Bagikan:
Apa itu Peraturan? (dengan Contoh)
itu peraturan mereka adalah seperangkat pedoman atau norma yang berupaya mengatur tindakan dan perilaku sekelompok orang dalam ruang tertentu, yang umumnya memiliki beberapa jenis karakter kelembagaan atau resmi.
Ruang lingkup hukum suatu peraturan akan sangat tergantung pada jenis lembaga, organisasi atau kegiatan di mana kelompok orang tersebut termasuk atau terlibat, tetapi tujuannya bukan untuk berfungsi sebagai dokumen legislator hukum.
Penting untuk dicatat bahwa arah dan pendekatan yang ditetapkan dalam suatu peraturan didasarkan pada kepentingan dan kriteria kelompok, meskipun ada entitas superior yang bertugas memberi mereka bentuk dan memperkuatnya..
Peraturan tersebut cukup umum di asosiasi sipil, partai politik, perusahaan, perusahaan, klub, antara lain, yang dikenal sebagai peraturan internal, yang bertujuan untuk memastikan bahwa entitas dapat berfungsi dengan baik..
Di tingkat olahraga, peraturan bekerja dengan cara yang sama. Ini adalah dokumen hukum yang mengkompilasi semua norma dan aturan yang diterima yang melekat pada partisipasi dan kenikmatan permainan, dalam acara yang secara resmi berafiliasi dengan federasi atau asosiasi internasional.
Pada tingkat hukum-hukum, istilah "regulasi" juga ditangani, tetapi ini memiliki karakter yang lebih ketat, diatur dan dikendalikan.
Meskipun tidak menjadi undang-undang itu sendiri, ia mengekstraksi otoritasnya dan dimungkinkan oleh undang-undang resmi. Ini dikenal sebagai "peraturan tambahan"
Apa yang mendefinisikan peraturan?
1.- Sederhana, jelas, dan mudah diakses
Setiap peraturan yang dirancang dengan pandangan terhadap kualitas harus mudah dipahami, eksplisit dan tersedia untuk semua orang yang terlibat dalam kegiatan atau kelompok. Ini berlaku untuk semua aspek regulasi, termasuk formalitas administratif.
Setiap orang yang tertarik harus dapat memiliki akses cepat dan mudah ke dokumen tertulis di mana semua aturan, mekanisme, prosedur dan pendekatan terkait lainnya tercermin..
2.- Berdasarkan basis
Peraturan yang baik disiapkan dengan hati-hati. Ini didasarkan pada semua informasi empiris, hukum, ilmiah, intelektual dan ideologis yang tersedia secara rasional di bidang atau spesialisasi.
Lainnya yang dibahas dalam berbagai skenario resmi, sosial, hukum, dan politik untuk menentukan tujuan, opsi, konten, dan efeknya dengan jelas..
Tujuan kelompok atau organisasi, misi dan visi ketika merancang dan mengevaluasi suatu peraturan diperhitungkan.
3.- Uang tunai
Untuk mencapai tujuan yang ditentukan, semua peraturan diperlukan dan harus efektif pada saat pelaksanaannya diperlukan.
Ketika masalah sosial tertentu terjadi di dalam kelompok atau ruang acara, administrasi kelompok itu memilih untuk intervensi entitas atau badan yang bertugas mengevaluasi dan menerapkan peraturan tersebut..
Dengan adanya kasus ini, mereka harus dapat membuktikan bahwa peraturan tersebut harus berlaku dan efektif untuk menyelesaikan situasi.
4.- Seimbang
Regulasi yang baik seimbang, adil, dan asertif. Mempromosikan keselamatan dan kesejahteraan sosial semua pihak yang terlibat dan mencapai tujuan yang ditetapkan dengan biaya sosial serendah mungkin dan meminimalkan efek samping yang tidak diinginkan.
Pemenuhannya tidak mewakili pengorbanan bagi anggota organisasi, institusi atau kolektif, tetapi sebaliknya mempromosikan ordo dan menunjukkan pemenuhan yang benar..
5.- Reforzable
Setiap peraturan yang baik harus disertai dengan jaminan aplikasi praktis nyata yang sama baiknya, jika tidak, peraturan dan ruang di mana peraturan itu ditakdirkan untuk gagal.
Ini menyiratkan adanya badan-badan internal atau badan-badan yang bertugas memperkuat norma-norma secara adil, egaliter, dan tanpa pengecualian; seperti menerapkan sanksi yang diperlukan jika terjadi pelanggaran atau pelanggaran.
Dalam hal lembaga pendidikan, panggilan untuk perhatian dari asisten direktur dapat memenuhi peran badan internal yang bertugas memperkuat peraturan, sedangkan dalam jenis entitas lain jenis peserta atau departemen lain mungkin diperlukan untuk melaksanakan tujuan ini..
Untuk efektivitas yang lebih besar, departemen-departemen ini biasanya tidak tergantung pada administrasi entitas (meskipun mereka tidak eksternal untuk ini), dan tidak ada yang terkait dengan perancang regulasi; seperti misalnya di perusahaan.
6.- Legalitas
Suatu peraturan harus diartikulasikan agar ada dan sesuai dengan kerangka hukum masyarakat yang ada dan prinsip-prinsip umum serta nilai-nilai kolektif. Harus memenuhi persyaratan formal dan hukum minimum lokalitas.
7.- Konsisten dan koheren
Harmonisasi logis antara aturan yang ada dan paralel diperlukan untuk keseragaman peraturan. Dalam dirinya sendiri atau bersama dengan seperangkat aturan lain, peraturan yang baik tidak menunjukkan kontradiksi atau tumpang tindih lainnya.
Peraturan tersebut adalah bagian dari keseluruhan yang koheren, tanpa ambiguitas besar atau ruang untuk interpretasi bebas dari salah satu pihak.
8.- Relevan dan diperbarui
Suatu peraturan dibuat dan mulai berlaku pada waktu tertentu, tetapi umumnya dimaksudkan untuk diimplementasikan dalam jangka waktu yang lama.
Validitasnya dalam waktu dapat berubah sebagian atau seluruhnya. Oleh karena itu, sebuah peraturan ditinjau secara berkala untuk memastikan bahwa peraturan tersebut terus memenuhi kebutuhan kolektif.
Setelah bertahun-tahun, adalah kebiasaan untuk menambahkan lebih banyak aturan, memodifikasi aturan yang ada, menyesuaikannya atau bahkan menghilangkannya, tergantung pada perubahan sosial, tren budaya, kerangka hukum umum atau kebijakan entitas.
Namun, kasus-kasus yang sesekali, luar biasa, dan tidak mungkin dapat diajukan di mana peraturan tersebut tidak memuat perkiraan norma untuk menangani situasi tersebut, dan mekanisme-mekanisme lain terpaksa..
9.- Distribusi desain dokumen
Setiap peraturan tertulis yang baik menunjukkan dengan jelas judul dokumen tersebut. Lalu biasanya ada penjelasan tentang tujuannya dalam kerangka tujuan organisasi.
Paragraf ini biasanya mengklarifikasi alasan, alasan, pertimbangan dan, mungkin, asal-usul aturan dalam dokumen. Penulis paralel disebutkan dan dilibatkan dalam pengembangan peraturan tersebut.
Struktur ini biasanya cukup standar dan umum dengan divisi dan subdivisi seperti judul, bab, artikel, angka, antara lain..
Ini akan tergantung pada kompleksitas atau kesederhanaan entitas sehingga hasil akhir menikmati distribusi yang memungkinkan lokasi aturan yang mudah dan cepat..
Contoh regulasi
1- Peraturan keselamatan pabrik sepatu
Peraturan bagian pemotongan
- Mesin pemotong hanya dapat dioperasikan oleh satu orang. Gagang pengaman harus tetap terbuka, dan kedua tangan operator harus diletakkan pada setiap pegangan mesin saat pemotongan sedang dilakukan..
- Pedal yang memutus tenaga mesin hanya dapat ditusuk jika terjadi keadaan darurat. Kalau tidak, itu tidak boleh diaktifkan dalam keadaan apa pun.
- Semua cetakan pemotongan harus diproduksi hanya sekali, menghindari pengulangan dan pemborosan bahan.
- Penggunaan IPP (Personal Protection Implements) wajib setiap saat di dalam pabrik.
2- Peraturan kondominium
Menurut ketentuan peraturan lokal, semua penghuni kondominium "Pradera verde" harus mematuhi ketentuan peraturan berikut ini, untuk menjamin koeksistensi sosial dan perawatan kondominium yang memadai:
- Pembayaran pemeliharaan bulanan:
Penghuni kondominium harus membayar bulanan, melalui setoran bank, item yang sesuai dengan biaya pemeliharaan bulanan area umum, lift, area hijau, façade, dan elemen lain dari pabrik fisik kondominium..
Jika item ini tidak dibayarkan tepat waktu, dewan kondominium akan mengevaluasi jenis sanksi yang akan diterapkan pada penduduk kondominium..
- Pemilihan dewan:
Dewan akan bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya kondominium. Anggota yang membentuknya harus dipilih melalui pemilihan umum.
Masing-masing departemen kondominium akan wajib memberikan suara mereka untuk melaksanakan pemilihan tersebut.
Dewan akan memiliki kekuatan untuk mengeksekusi klausa berikut:
a) Sanksi penyewa yang ketinggalan lebih dari tiga bulan dengan pembayaran pemeliharaan bulanan kondominium. Sanksi tersebut akan sesuai dengan penangguhan pasokan air untuk perumahan.
b) Mengadakan pertemuan luar biasa dengan semua anggota kondominium, jika ada masalah khusus yang disajikan.
c) Menyewa tenaga kerja yang diperlukan untuk melakukan perbaikan pada pabrik fisik kondominium.
3- Peraturan sekolah
Peraturan berikut ini menyajikan hak dan kewajiban siswa dari lembaga pendidikan Los Sauces, serta siapa saja yang berwenang berada di dalam kampus..
Artikel I: Siswa institusi akan dianggap orang-orang muda yang terdaftar di dalamnya, memiliki pembayaran kewajiban terbaru dan belum mengalami kesalahan serius yang telah menarik fakultas mahasiswa mereka..
Artikel II: Semua siswa memiliki kewajiban untuk mematuhi semua artikel yang ditetapkan dalam peraturan ini, tanpa kecuali.
Pasal III: Lembaga tidak berkewajiban untuk memenuhi tugas yang disebutkan di sini dengan orang-orang yang tidak dianggap sebagai siswa yang sama.
Pasal IV: Semua siswa diharuskan mengenakan seragam resmi lembaga saat mereka berada di dalamnya. Siswa yang bukan pembawa seragam tidak akan diizinkan memasuki kampus..
Referensi
- Cheryl L. Evans (2014). Top 10 Karakteristik Organisasi Pengaturan Mandiri yang Efektif. Wawasan Integritas Pasar Institut CFA. Diperoleh dari blogs.cfainstitute.org
- Fred Vreeman (2016). Apa sajakah karakteristik peraturan dan regulasi? Quora Dipulihkan dari quora.com
- OECD - Bidang Hukum (2015). Peraturan dan Regulasi Internal. Diperoleh dari oecd.org
- Pemerintahan-Flanders.be. Karakteristik regulasi yang baik. Pemerintahan Umum Flanders - Manajemen Regulasi. Diperoleh dari governance-flanders.be
- Panduan Penelitian dan Penulisan Hukum Kanada. Sifat Regulasi. Diperoleh dari legalresearch.org
- Definisi ABC. Regulasi dan Regulasi Internal. Dipulihkan dari definicionabc.com
- Kamus Hukum Duhaime. Peraturan Duhaime.org. Dipulihkan dari duhaime.org.