Bagikan:
7 Pendekatan Teoritis Utama dari Administrasi
itu pendekatan teoritis utama untuk administrasi mereka muncul sebagai akibat dari konteks sosial di mana mereka tinggal, jadi untuk perumusannya mereka memperhitungkan faktor-faktor ekonomi, sosial, teknologi dan budaya dalam mencari aplikasi sesuai dengan saat ini.
Pendekatan teoritis untuk administrasi disusun menurut bagaimana manusia telah memberikan jawaban atas peristiwa yang diprovokasi pada saat-saat tertentu dalam sejarah.
Dalam pengertian itu dapat dikatakan bahwa mereka muncul sebagai konsekuensi dari kebutuhan sosial dan ekonomi, yang dihasilkan oleh percepatan perkembangan teknologi yang terjadi pada awal abad ke-20 sebagai konsekuensi dari revolusi industri, karena itu membuat produktivitas dan daya saing meningkat. , yang berdampak tidak hanya pada ekonomi tetapi juga pada masyarakat.
Saat ini, ada beberapa pendekatan teoretis untuk administrasi, di antaranya adalah: teori administrasi ilmiah, teori administrasi klasik, teori hubungan manusia, teori perilaku ilmiah, teori sistem, teori birokrasi, antara lain.
Pendekatan teoritis utama untuk administrasi
Teori administrasi ilmiah
Teori administrasi ilmiah, muncul pada akhir abad kesembilan belas untuk menjadikan administrasi itu disiplin berdasarkan pengalaman dan prinsip.
Jadi metode rasional dikembangkan untuk menyelesaikan masalah yang ada dalam perusahaan, dengan fokus pada desain pekerjaan, kinerja pekerja dan metode ilmiah.
Pendekatan ini hanya mementingkan aspek ekonomi yang berfokus pada produktivitas dan daya saing, memotivasi pengembangan pekerja tetapi hanya dalam masalah ekonomi, karena ia menganggap bahwa ia hanya bekerja demi uang, mengesampingkan kebutuhan lain pekerja karena ia tidak memperhitungkan kepuasan kerja.
Teori ilmiah administrasi, sebagai eksponen utama bagi Frederick Taylor, yang menetapkan bahwa peningkatan produktivitas diperoleh dengan efisiensi yang lebih besar dalam produksi dan penerapan metode ilmiah..
Menurut dalilnya, produktivitas tergantung pada keefektifan dan efisiensi kinerja individu dan organisasi.
Efektivitasnya adalah mencapai tujuan dan efisiensi dalam memperolehnya dengan sumber daya paling sedikit.
Teori administrasi klasik
Teori administrasi klasik, juga disebut "tradisional", berfokus pada identifikasi fungsi-fungsi administratif dan menetapkan prinsip-prinsip administrasi.
Ini menetapkan bahwa fungsi dan prinsip bersifat universal, pada saat yang sama menetapkan bahwa prinsip-prinsip administrasi tidak berwujud dan mempengaruhi perilaku administrasi.
Teori ini mencari peningkatan efisiensi organisasi melalui strukturnya, bentuk dan disposisi organ-organ yang menyesuaikannya dan keterkaitan strukturalnya..
Perwakilan utama dari teori administrasi klasik adalah Henry Fayol, yang menetapkan fungsi yang harus dilakukan dalam organisasi mana pun, yaitu:
Fungsi 1-Teknis.
Fungsi 2-Keuangan.
3- Fungsi keamanan.
Fungsi 4-Administrasi.
Fungsi 5-Komersial.
6-Fungsi Manajemen.
Henry Fayol juga mendirikan mengikuti prinsip-prinsip administrasi:
1-Divisi tenaga kerja.
2-Otoritas.
3-Disiplin.
Unit 4-Kontrol.
5-Unit arah.
6-Subordinasi kepentingan tertentu dengan kepentingan umum.
Kompensasi 7-Staf.
8-Sentralisasi.
9-Hirarki.
Stabilitas 10-Staf.
11- Inisiatif
12-Staf Union
13 - Pesanan.
14-Ekuitas.
Teori hubungan manusia
Teori hubungan manusia, telah sebagai perwakilan utama Mary Parker Follet dan Chester Barnard, yang mengikuti aspek fundamental dari teori administrasi klasik dan menambahkan elemen baru.
Sementara itu, Mary Parker Follet, berfokus pada perlunya kepemimpinan partisipatif dan kerja bersama dalam pengambilan keputusan dan pemecahan masalah antara manajer dan pekerja.
Dia menunjukkan bahwa metode ilmiah dapat digunakan untuk menyelesaikan masalah manusia.
Chester Barnard menetapkan bahwa efisiensi suatu perusahaan bergantung pada keseimbangan antara tujuan perusahaan dengan tujuan dan kebutuhan individu pekerja, sehingga perlu bagi pekerja untuk menerima wewenang administrasi.
Teori Ilmiah Perilaku
Pendekatan ini, juga disebut Teori Kebutuhan dan Motivasi, menetapkan bahwa organisasi harus beradaptasi dengan kebutuhan individu, karena faktor manusia merupakan penentu untuk pencapaian tujuan perusahaan.
Perwakilan utamanya adalah Abraham Maslow, yang menunjukkan bahwa kebutuhan manusia terstruktur dalam hierarki, di mana bagian atas ini mencakup kebutuhan ego dan realisasi diri dan kebutuhan yang lebih rendah berkaitan dengan kelangsungan hidup..
Oleh karena itu, kebutuhan yang lebih rendah harus dipenuhi untuk memenuhi kebutuhan yang lebih tinggi.
Pendekatan ini menunjukkan bahwa organisasi harus memastikan bahwa mereka memenuhi kebutuhan mereka terlebih dahulu (kebutuhan gaji) sebelum memuaskan mereka sebelum kebutuhan lain yang mengikuti mereka dalam hierarki.
Teori sistem
Pendekatan ini melihat organisasi sebagai suatu sistem yang dibentuk oleh subsistem lain yang saling terkait, dengan mempertimbangkan baik aspek internal maupun lingkungan organisasi..
Teori sistem dikarakterisasi dan didefinisikan sebagai sistem yang dibentuk oleh bagian-bagiannya, yang pada gilirannya berinteraksi satu sama lain, sehingga variasi salah satu bagiannya mempengaruhi yang lain, tidak selalu dengan cara dan besaran yang sama.
Teori sistem memiliki tiga premis mendasar:
1-Sistem ada dalam sistem.
2-Sistem terbuka.
3-Fungsi suatu sistem tergantung pada strukturnya.
Teori birokrasi
Teori administrasi birokrasi, muncul pada tahun 1940, berusaha untuk menyajikan pendekatan global, desatancando untuk menentang teori klasik dan teori hubungan manusia..
Oleh karena itu pendekatan ini ditandai dengan penolakan terhadap prinsip-prinsip universal administrasi.
Pendekatan teoritis lain untuk administrasi
Saat ini, ada pendekatan teoritis lain untuk administrasi, di antaranya menonjol: Teori Z, pendekatan Kualitas Total, Teori Kontinjensi dan Pengembangan Organisasi.
Referensi
- Sekolah Teori Manajemen Administratif, diambil pada 31 Juli 2017, dari kalyan-city.blogspot.com
- Teori administrasi, diambil pada 31 Juli 2017, dari encyclopedia.com
- Manajemen Administrasi: Prinsip-prinsip Fayol, diambil pada tanggal 31 Juli 2017, dari boundless.com
- Prinsip Manajemen Henri Fayol, diambil pada 31 Juli 2017, dari com
- Definisi Teori Manajemen Administrasi, diambil pada 31 Juli 2017, dari com
- Teori administrasi, diambil pada 31 Juli 2017, dari slideshare.net.