Apa itu Kode Etik Institusi dan Organisasi?



itu kode etik institusi dan organisasi Ini adalah pedoman prinsip-prinsip yang dirancang sehingga anggota-anggota ini berperilaku jujur ​​dan dengan integritas.

Seperangkat pedoman kelembagaan ini digunakan untuk mengurangi ketidakjelasan etika dalam suatu organisasi. Demikian juga, mereka berfungsi sebagai sarana untuk memperkuat perilaku etis.

Dalam pengertian ini, para pemimpin organisasi yang menetapkan prinsip-prinsip ini berdasarkan nilai-nilai moral.

Secara umum kode-kode ini berisi ekspektasi umum dan non-spesifik. Oleh karena itu, mengurangi ketidakjelasan membantu mengurangi beban pengambilan keputusan etis sehubungan dengan area abu-abu.

Fungsi

1- Tetapkan hak dan kewajiban

Kode etik dimulai dengan definisi prinsip-prinsip yang menjadi dasarnya, menetapkan dua sumbu normatif: hak dan kewajiban.

Ketika hak-hak didefinisikan, kode etik memenuhi fungsi menggambarkan profil anggota kelompok. Sementara itu, ketika mendefinisikan tugas, tentukan parameter perilaku seluruh kelompok.

2- Menetapkan standar, prinsip dan aturan

Kode etik dapat menentukan standar, menentukan prinsip, dan menetapkan aturan. Penting untuk membuat perbedaan antara konsep-konsep ini untuk memahami ruang lingkup kode jenis ini.

Standar memandu perilaku manusia. Ini menggambarkan sifat-sifat yang diinginkan, yang harus dipamerkan; dan yang tidak diinginkan, yang harus dihindari.

Prinsip-prinsip menetapkan tanggung jawab, tetapi tanpa menentukan perilaku yang diperlukan. Akhirnya, aturan menentukan perilaku tertentu, tidak meninggalkan ruang untuk penilaian pribadi.

Kode etik membuat orang bertanggung jawab atas kinerja mereka dan mendefinisikan perilaku profesional, untuk mempromosikan rasa kebanggaan, toleransi, dan tanggung jawab.

3- Sajikan sebagai elemen disiplin

Demikian pula, fungsi yang sangat penting adalah bahwa mereka biasanya berfungsi sebagai dasar untuk tindakan disipliner yang terkait dengan pelanggaran etika.

Contoh kode etik

Secara umum, kode etik lembaga dan organisasi harus mencerminkan filosofi, nilai-nilai dan gaya entitas ini..

Beberapa kode bersifat singkat dan hanya menetapkan pedoman umum. Lainnya adalah manual yang luas, yang mencakup berbagai situasi.

Misalnya, kode etik perusahaan yang sangat sukses yang memproduksi mayones hanya memiliki 10 aturan yang sangat singkat.

Dalam pengantar dia menyarankan agar karyawan harus memberikan nilai untuk memandu tindakan mereka dalam semua kasus.

Ini juga menekankan bahwa jika sesuatu tampaknya tidak benar, itu harus diatasi secara langsung.

Ini juga mencakup kebijakan nasihat yang mengharuskan karyawan untuk berbicara jika mereka mengetahui adanya pelanggaran kode. Ini termasuk kasus-kasus di mana mereka berkomitmen untuk diri mereka sendiri.

10 aturan kode etik perusahaan ini adalah sebagai berikut:

  1. Siapkan makanan yang bisa dimakan dengan aman.
  2. Pemasaran secara bertanggung jawab.
  3. Perlakukan orang dengan adil.
  4. Hormati pasar bebas.
  5. Bersaing dengan bersih.
  6. Hormati lingkungan
  7. Berurusan dengan pemerintah dengan jujur.
  8. Buat buku dan catatan tetap akurat.
  9. Jangan pernah bertukar informasi internal.
  10. Tawarkan kepada perusahaan loyalitas komersial total.

Referensi

  1. Investopedia. (s / f). Kode etik. Diperoleh pada 29 November 2017, dari investopedia.com
  2. Dutelle, A. W. (2011). Etika untuk Profesional Layanan Publik. Boca Raton: CRC Press.
  3. Fisher, F. (2002). Mengembangkan dan Mengelola Kode Etik Profesional. Nairobi: UN-HABITAT.
  4. Greenberg, J. S. (2001). Kode Etik untuk Profesi Pendidikan Kesehatan: Studi Kasus. London: Jones & Bartlett Learning.
  5. Magloff, L. (s / f)). Contoh Kode Etik untuk Bisnis. Diperoleh pada 29 November 2017, dari smallbusiness.chron.com