaan formal negara tersebut, berdasarkan populasi dengan usia kerja, dan dari orang-orang yang dipekerjakan yang secara resmi terdaftar dalam daftar pemberi kerja dari pemberi kerja mereka saat ini..

Contoh

Contoh ini diambil berdasarkan pendaftaran majikan yang harus dibuat perusahaan di Venezuela, melalui Lembaga Jaminan Sosial Venezuela (IVSS), melalui Sistem Manajemen Bisnis, yang disebut TIUNA.

Cara mendaftarkan perusahaan di asuransi sosial Venezuela adalah melalui tautan: http://registro.ivss.gob.ve:8085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Informasi pendaftaran

Sebelum memulai pendaftaran online, Anda harus mengetahui atau telah menyediakan informasi berikut:

- Jenis badan hukum (korporasi, kepemilikan perseorangan, LLC, dll.).

- Nama badan hukum yang terdaftar dalam daftar komersial.

- Nama dagang, jika berbeda dengan nama resmi.

- Alamat fisik bisnis.

- Alamat pos (jika berbeda dengan alamat fisik).

- Kegiatan komersial utama yang dilakukan oleh organisasi.

Setiap perusahaan yang telah mempekerjakan setidaknya satu pekerja harus bergabung dengan Lembaga Keamanan Sosial Venezuela, baik melalui perwakilan hukum atau melalui orang yang berwenang..

Format 13-12, yang merupakan Daftar Pemberi Kerja dari Tertanggung, harus diperbarui setiap bulan. Format ini adalah sebagai berikut:

Di bawah ini adalah instruksi yang harus diisi:

Referensi

1. Wikipedia, ensiklopedia gratis (2017). Registrasi Majikan. Diambil dari: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018). Daftar sebagai majikan. Diambil dari: gov.uk.
3. Wikipedia (2018). Kontribusi pengusaha. Diambil dari: en.wikipedia.org.
4. Asuransi pengangguran Minnesota (2016). Registrasi majikan baru. Diambil dari: uimn.org.
5. Vero Skatt (2017). Menjadi majikan Diambil dari: vero.fi.
6. Victorino Abrugar (2012). Cara Mendaftarkan Bisnis Anda dengan SSS. Tips Bisnis. Diambil dari: businesstips.ph.
7. IVSS (2018). Institut Jaminan Sosial Venezuela. Diambil dari: ivss.gov.ve.