50 Frasa Terbaik oleh Simon Sinek

Lalu aku meninggalkanmu yang terbaik frasa dari Simon Sinek, mungkin ahli kepemimpinan terbesar di dunia, serta seorang penulis. Di antara buku-bukunya menonjol, Kuncinya adalah mengapa, para pemimpin makan pada akhirnya o Bersama itu lebih baik.

Anda mungkin juga tertarik dengan frasa kepemimpinan ini.

1-Sang juara bukanlah mereka yang selalu memenangkan balapan, para juara adalah mereka yang keluar dan mencoba. Menjadi juara adalah kondisi pikiran. Mereka adalah bakta. Bersainglah dengan diri mereka sendiri atau melawan orang lain. Para juara bukan hanya atlet.

2-Orang tidak membeli apa yang Anda lakukan; mereka membeli mengapa Anda melakukannya. Dan apa yang Anda lakukan hanya menunjukkan apa yang Anda pikirkan.

3-Semakin Anda menginspirasi, semakin banyak orang akan menginspirasi Anda.

4-Jadilah pemimpin yang Anda inginkan.

5-Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang hebat, ingatlah untuk memperlakukan setiap orang dengan hormat dan setiap saat. Pertama, karena Anda tidak pernah tahu kapan Anda membutuhkan bantuan. Kedua, karena itu adalah tanda bahwa Anda menghormati orang.

6-Jika tindakan Anda menginspirasi orang lain untuk bermimpi lebih banyak, belajar lebih banyak, berbuat lebih banyak, dan lebih, Anda adalah seorang pemimpin.

7-Tidak ada keputusan yang bisa kita buat yang tidak datang dengan semacam keseimbangan atau pengorbanan.

8-Hanya ada dua cara untuk mempengaruhi perilaku manusia: Anda dapat memanipulasi atau Anda bisa menginspirasi.

Pemimpin 9-Great harus memiliki dua hal: visi dunia yang belum dimiliki siapa pun dan kemampuan untuk mengkomunikasikan visi itu dengan jelas.

10-Kelangsungan hidup kita tergantung pada kemampuan kita untuk membentuk hubungan kepercayaan.

11-Tujuannya bukan untuk melakukan bisnis dengan semua orang yang membutuhkan apa yang Anda miliki. Tujuannya adalah untuk melakukan bisnis dengan orang-orang yang percaya apa yang Anda yakini.

12-Money adalah hasil jangka pendek yang mendorong pengambilan keputusan jangka pendek.

Para pemimpin 13-Miskin mendorong kita ke arah tujuan. Para pemimpin besar membimbing kita melalui perjalanan.

14-Menghabiskan terlalu banyak waktu berfokus pada kekuatan orang lain, membuat kita merasa lemah. Memfokuskan diri pada kekuatan kita sendiri, membuat kita kuat.

15-Pemimpin hebat rela mengorbankan angka untuk menyelamatkan orang. Para pemimpin miskin mengorbankan orang untuk menghemat angka.

16-Jangan pernah tinggalkan. Jangan pernah menyerah untuk membangun dunia yang bisa Anda lihat, bahkan jika orang lain tidak bisa melihatnya.

17-perusahaan besar tidak mempekerjakan orang yang terampil dan memotivasi mereka, mempekerjakan orang yang bermotivasi dan menginspirasi mereka.

18-Panic menyebabkan penglihatan terowongan. Penerimaan bahaya memungkinkan kita untuk lebih mudah mengakses situasi dan melihat opsi.

19-Kepemimpinan adalah cara berpikir, cara bertindak dan, di atas semua itu, cara berkomunikasi.

Bintang 20-A ingin melihat dirinya naik ke puncak. Seorang pemimpin ingin melihat orang-orang di sekitarnya naik ke puncak.

21-Jika Anda memiliki kesempatan untuk melakukan hal-hal luar biasa dalam hidup Anda, saya sangat menyarankan Anda mengundang seseorang untuk menemani Anda.

22-Jika Anda mempekerjakan orang hanya karena mereka dapat melakukan pekerjaan, mereka akan bekerja untuk uang Anda. Tetapi jika Anda mempekerjakan orang yang percaya pada apa yang Anda yakini, mereka akan bekerja untuk Anda dengan darah, keringat, dan air mata.

23-Ikatan persahabatan yang kuat tidak selalu merupakan persamaan yang seimbang; Persahabatan tidak selalu tentang memberi dan menerima bagian yang sama. Sebaliknya, persahabatan didasarkan pada perasaan bahwa Anda tahu persis siapa yang akan berada di sana ketika Anda membutuhkan sesuatu, tidak peduli apa atau kapan.

24-Percaya bahwa persaingan lebih kuat dan lebih baik dari Anda, mendorong Anda untuk menjadi lebih baik dari diri Anda sendiri.

25-Apa yang Anda lakukan coba saja apa yang Anda pikirkan.

26-Listening aktif. Pada tingkat paling dasar, ia mencoba untuk fokus, untuk memperhatikan.

27-Mereka yang memimpin kita menginspirasi kita. Baik individu atau organisasi, kita mengikuti pemimpin bukan karena kita harus, tetapi karena kita ingin.

28-Beberapa orang terlahir dengan wajah tampan. Beberapa memiliki karunia bicara. Dan ada yang beruntung dilahirkan lebih pintar dari kita semua. Suka atau tidak suka, Alam tidak mendistribusikan karakteristik ini secara merata.

29-Siapa pun dapat menjual produk dengan menurunkan harganya, tetapi itu tidak memberi loyalitas.

30-Pemimpin tidak mengeluh tentang apa yang tidak berhasil. Para pemimpin merayakan apa yang berhasil dan bekerja untuk memperkuatnya.

31-Seorang pemimpin harus diilhami oleh orang-orang sebelum menginspirasi orang.

32-Organisasi harus mengatakan dan melakukan hal-hal yang benar-benar mereka yakini.

33-Ada perbedaan antara mendengarkan dan menunggu giliran Anda untuk berbicara.

34-Kita masing-masing memiliki kemampuan untuk memimpin.

Pemimpin 35-Buruk percaya mereka harus memproyeksikan kontrol setiap saat.

36-Bagaimana Anda dapat membantu kemajuan umat manusia??

37-100% klien adalah orang. 100% karyawan adalah orang. Jika Anda tidak mengerti orang, Anda tidak mengerti bisnisnya.

38-Kualitas seorang pemimpin tidak dapat dinilai dari jawaban yang dia berikan, tetapi dari pertanyaan yang dia ajukan.

39-Stres dan kecemasan di tempat kerja lebih sedikit berkaitan dengan pekerjaan yang kita lakukan dan lebih berkaitan dengan manajemen dan kepemimpinan.

40-Pemimpin hebat dan organisasi hebat pandai melihat apa yang kebanyakan tidak bisa dilihat. Mereka pandai memberi kita hal-hal yang kita tidak pernah berpikir untuk bertanya.

Pemimpin 41-Great tidak perlu tangguh. Keyakinan dan kerendahan hatinya berfungsi untuk menekankan kekerasannya.

42-Keberanian kepemimpinan adalah memberi orang lain kesempatan untuk berhasil meskipun mereka memiliki tanggung jawab untuk melakukan sesuatu.

43-Directions adalah instruksi yang diberikan untuk menjelaskan alasannya. Alamat adalah visi yang ditawarkan untuk menjelaskan alasannya.

44-Confidence mulai muncul ketika kita memiliki perasaan bahwa orang atau organisasi lain didorong oleh hal-hal lain selain dari keuntungan mereka sendiri.

45-A bos ingin membayar untuk hasil, seorang karyawan ingin pengakuan atas upaya tersebut. Jika bos mengenali upaya tersebut, Anda akan mendapatkan hasil yang lebih baik.

46. ​​Nilai tidak ditentukan oleh mereka yang menetapkan harga. Nilai ditentukan oleh mereka yang memilih untuk membayar.

47. Kerendahan hati, saya telah pelajari, jangan pernah dikacaukan dengan kepatuhan. Kerendahan hati terbuka terhadap gagasan orang lain.

48-Tantangan masa depan yang tidak diketahui jauh lebih menarik daripada kisah-kisah masa lalu yang diraih.

49-Seorang teman adalah ikatan emosional, sama seperti persahabatan adalah pengalaman manusia.

50-Jika tidak ada yang melanggar aturan, kita tidak akan pernah maju.