Karakteristik Pengangguran Gesekan, Penyebab dan Contoh

itu pengangguran friksional ini adalah pengangguran jangka pendek yang disebabkan oleh proses aktual meninggalkan satu pekerjaan untuk memulai pekerjaan lain, termasuk waktu yang dibutuhkan untuk menemukan pekerjaan baru.

Pengangguran friksional selalu ada dalam perekonomian, sebagai akibat dari transisi sementara yang dibuat oleh pekerja dan pengusaha, atau oleh informasi yang tidak konsisten atau tidak lengkap yang dimiliki oleh pekerja dan pengusaha..

Misalnya, seseorang yang melamar pekerjaan untuk pertama kalinya mungkin kekurangan sumber daya atau efisiensi untuk menemukan perusahaan yang memiliki pekerjaan yang tersedia dan cocok untuknya dan, sebagai akibatnya, tidak menerima pekerjaan lain, sementara sementara menunggu pekerjaan dengan gaji terbaik.

Contoh lain tentang kapan pekerjaan friksi terjadi adalah ketika perusahaan menahan diri dari mempekerjakan karena percaya bahwa tidak ada cukup banyak orang yang memenuhi syarat yang tersedia untuk bekerja, padahal sebenarnya ada..

Ini dianggap sebagai pengangguran sukarela, karena para pekerja memilih untuk tetap menganggur daripada menerima pekerjaan pertama yang ditawarkan kepada mereka. Oleh karena itu, pengangguran friksional selalu hadir dalam sistem ekonomi, karena beberapa orang selalu mencari pekerjaan baru.

Indeks

• 1 Karakteristik
  • 1.1 Gesekan
  • 1.2 Tren pengangguran friksi
  • 1.3 Efek dari gesekan pengangguran
  • 1.4 Perhitungan pengangguran friksi
• 2 Penyebab
  • 2.1 Ketidakcocokan antara pekerja dan pekerjaan yang tersedia
  • 2.2 Ketidakpuasan pekerja
• 3 Contoh
• 4 Referensi

Fitur

Pengangguran friksional dapat dikurangi dengan mencocokkan calon pencari kerja dengan penawaran pekerjaan yang menarik. Ini dicapai melalui transmisi informasi.

Melalui situs-situs posting pekerjaan dan jejaring sosial, pencari kerja sekarang dapat mengalami perubahan yang lebih cepat untuk dipekerjakan. Ini mengurangi tingkat pengangguran friksional.

Pengangguran friksional adalah satu-satunya bentuk pengangguran yang tidak akan berkurang melalui ekspansi moneter. Bahkan, jika ekspansi moneter terjadi, lebih banyak lowongan pekerjaan akan terjadi, yang berpotensi menghasilkan peningkatan pengangguran friksional..

Gesekan

Ini disebut gesekan dengan waktu, energi, dan biaya moneter yang digunakan dalam mencari pekerjaan baru. Gesekan adalah karakteristik yang tak terhindarkan dan alami selama proses mencari pekerjaan baru. Gesekan biasanya bersifat jangka pendek.

Meskipun pencari kerja sering mempertahankan posisi mereka saat ini sambil mencari pekerjaan baru, gesekan terjadi karena situasi yang tidak terkendali ketika kemewahan itu bukanlah suatu pilihan..

Tren pengangguran friksi

Ketika ekonomi memasuki resesi, pengangguran friksional cenderung menurun. Ini karena para pekerja takut untuk melepaskan pekerjaan mereka saat ini, bahkan jika mereka tidak menyukainya. Mereka tahu bahwa akan sulit untuk menemukan pekerjaan yang lebih baik.

Efek dari gesekan pengangguran

Pengangguran friksional bermanfaat bagi perekonomian. Ini adalah indikator bahwa individu mencari posisi yang lebih baik. Karena pengangguran friksional dapat terjadi karena pilihan pekerja, bentuk pengangguran ini tidak separah bentuk pengangguran lainnya..

Faktanya, pengangguran friksional menyebabkan perusahaan memiliki lebih banyak kandidat potensial yang sangat berkualitas yang melamar pekerjaan.

Perhitungan pengangguran friksi

Tingkat pengangguran friksi dihitung dengan membagi pekerja yang secara aktif mencari pekerjaan di antara total angkatan kerja.

Pekerja yang aktif mencari pekerjaan umumnya diklasifikasikan ke dalam tiga kategori: orang yang meninggalkan pekerjaan, orang yang kembali ke dunia kerja dan pendatang baru ke dunia kerja.

Penyebab

Mengapa ada pekerjaan gesekan? Akan lebih logis bagi pekerja untuk mempertahankan pekerjaan mereka yang ada sampai mereka menemukan yang baru.

Ketidakcocokan antara pekerja dan pekerjaan yang tersedia

Jika ada perbedaan antara pencari kerja dan pekerjaan yang tersedia di pasar, itu dianggap sebagai pengangguran friksional. Masalahnya terutama dapat mempengaruhi pendatang baru atau pendatang baru di pasar tenaga kerja.

Ini biasanya karena perkembangan alami karier karyawan dan transisi alaminya ke pekerjaan, industri, atau fungsi baru.

Pengangguran friksional terjadi karena pekerjaan dan pekerja heterogen. Ini mungkin menghasilkan ketidakcocokan antara karakteristik penawaran dan permintaan.

Ketidakcocokan ini mungkin terkait dengan keterampilan, pembayaran, waktu kerja, lokasi, sikap, selera, dan sejumlah faktor lainnya.

Ketidakpuasan para pekerja

Kecemasan pekerja terhadap upah, tunjangan, tempat kerja, tanggung jawab pekerjaan, dll. mereka dapat memaksa mereka untuk melepaskan pekerjaan mereka saat ini dan mencari sesuatu yang lebih baik memenuhi harapan mereka yang diperbarui.

Kadang-kadang disebut pengangguran pencarian dan mungkin didasarkan pada keadaan khusus seseorang. Seseorang mungkin mencari perubahan pekerjaan untuk peluang yang lebih baik, layanan yang lebih baik, gaji dan gaji yang lebih tinggi, dll..

Mungkin juga ada konflik antara pengusaha dan karyawan karena fasilitasnya tidak memadai. Hal ini dapat menimbulkan ketidakpuasan yang mengarah pada pengunduran diri secara sukarela dari pekerjaan. Serikat pekerja atau pekerja mogok juga merupakan contoh.

Namun, pekerja sering harus pindah ke luar kota karena alasan yang tidak terkait dengan pekerjaan, sebelum mereka dapat mencari pekerjaan baru.

Beberapa menikah dan harus pindah untuk dekat dengan pekerjaan pasangan mereka. Banyak yang mengambil cuti untuk merawat kerabat mereka. Beberapa telah menabung cukup banyak untuk dapat meninggalkan pekerjaan yang tidak sesuai dengan mereka. Mereka memiliki kemewahan untuk dapat mencari sampai mereka menemukan peluang yang tepat.

Contohnya

Lulusan perguruan tinggi baru-baru ini sedang mencari pekerjaan dan berharap bahwa ia tidak akan menemukan pekerjaan untuk satu tahun lagi, karena kurangnya pengalaman.

Namun, ia menerima tawaran pekerjaan yang tidak di bidang yang ia pelajari. Karena pekerjaan yang ditawarkan bukan jenis pekerjaan yang Anda cari, Anda menolak tawaran ini. Oleh karena itu, periode ini dikenal sebagai pengangguran friksional.

Lainnya adalah pekerja yang pindah ke kota baru tanpa mencari pekerjaan lain. Beberapa orang menyerah tiba-tiba, tahu bahwa mereka akan segera mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.

Namun, yang lain mungkin memutuskan untuk meninggalkan dunia kerja karena alasan pribadi, seperti pensiun, hamil atau sakit, berhenti bekerja. Ketika mereka kembali dan kembali untuk mencari pekerjaan, mereka dianggap sebagai bagian dari pengangguran friksional.

Ibu yang masuk kembali ke dunia kerja setelah membesarkan anak-anak mereka adalah contoh lain. Pekerja konstruksi yang pindah ke tempat yang tidak terlalu dingin di musim dingin adalah pekerja lain.

Semua dari mereka bergabung dengan akun dalam angka pengangguran friksional, begitu mereka mulai mencari pekerjaan. Dalam semua contoh ini, mereka meningkatkan situasi keuangan mereka.

Referensi

1. Investopedia (2018). Pengangguran Gesekan. Diambil dari: investopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Apa perbedaan antara pengangguran friksional dan pengangguran struktural? Diambil dari: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Pengangguran Gesekan dengan Contoh, Penyebab, dan Tarif. Saldo. thebalance.com.
4. Wikipedia, ensiklopedia gratis (2018). Pengangguran friksional. Diambil dari: en.wikipedia.org.
5. IFC (2018). Pengangguran Gesekan. Diambil dari: corporatefinanceinstitute.com.