Nominal Gaji Apa Adanya, Bagaimana Cara Menghitungnya

itu gaji nominal atau pendapatan nominal, juga disebut gaji moneter, adalah gaji yang diterima seorang pekerja dalam bentuk uang. Ini diukur dari segi uang dan bukan karena kemampuannya untuk membeli produk dan layanan. Di sisi lain, gaji riil dapat didefinisikan sebagai jumlah produk dan layanan yang dapat diperoleh pekerja dari gaji nominalnya.

Oleh karena itu, gaji riil adalah daya beli dari gaji nominal. Menurut teori klasik, tawaran pekerjaan ditentukan oleh gaji riil. Namun, menurut Keynes, pasokan tenaga kerja tergantung pada gaji yang diterima dalam bentuk uang atau gaji nominal.

Seiring waktu mereka cenderung mengubah harga yang dibayar konsumen untuk produk dan layanan, serta jumlah uang yang mereka terima untuk melakukan pekerjaan..

Dalam ekonomi dan keuangan, istilah "nyata" menggambarkan nilai yang telah disesuaikan dengan inflasi, sedangkan istilah "nominal" dikaitkan dengan nilai-nilai yang tidak disesuaikan dengan inflasi..

Indeks

• 1 Terdiri dari apakah itu??
  • 1.1 Tujuan dari gaji aktual
  • 1.2 Variasi dari gaji nominal dan riil
  • 1.3 Gaji nominal dan inflasi
  • 1.4 Pasokan dan permintaan gaji nominal
• 2 Bagaimana cara menghitungnya?
• 3 Perbedaan antara gaji nominal dan gaji cair
• 4 Referensi

Terdiri dari apa itu??

Gaji nominal hanyalah jumlah uang yang diperoleh seseorang untuk pekerjaan mereka. Misalnya, jika majikan membayar gaji $ 3000 per bulan, gaji bulanan nominalnya adalah $ 3000. Jika seorang pekerja dibayar $ 15 per jam, gajinya nominal adalah $ 15 per jam.

Yang paling penting untuk diketahui tentang gaji nominal adalah tidak disesuaikan dengan inflasi, dengan inflasi yang meningkatkan tingkat harga umum dalam suatu perekonomian.

Tujuan dari gaji riil

Tujuan berpikir tentang gaji atau nilai-nilai lain dalam istilah "nyata" adalah untuk dapat membandingkannya dengan nilai-nilai masa lalu, sedemikian rupa sehingga masuk akal.

Seorang pekerja saat ini bisa mendapatkan gaji nominal $ 4000 per bulan dan seorang pekerja 100 tahun yang lalu bisa mendapatkan $ 2000 per bulan, tetapi nilai-nilai ini tidak mengatakan apa pun tentang kekayaan yang mereka dapatkan..

Jika inflasi menyebabkan harga meningkat sebesar 1000% selama 100 tahun terakhir, pekerja dengan pendapatan bulanan $ 2000 100 tahun yang lalu hari ini akan memiliki pendapatan $ 20.000 per bulan dalam hal moneter saat ini..

Dalam hal ini, penyesuaian inflasi menunjukkan bahwa pekerja yang memperoleh $ 2000 100 tahun yang lalu dapat membeli produk dan layanan lima kali lebih banyak daripada pekerja saat ini yang menghasilkan $ 4000.

Variasi dari gaji nominal dan riil

Gaji aktual yang diterima oleh seorang pekerja dapat turun dari waktu ke waktu, bahkan jika gaji nominalnya meningkat. Misalnya, jika Anda mendapatkan $ 3000 per bulan 10 tahun yang lalu dan mendapatkan $ 3500 per bulan hari ini, maka Anda mendapatkan $ 500 lebih banyak dalam hal gaji nominal.

Namun, jika Anda tidak dapat membeli banyak produk dan layanan dengan $ 3.500 hari ini seperti yang Anda lakukan dengan $ 3.000 10 tahun yang lalu karena kenaikan harga, gaji Anda yang sebenarnya telah menurun.

Gaji nominal dan inflasi

Karena gaji nominal tidak disesuaikan dengan inflasi, itu tidak secara akurat mencerminkan daya beli yang ditawarkannya. Dalam istilah yang lebih sederhana, harga biasanya naik dan satu dolar hari ini bernilai lebih dari satu dolar besok.

Hal yang sama berlaku dengan gaji nominal. Jika tingkat upah tidak sejalan dengan inflasi, gaji tidak akan mampu membeli sebanyak itu.

Bahkan, bahkan jika Anda menerima kenaikan gaji, jika persentase kenaikan gaji kurang dari persentase inflasi, maka Anda memiliki daya beli yang bahkan lebih sedikit daripada tahun sebelumnya sebelum kenaikan.

Untuk melihat pengaruh inflasi terhadap gaji, Anda harus menentukan gaji riil, yaitu tingkat upah yang disesuaikan dengan inflasi.

Semakin tinggi gaji asli Anda, semakin banyak barang dan jasa yang dapat Anda beli dengan penghasilan Anda. Upah riil hanya naik jika upah nominal naik lebih cepat dari tingkat inflasi. Jika harga naik lebih cepat dari upah nominal, upah riil akan turun.

Penawaran dan permintaan gaji nominal

Gaji seperti barang lain dan tunduk pada hukum penawaran dan permintaan. Jika permintaan tenaga kerja menurun dan pasokan tetap sama atau meningkat, maka gaji nominal yang ditawarkan oleh pemberi kerja sebagai kompensasi untuk tenaga kerja akan berkurang..

Jika permintaan tenaga kerja meningkat tetapi persediaan tetap sama atau menurun, maka gaji yang diminta oleh karyawan potensial akan meningkat. Gaji nominal stabil ketika pasokan tenaga kerja sama dengan permintaan tenaga kerja.

Bagaimana cara menghitungnya?

Gaji nominal menggambarkan jumlah uang yang diperoleh dari gaji, tanpa memperhitungkan inflasi. Gaji nominal tidak tergantung pada biaya dalam perekonomian dan, karenanya, tidak memerlukan perhitungan apa pun.

Gaji riil adalah jumlah penghasilan yang diperoleh seseorang sehubungan dengan tanggal masa lalu ketika disesuaikan dengan dampak inflasi. Gaji riil memberikan gambaran tentang daya beli nyata yang dimiliki seorang pekerja.

Kondisi ekonomi seorang pekerja tergantung pada jumlah produk dan layanan yang dapat ia beli dengan gaji nominalnya.

Jika harga produk dan jasa berlipat dua, pekerja akan perlu menggandakan jumlah gaji nominalnya yang saat ini harus dia beli untuk produk dan jasa..

Oleh karena itu, kondisi ekonomi seseorang ditentukan oleh gajinya yang sebenarnya. Berikut ini adalah rumus untuk menentukan gaji riil:

Gaji aktual = gaji nominal * (1+ 1 / P)

Dalam ungkapan ini P =% inflasi harga pada periode tersebut.

Perbedaan antara gaji nominal dan gaji cair

Gaji nominal adalah total pembayaran yang dilakukan perusahaan kepada pekerja. Ini adalah biaya bagi perusahaan dalam hal moneter langsung.

Gaji cair (atau gaji bersih) adalah uang yang sebenarnya diterima karyawan di tangannya.

Ini adalah jumlah gaji nominal yang tersisa setelah dikurangi dari gaji, semua pemotongan dan pengurangan gaji seseorang.

Gaji cair = gaji nominal - pemotongan - pemotongan wajib

Pengurangan dan pemotongan yang dapat diambil dari gaji nominal untuk akhirnya mencapai gaji cair termasuk (tetapi tidak terbatas pada) yang berikut:

- Pajak atas penghasilan.

- Pajak keamanan sosial.

- Pajak pengangguran.

- Pengurangan asuransi kesehatan.

- Pengurangan pensiun.

- Pelunasan pinjaman atau uang muka dari perusahaan.

- Pengurangan sumbangan amal.

- Kejang tunjangan anak.

Referensi

1. Nitisha (2018). Perbedaan antara Upah Nominal dan Upah Riil. Diskusi Ekonomi. Diambil dari: economicsdiscussion.net.
2. com (2018). Upah Nominal: Definisi & Tinjauan. Diambil dari: study.com.
3. Gregory Hamel (2017). Upah Nominal vs. Upah Riil. Diambil dari: bizfluent.com.
4. Steven Bragg (2017). Gaji bersih. Alat Akuntansi. Diambil dari: accountingtools.com.
5. Staf Keuangan Pribadi (2018). Penghasilan Nyata vs. Penghasilan Nominal: Apa Perbedaannya? Keuangan & Karir. Diambil dari: financeandcareer.com.