18 Jenis Diskriminasi Paling Umum

Ada banyak jenis diskriminasi, Di antara yang paling umum adalah rasisme, xenophobia, homophobia atau berbagai bentuk kejantanan.

Diskriminasi adalah tindakan membuat perbedaan antara manusia atau kelompok sosial, baik dengan tindakan atau kelalaian dengan perasaan menghina, eksklusif atau negatif dan yang mengarah pada ketimpangan kesempatan. Ini adalah tindakan pelecehan dan ketidakadilan yang melanggar hak atas kesetaraan.

Ini adalah ekspresi perilaku dari prasangka dan terutama disebabkan oleh intoleransi dan penolakan orang-orang tertentu terhadap keragaman. Kita semua berbeda, tetapi kita semua adalah manusia yang dilahirkan bebas dan setara dalam martabat dan hak dan, oleh karena itu, dengan peluang yang sama.

Untuk melindungi kesetaraan, kebebasan, dan martabat manusia ini, Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia telah dibuat, sebuah dokumen sejarah yang disiapkan dan disahkan oleh semua wilayah di dunia, diproklamasikan pada tahun 1948 oleh Majelis Umum Perserikatan Bangsa-Bangsa. Dokumen ini berbicara tentang "keluarga manusia", adalah kewajiban masing-masing negara untuk menegaskan dan membela setiap individu yang merasa dilanggar hak-hak ini..

Manusia (dipahami sebagai seluruh umat manusia) adalah makhluk sosial yang membutuhkan interaksi dengan manusia lain untuk menjadi masyarakat; tetapi pada saat yang sama ia memiliki individualitas yang membedakannya dari orang lain dan menjadikannya makhluk yang unik dan tidak dapat diulang. Mendefinisikan karakteristik individu ini sebagai perbedaan yang menempatkannya di atas atau di bawah yang lain adalah diskriminasi.

Seringkali, tindakan diskriminasi disebabkan oleh etnosentrisme yang berlebihan, yaitu tindakan melihat dan menganalisis dunia sesuai dengan parameter budaya seseorang dan, oleh karena itu, untuk menganggap segala sesuatu yang berbeda dari miliknya sebagai inferior. Anda mungkin juga tertarik melihat 18 jenis rasisme yang ada di dunia.

Jenis diskriminasi yang paling sering

Ada banyak jenis diskriminasi. Meskipun beberapa mungkin tampak serupa, mereka memiliki perbedaan. Seringkali beberapa jenis diskriminasi tumpang tindih ketika membuat penilaian nilai terhadap seseorang atau sekelompok orang.

1- Rasisme

Itu menganggap beberapa kelompok manusia lebih rendah daripada yang lain karena asal etnis mereka. Kasus yang paling umum adalah rasisme melawan ras kulit hitam, tetapi juga meluas ke ras lain seperti pribumi, Asia, dll..

Contoh:

Apartheid mungkin adalah salah satu kasus rasisme paling mengejutkan dalam sejarah. Kata "Apartheid" berarti pemisahan dalam bahasa Afrika, dan dibentuk dalam pemisahan oleh ras orang di daerah perumahan, sekolah atau tempat rekreasi.

Fenomena diskriminasi ini mencapai titik pemberian kekuasaan hanya untuk orang kulit putih, melarang mereka untuk melakukan hubungan seksual dengan orang kulit berwarna (Ocaña, 2003).

2- Diskriminasi berdasarkan kebangsaan atau asal etnis

Lebih umum disebut xenophobia, itu tidak lain hanyalah penolakan atau permusuhan terhadap orang asing karena fakta sederhananya, melampaui ras atau warna kulit.

Permusuhan ini sering mengarah pada penilaian nilai umum terhadap kaum non-Yahudi seperti: "semua Galicia adalah bruto", "semua Kolombia adalah pengedar narkoba", dll. Ini juga berlaku untuk kelompok etnis, komunitas adat dan / atau masyarakat adat.

3- Diskriminasi karena orientasi seksual

Homofobia adalah istilah yang menjelaskan keengganan terhadap kaum homoseksual, baik laki-laki maupun perempuan, dan belakangan ini juga mencakup waria, biseksual, metroseksual, dan siapa pun yang memiliki sikap atau cara yang, menurut diskriminator, tidak sesuai dengan gender mereka..

Contoh:

Kasus xenophobia yang patut dicontoh dialami selama Perang Dunia Kedua, di bawah kepemimpinan Adolf Hitler. Ini mempertahankan kemurnian "ras Jerman" atau "aria superior".

Bagi Hitler, ras Arya harus menjadi satu-satunya yang mengambil alih kekuasaan di dunia, sehingga menundukkan kelompok etnis seperti Roma (gipsi), anak-anak Afro-Jerman, dan Yahudi, yang terakhir adalah yang paling terpengaruh (Museum, 2017).

4- Diskriminasi berdasarkan gender

Ini adalah penolakan seseorang, oleh fakta sederhana menjadi laki-laki atau perempuan, meskipun sikap ini sebagian besar terkait dengan penolakan perempuan sebagai lemah atau kalah dengan laki-laki..

Permusuhan ini berasal terutama oleh budaya patriarki dan macho dari sebagian besar masyarakat Barat yang selama berabad-abad telah menempatkan perempuan dalam peran sekunder dan pada dasarnya reproduksi..

Ini adalah salah satu diskriminasi yang dengannya seseorang berjuang tanpa lelah di seluruh dunia dengan perubahan yang sangat halus, tetapi mendorong.

Contoh:

Salah satu kisah paling mengejutkan terkait dengan diskriminasi berdasarkan orientasi seksual adalah Harvey Milk, pejabat pertama negara bagian California, Amerika Serikat..

Milk dibunuh oleh seorang veteran Vietnam bernama Dan White, yang menganggap perilaku Milk tidak bermoral. White berpendapat bahwa Milk mewakili terobosan dalam nilai-nilai tradisional masyarakat Amerika (Biography.com, 2016).

5- Diskriminasi terhadap perempuan di tempat kerja

Wanita telah didiskriminasi karena fakta sederhana menjadi seorang wanita selama berabad-abad. Tetapi sejak dekade terakhir, ketika jenis kelamin perempuan mulai meninggalkan rumah mereka untuk memasuki bidang kerja formal, itu membawa jenis lain dari diskriminasi yang lebih khusus..

Dengan kata lain, pengecualian perempuan yang sudah tersebar luas dipindahkan ke tempat kerja, memberikan mereka posisi yang lebih rendah daripada laki-laki atau, dalam hal apa pun, posisi yang sama dengan gaji yang lebih rendah..

Perempuan memiliki lebih sedikit peluang untuk mendapatkan pekerjaan, terutama di posisi menengah dan tinggi.

Contoh:

Sejarah kemanusiaan penuh dengan contoh-contoh diskriminasi gender. Mungkin salah satu yang paling mencolok adalah larangan yang ada hingga 2005, ketika Kuwait menjadi negara terakhir di dunia yang memberi perempuan hak untuk memilih (López, 2006).

Contoh:

Contoh terbaik diskriminasi terhadap perempuan di tempat kerja adalah perbedaan gaji yang masih berlaku antara laki-laki dan perempuan.

Di negara-negara seperti Kolombia, perempuan mendapat 25% lebih sedikit dari laki-laki untuk melakukan pekerjaan yang persis sama.

Dapat juga diamati bagaimana perempuan dipromosikan dalam pekerjaan mereka ke tingkat yang lebih rendah daripada laki-laki, meskipun mereka telah menghabiskan lebih banyak waktu daripada laki-laki yang melakukan posisi yang sama (El Tiempo, 2017).

6- Diskriminasi kehamilan

Alasan utama mengapa beberapa perusahaan menghindari mempekerjakan wanita dan lebih suka menduduki posisi ini dengan pria adalah karena kemampuan luar biasa wanita untuk membawa kehidupan ke dunia..

Dipertimbangkan bahwa hal ini dapat menghasilkan tingkat absensi yang lebih tinggi dan penurunan kapasitas kerja, yang mengarah pada pengurangan produksi.

Selain itu, sebagian besar negara memiliki undang-undang yang memberikan cuti ibu setelah melahirkan, menyebabkan ketidakhadiran yang harus ditanggung, menyebabkan biaya gaji yang lebih tinggi.

7- Diskriminasi berdasarkan usia

Individu didiskriminasi atau stereotip berdasarkan usia mereka, apakah mereka orang dewasa, anak-anak atau remaja.

Dalam masyarakat Barat ada kultus kaum muda yang diperburuk, meremehkan atau meminimalkan kaum lansia, tanpa merenungkan bahwa pengalaman tahun-tahun itu merupakan aset yang tak ternilai..

Dalam kebanyakan kasus diskriminasi terhadap orang dewasa yang lebih tua, mereka biasanya jatuh ke dalam jenis diskriminasi lain yang cukup umum, yaitu diskriminasi di tempat kerja..

Contoh:

Salah satu kasus diskriminasi usia yang paling umum adalah bahwa pasien harus menderita dokter ketika mereka menganggap bahwa mereka tidak memiliki pengalaman yang cukup karena "usia pendek" mereka..

Di Spanyol, diperkirakan bahwa hampir 50% dokter menderita beberapa jenis diskriminasi, pelecehan atau penganiayaan pada bagian dari pasien mereka dan teman sekelas karena usia mereka. Fenomena ini lebih umum terjadi pada wanita muda (Infosalus, 2017).

8- Diskriminasi tenaga kerja

Bahkan dalam masyarakat yang terbiasa berkhotbah dan mempraktikkan kesempatan yang sama, anggota kelompok yang didiskriminasi jauh dari menikmati kondisi yang sama di tempat kerja.. 

Dalam area ini banyak jenis diskriminasi dipraktikkan, membuat semacam representasi pada skala situasi umum masyarakat.

Dengan demikian, seseorang dapat menemukan diskriminasi berdasarkan ras, berdasarkan jenis kelamin (lihat Diskriminasi perempuan di tempat kerja) dan berdasarkan usia: mereka yang berusia di atas 50 dianggap tua dan mengurangi peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan.

Tren saat ini adalah merekrut orang-orang muda yang dapat "dibentuk" sesuai keinginan dan kebutuhan perusahaan.

Namun, ada juga diskriminasi terhadap anak muda yang, karena tidak memiliki pengalaman, menemukan diri mereka dalam jalan buntu: mereka meminta pengalaman sebelumnya, tetapi bagaimana mereka bisa mendapatkannya jika mereka tidak mempekerjakan mereka??

Contoh:

Faktor-faktor seperti ras, usia, jenis kelamin atau penampilan fisik adalah beberapa contoh paling jelas dari diskriminasi pekerjaan yang dialami sebagian besar orang di dunia setidaknya sekali dalam hidup mereka..

9- Diskriminasi gaji

Perusahaan percaya bahwa seseorang tidak boleh mendapatkan penghasilan yang sama dengan orang lain yang melakukan pekerjaan yang sama, karena status mereka sebagai wanita, ras mereka, dll. walaupun keduanya memiliki kapasitas fisik atau intelektual yang sama untuk melakukan itu dan untuk alasan ini dua orang dengan posisi yang sama dapat menerima gaji yang berbeda.

Contoh:

Sebagaimana disebutkan dalam nomor lima, salah satu kasus diskriminasi upah yang paling sering terkait dengan kondisi gender masyarakat.

Di sebagian besar negara di dunia, wanita menerima gaji yang jauh lebih rendah daripada pria untuk melakukan tugas yang sama.

10- Diskriminasi karena penampilan fisik

Obesitas, albino, orang dengan bekas luka, tato atau perforasi di kulit, dll. mereka biasanya ditolak apriori.

Contoh:

Orang-orang dengan tato terlihat biasanya yang paling terdiskriminasi di dunia kerja karena penampilan fisik mereka.

Beberapa contoh jenis diskriminasi ini terbukti ketika mereka meminta seseorang untuk menutupi tato mereka untuk melakukan beberapa jenis pekerjaan, karena mereka dianggap tidak senonoh (Debat, 2017).

11- Diskriminasi karena cacat atau sakit

Abad ke-20 membawa serta bentuk modern diskriminasi oleh penyakit: HIV / AIDS telah menurunkan orang yang menderita penyakit ini ke sudut. Pada awalnya itu karena informasi yang salah dan ketidaktahuan, kemudian karena ketidakpercayaan yang sederhana.

Orang dengan penyakit lain seperti sindrom Down, autisme, sindrom Asperger, cerebral palsy atau cacat fisik, terus terpinggirkan.

Contoh:

Menurut Organisasi Kesehatan Dunia, salah satu kelompok yang paling terpinggirkan di dunia adalah orang cacat. Dianggap bahwa penyandang cacat terutama dibatasi oleh masyarakat dan bukan oleh tubuh mereka.

Ini dapat dilihat dengan jelas dalam statistik yang disediakan oleh WHO pada September 2013, di mana penyandang disabilitas memiliki angka pengangguran dan kemiskinan tertinggi (WHO, 2013).

12- Diskriminasi agama

Sepanjang sejarah telah dilihat sebagai, atas nama beberapa Tuhan, telah diperangi pertempuran paling berdarah.

Ini terjadi hari ini dengan kekuatan yang sama atau lebih banyak dari sebelumnya, di mana seseorang dapat ditolak dan bahkan distigmatisasi oleh kepercayaan agama mereka dan kebiasaan yang berasal dari mereka..

Contoh:

Salah satu contoh terbaik diskriminasi karena alasan agama adalah larangan menikah di antara orang-orang dari agama yang berbeda.

Situasi ini dapat dilihat dengan kuat antara agama-agama Yahudi, Muslim dan Hindu (Astorga, 2017).

13- Diskriminasi ideologis

Mungkin, bersama dengan diskriminasi agama, bentuk diskriminasi yang paling luas dan berbahaya saat ini.

Ini berkaitan dengan penolakan terhadap orang atau kelompok orang karena fakta sederhana dari pemikiran yang berbeda, memiliki posisi politik atau keyakinan filosofis yang berbeda atau merugikan orang lain..

Contoh:

Nazisme mungkin adalah salah satu contoh terbaik diskriminasi ideologis yang telah terjadi sepanjang sejarah umat manusia.

Semua lembaga menjadi sasaran satu set keyakinan, yang diajarkan secara seragam kepada anak-anak dan siswa. Model ideologis lainnya dibatalkan, bahkan dengan cara kekerasan.

14- Diskriminasi linguistik

Seorang individu atau kelompok sosial ditolak karena bahasa, aksen atau dialeknya. Adalah umum bagi orang asing untuk diejek karena pengucapannya.

Di tempat kerja, seorang majikan tidak dapat mendasarkan keputusannya untuk tidak mempekerjakan seseorang karena aksen asingnya, kecuali jika yang terakhir mengganggu kinerja posisinya..

Contoh:

Beberapa tempat kerja, tempat orang dari berbagai kebangsaan bertemu, melarang penggunaan bahasa selain dari organisasi.

Diskriminasi ini biasanya diterapkan oleh perusahaan yang ingin menyingkirkan karyawan dari berbagai kebangsaan, seperti Latin, Cina, atau India (Guerin, 2017).

15- Diskriminasi budaya

Biasanya terjadi bersamaan dengan diskriminasi ras atau etnis, yang disebabkan oleh etnosentrisme.

Ungkapannya yang paling umum adalah penolakan terhadap komunitas adat, yang menjadi kelompok minoritas. Pakaian, bahasa, dan praktik leluhur mereka yang tidak dapat dipahami atau dihormati sebagai bagian dari budaya leluhur mereka.

Contoh:

Salah satu komunitas yang paling kaya secara kultural dan paling terdiskriminasi di dunia adalah Roma atau Gipsi. Di negara-negara seperti Spanyol, banyak kasus diskriminasi terhadap Roma dilaporkan setiap tahun.

Diperkirakan bahwa dari kasus yang dilaporkan, 35% terjadi di jejaring sosial dan media.

Di sisi lain, diperkirakan 75% penduduk Roma di Spanyol hidup di bawah garis kemiskinan dan memiliki lebih sedikit peluang dibandingkan penduduk lain di negara itu (Telesur, 2015).

16- Diskriminasi ekonomi

Itu membuat perbedaan antara orang dengan jumlah uang atau barang yang mereka miliki. Ini biasanya menghasilkan diskriminasi berdasarkan kelas sosial.

Contoh:

Di Meksiko, diskriminasi ekonomi adalah faktor pembagian sosial yang nyata. 60% orang Meksiko percaya bahwa perbedaan ekonomi adalah penyebab utama diskriminasi di negara ini (Icaza, 2015).

17- Diskriminasi berdasarkan kelas sosial

Ini meminggirkan individu tertentu dari manfaat yang bisa mereka miliki dalam masyarakat. Baik diskriminasi ekonomi dan sosial disebabkan oleh ketimpangan dalam pendapatan atau peluang pendidikan. Bentuk diskriminasi yang paling merendahkan karena alasan ini adalah perbudakan.

Contoh:

Contoh pemisahan berdasarkan kelas sosial dapat dilihat di Catalonia, di mana kelas yang lebih tinggi menjadi korban dari fenomena pemisahan ekonomi dengan cara yang lebih kuat daripada kelas bawah..

Dalam hal ini, akses ke lingkungan tertentu dilarang dan hak-hak tertentu seperti akses ke sekolah terbatas (La Vanguardia, 2014).

18- Diskriminasi dalam sosialisasi sekolah

Menjadi sekolah penyemaian orang dewasa di masa depan, khawatir bahwa pada saat-saat terakhir pendidikan tidak mampu berkontribusi untuk mengatasi ketidaksetaraan atau untuk mengurangi kesenjangan sosial.

Diskriminasi di sekolah sedang meningkat, sesuatu yang belakangan disebut "Bullying"Dan itu ada hubungannya dengan pelecehan fisik atau psikologis beberapa anak di sekolah oleh rekan-rekan mereka karena mereka" berbeda "dengan apa yang dianggap masyarakat sekolah diterima, menarik atau menyenangkan..

Contoh:

Ada banyak sekali kasus dan contoh intimidasi di dunia. Mungkin salah satu yang paling representatif adalah Anne D., seorang gadis berusia 15 tahun dari Ohio yang bunuh diri setelah dilecehkan oleh teman-teman sekelasnya (20 menit, 2015).

19- Diskriminasi karena lateralitas

Diskriminasi yang terjadi antara orang yang kidal dan yang kidal. Selama berabad-abad orang kidal telah terlihat langka dan telah ditetapkan karakteristik iblis.

Contoh:

Contoh diskriminasi lateralitas adalah ketika guru memaksa siswa untuk menulis dengan tangan kanan.

Ini terlihat hari ini di negara-negara seperti Meksiko, di mana banyak orang menganjurkan reformasi konstitusi yang memberikan sanksi diskriminasi terhadap lateralitas (Olguín, 2016).

Referensi

1. Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia (1948). Diperoleh dari un.org.
2. Tenjo Jaime dan Herrera Paula (2009) Dua Esai tentang Diskriminasi: Upah diskriminasi dan diskriminasi dalam akses ke pekerjaan berdasarkan asal etnis dan gender. Departemen Ekonomi, Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá, Kolombia.
3. Tomei Manuela (2003). Analisis konsep diskriminasi dan kesetaraan di tempat kerja. International Labour Review Vol 122. Diperoleh dari onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio dan Atucha Ana J (2003). Kesenjangan Upah: Perbedaan diskriminasi atau produktivitas. Diperoleh dari nulan.mdp.edu.ar.
5. White G. Rosa (2006). Pemerataan dan inklusi sosial: salah satu tantangan pendidikan dan sekolah saat ini. Jaringan Penelitian Ibero-Amerika tentang Perubahan dan Efisiensi Sekolah (RINACE). Diperoleh dari repositorio.uam.es.