Perilaku Individu Bagaimana Pengaruhnya terhadap Organisasi dan Yayasan



itu perilaku individu dalam organisasi Ini adalah salah satu variabel yang paling penting untuk dipertimbangkan untuk memastikan berfungsinya suatu perusahaan. Karena perbedaan individu dari masing-masing orang yang membentuk suatu organisasi, perlu untuk belajar mengelola perilaku tersebut untuk mencapai hasil terbaik.

Juga dikenal sebagai perilaku organisasi, bidang studi ini bertanggung jawab untuk meneliti dan menerapkan pengetahuan yang berkaitan dengan cara di mana setiap orang berperilaku dalam suatu perusahaan. Untuk memahami perilaku individu dalam suatu organisasi perlu mempelajari berbagai variabel yang mengkondisikannya. 

Yang paling penting adalah orang-orang yang membentuk perusahaan, struktur perusahaan, teknologi yang mereka gunakan dan konteks di mana ia didirikan..

Semua variabel ini harus dianalisis untuk merancang rencana aksi untuk meningkatkan efisiensi organisasi.

Indeks

  • 1 Bagaimana pengaruhnya terhadap organisasi?
  • 2 Dasar-dasar perilaku individu
    • 2.1 Nilai
    • 2.2 Keyakinan
    • 2.3 Sikap
    • 2.4 Motivasi
    • 2.5 Kemampuan
    • 2.6 Kepribadian
  • 3 Referensi

Bagaimana pengaruhnya terhadap organisasi?

Keberhasilan suatu organisasi sepenuhnya tergantung pada interaksi antara empat variabel yang disebutkan di atas:

- Orang-orang yang membentuk organisasi membentuk sistem internal organisasi. Kolaborasi antara anggota yang berbeda adalah apa yang memungkinkan pencapaian hasil yang diinginkan; Oleh karena itu, perlu dipelajari bagaimana menyesuaikan perilaku individu setiap orang dengan perilaku orang lain.

- Struktur organisasi mengacu pada hierarki yang ada di dalamnya, dan jenis hubungan yang harus dilibatkan orang-orang di dalamnya. Jika seseorang menempatkan kepentingan pribadinya di atas kepentingan struktur, perusahaan tidak akan berfungsi seefisien mungkin.

- Teknologi yang digunakan oleh perusahaan membantu meningkatkan kondisi kerja dan memberi mereka sumber daya untuk memenuhi tujuan mereka. Namun, untuk mendapatkan semua manfaat teknologi, individu juga harus menyesuaikan perilaku mereka sendiri untuk memaksimalkannya..

- Konteks di mana perusahaan beroperasi sangat penting untuk memahami apa yang diharapkan darinya dan apa cara terbaik untuk mencapainya. Oleh karena itu, semakin besar jumlah anggota perusahaan yang memahami konteks di mana mereka bekerja, semakin baik hasil yang sama.

Seperti yang dapat dilihat, perilaku individu dalam organisasi adalah dasar dari kesuksesan mereka, serta mempengaruhi tiga variabel lain di mana perusahaan dibangun. Oleh karena itu, memahami apa yang membuat setiap orang berperilaku dengan cara tertentu sangat penting untuk mencapai hasil terbaik dalam suatu perusahaan.

Dasar-dasar perilaku individu

Meskipun ada banyak variabel yang dapat mempengaruhi bagaimana seseorang berperilaku, yang paling penting dalam hal bagaimana mereka mempengaruhi organisasi adalah sebagai berikut:

- Nilai-nilai.

- Keyakinan.

- Sikap.

- Motivasi.

- Keterampilan.

- Kepribadian.

Nilai-nilai

Nilai adalah elemen-elemen yang dianggap penting oleh setiap orang dalam kehidupan mereka. Mereka memengaruhi semua bidang kehidupan: mulai dari hubungan pribadi hingga pekerjaan.

Nilai-nilai itulah yang menentukan prioritas kita, dan juga standar yang kita gunakan untuk mengukur apakah hidup kita sukses atau jika, sebaliknya, kita jauh dari yang kita inginkan.

Secara umum, ketika seseorang bertindak secara konsisten dengan cara yang selaras dengan nilai-nilainya, ia akan merasa puas; Sebaliknya, jika tindakan Anda bertentangan dengan apa yang Anda anggap baik atau penting, Anda akan lebih cenderung merasa buruk tentang diri Anda sendiri..

Oleh karena itu, mengetahui nilai-nilai perusahaan dan orang-orang yang menjadi bagiannya adalah fundamental; jika keduanya tidak selaras, karyawan akan sangat tidak puas dengan peran mereka di perusahaan dan tidak akan dapat memberikan kinerja maksimum di tempat kerja.

Keyakinan

Keyakinan adalah gagasan yang kita miliki tentang diri kita sendiri, orang lain, dan tentang dunia pada umumnya. Mereka biasanya mempengaruhi cara kita bereaksi terhadap apa yang terjadi pada kita dan dapat menyebabkan kita merasakan sesuatu yang negatif seolah-olah itu positif, dan sebaliknya.

Oleh karena itu, penting untuk mengetahui kepercayaan para peserta dalam suatu organisasi, karena mereka akan menyebabkan mereka berperilaku dengan cara yang sangat berbeda dalam situasi yang sama..

Sikap

Terkait erat dengan kepercayaan, sikap harus dilakukan dengan cara kita menghadapi situasi yang disajikan kepada kita di hari kita sehari-hari.

Ketika kesulitan muncul, apakah karyawan merasa terintimidasi dan tidak tahu harus berbuat apa? Atau, sebaliknya, apakah mereka mencari sumber daya untuk menyelesaikan masalah, meskipun itu adalah sesuatu yang baru bagi mereka??

Membuat semua orang dalam suatu organisasi memiliki sikap yang tepat sangat penting untuk keberhasilannya.

Motivasi

Motivasi didefinisikan sebagai keinginan untuk melakukan sesuatu dan mengambil tindakan. Itu dianggap sebagai salah satu elemen terpenting ketika mempertimbangkan tujuan, mengatasi tantangan dan memenuhi tujuan Anda sendiri.

Oleh karena itu, mempelajari cara meningkatkan motivasi para anggota perusahaan adalah sesuatu yang mendasar jika Anda ingin mencapai hasil terbaik dalam hal ini.

Keterampilan

Salah satu cara paling sederhana untuk memastikan kegagalan suatu perusahaan adalah memilih sebagai anggotanya orang-orang yang memiliki hubungan baik dengan kita, daripada orang-orang dengan keterampilan pelengkap bagi kita..

Keterampilan adalah apa yang setiap orang dapat berkontribusi secara individu ke suatu organisasi. Oleh karena itu, penting untuk mempromosikan peningkatan keterampilan karyawan, menggunakan strategi ini seperti pelatihan atau pelatihan.

Kepribadian

Kepribadian adalah seperangkat karakteristik individu yang menentukan bagaimana kita sebagai manusia. Mereka stabil sepanjang hidup dan memiliki pengaruh penting pada cara kita melakukan sesuatu, serta pada cara kita berhubungan dengan orang lain dan lingkungan kita.

Karena kepribadian sangat sulit untuk diubah, penting untuk mengetahui kepribadian setiap anggota perusahaan, untuk menetapkan tugas yang sesuai dengan cara mereka..

Jadi, misalnya, seorang introvert akan melakukan lebih baik dengan tugas-tugas yang melibatkan bekerja sendiri, sementara seorang ekstrovert hanya akan mencapai potensi penuhnya dengan menjadi anggota tim.

Referensi

  1. "Individu dalam organisasi" di: Berbagi pengetahuan dan kerja kolaboratif. Diperoleh pada: 19 Maret 2018 dari Berbagi pengetahuan dan kerja kolaboratif: sites.google.com
  2. "Perilaku individu dalam organisasi" di: Manajemen Praktis. Diperoleh pada: 19 Maret 2018 dari Praktis Manajemen: praktis-manajemen.com.
  3. "Apa nilai-nilai Anda?" Dalam: Mindtools. Diperoleh pada: 19 Maret 2018 dari Mindtools: mindtools.com.
  4. "Motivasi" dalam: Psikologi Hari Ini. Diakses: 19 Maret 2018 dari Psychology Today: psychologytoday.com
  5. "Kepribadian" di: Wikipedia. Diperoleh: 19 Maret 2018 dari Wikipedia: en.wikipedia.com.