Sumber Daya Jenis dan Contoh Nyata Perusahaan



itu sumber daya perusahaan adalah semua faktor yang menyediakan sarana bagi organisasi untuk melakukan aktivitasnya. Faktor-faktor ini dapat dari jenis apa saja: orang, mesin, uang, teknologi tertentu, antara lain.

Semua ini adalah elemen yang digunakan di beberapa titik dalam proses produksi. Fungsinya beragam: untuk ditransformasikan menjadi barang dan / atau layanan untuk pengguna akhir, berpartisipasi dalam proses transformasi sebelumnya dan mendistribusikan barang dan / atau layanan akhir kepada pengguna akhir.

Selain itu, sumber daya perusahaan digunakan untuk memperoleh sumber daya baru, untuk mengoordinasikan sisa sumber daya dan untuk meningkatkan produktivitas organisasi..

Jenis sumber daya ini dibagi menjadi lima kelompok: manusia, material, finansial, teknologi, dan tidak berwujud.

Indeks

  • 1 Jenis
    • 1.1 Sumber daya manusia
    • 1.2 Sumber keuangan perusahaan
    • 1.3 Sumber daya material
    • 1.4 Sumber daya teknologi
    • 1.5 Sumber daya tidak berwujud
  • 2 Referensi 

Jenis

Sumber daya manusia

Sumber daya yang paling penting dari organisasi mana pun adalah orang-orang, karena mereka bertugas mengendalikan sisa sumber daya untuk membuat proses produksi bekerja.

Oleh karena itu, keterampilan para pekerja dan hubungan yang mereka miliki di antara mereka adalah faktor yang sangat penting untuk mencapai keberhasilan bisnis apa pun; Tidak masalah apa pun jenis karyawannya, karena mereka semua berpartisipasi dalam beberapa tahap proses. Karakteristik utama sumber daya manusia adalah sebagai berikut:

Mereka tidak dimiliki oleh perusahaan

Organisasi dapat memiliki kendali atas materialnya, mesinnya, infrastrukturnya, antara lain; Namun, tidak memiliki properti lebih dari orang. Mereka menawarkan keterampilan mereka dengan imbalan kompensasi ekonomi.

Keahlian Anda adalah sumber daya tak berwujud

Kualitas setiap orang tidak dapat diukur atau ditimbang. Mereka hanya dimanifestasikan dalam pengembangan fungsi mereka di dalam organisasi, seperti yang akan kita lihat nanti.

Mengkoordinasikan sisa sumber daya

Terima kasih kepada orang-orang, seluruh bisnis bisa berjalan; tanpa mereka itu tidak mungkin.

Semakin banyak pengetahuan, semakin baik bayarannya

Beberapa sumber daya manusia sangat langka. Karena itu, semakin kompleks pengetahuannya, semakin baik mereka harus membayar.

Contohnya

Sumber daya manusia adalah setiap pekerja dalam suatu organisasi. Sumber daya manusia mencakup semua personel perusahaan: dari presiden hingga beasiswa yang baru keluar dari universitas.

Sumber daya keuangan perusahaan

Sederhananya, sumber daya keuangan perusahaan adalah kapasitas ekonomi yang dimilikinya dalam segala bentuknya: uang tunai, pendapatan, pengeluaran, kredit, investasi, antara lain.

Berkat sumber daya ini, organisasi akan dapat menjamin dimulainya sisa sumber daya lainnya. Di antara fitur utamanya termasuk yang berikut:

Mereka memiliki bentuk yang berbeda

Mereka dapat disajikan sebagai uang tunai, kredit, obligasi, saham, antara lain.

Mulai sisa sumber daya

Mereka melakukan ini melalui akuisisi atau pembayaran mereka: pembelian aset tetap dan variabel (sumber daya material), pembayaran gaji (sumber daya manusia), membayar kredit (sumber daya keuangan), mengembangkan teknologi baru (sumber daya teknologi) atau meningkatkan lingkungan kerja (sumber daya) tidak berwujud).

Mereka berasal dari berbagai sumber

Sumber daya keuangan dapat berasal dari mitra itu sendiri (modal sosial), dari subsidi negara, dari penjualan produk atau jasa, dari partisipasi investor atau dari pinjaman, antara lain.

Manajemennya yang benar sangat penting

Ini agar dapat mengoreksi pengeluaran perusahaan. Untuk ini, ada sistem seperti ERP (Perencanaan Sumber Daya Perusahaan), sumber daya teknologi yang bertugas mengelola jenis sumber daya ini dengan cara sebaik mungkin.

Contohnya

Beberapa contoh nyata dapat berupa uang tunai, di bank, pinjaman yang disediakan oleh bank untuk membiayai pembelian kendaraan, atau saham perusahaan.

Sumber daya material

Sumber daya material terdiri dari semua aset berwujud yang tersedia untuk organisasi, seperti mesin, bangunan, kendaraan, perlengkapan kantor, peralatan komputer, bahan baku atau stok dari gudang. Berikut ini fitur-fiturnya yang paling penting:

Tangibles

Ini berarti Anda dapat melihat, menyentuh, atau mengukur.

Mereka dapat menjadi bagian dari proses menciptakan sumber daya lainnya

Ini dapat dilakukan secara langsung (mesin, peralatan komputer, dll.) Atau tidak langsung (tanah, kendaraan, dll.).

Mereka mendukung proses produktif

Mereka dapat membantu memastikan bahwa proses produksi dihasilkan dengan cara sebaik mungkin (seperti fungsi bahan kantor atau bahan bakar), atau bahkan dapat menjadi bagian penting dari produk akhir (misalnya, bahan baku).

Contohnya

Jika kita memberikan contoh sebuah pabrik garmen, sumber daya fisiknya dapat berupa pabrik itu sendiri (real estat), mesin untuk memproduksi kaos (mesin), truk pengiriman (kendaraan) dan semua pakaian yang tersedia di gudang (stok).

Sumber daya teknologi

Teknologi adalah bagian yang sangat penting dari sumber daya perusahaan. Berikut adalah sistem dan proses yang merupakan bagian dari kegiatan dan yang berfungsi untuk menyimpan sumber daya tak berwujud.

Ini bisa berupa sistem manajemen komputer, pengembangan teknologi eksklusif, layanan telepon, server data atau paten teknologi, antara lain. Karakteristik yang paling relevan adalah sebagai berikut:

- Sumber daya teknologi menyimpan dan mengelola sumber daya tidak berwujud.

- Tingkatkan efektivitas organisasi.

- Mereka biasanya dikelola oleh departemen TI (Teknologi Informasi).

- Implementasinya memiliki pengaruh yang menentukan pada penggunaan sumber daya lainnya.

Contohnya

Di antara contoh yang paling relevan adalah CRM atau CMS (sistem manajemen komputer) yang terkenal, perangkat lunak berpemilik yang dibuat oleh perusahaan (pengembangan teknologi hak milik), atau sistem manajemen basis data (RDBMS).

Sumber daya tidak berwujud

Meskipun kadang-kadang sumber daya ini berada di luar klasifikasi, mereka semakin diperhitungkan; ini karena mereka adalah sumber daya yang membuat perbedaan antara perusahaan biasa-biasa saja dan yang efektif dan sukses.

Seperti namanya, mereka tidak dapat dirasakan melalui indera; yaitu, mereka tidak dapat disentuh, dilihat atau diukur, yang terkadang membuatnya sulit untuk dikelola.

Beberapa sumber daya ini adalah pengetahuan staf, kepercayaan di antara karyawan, citra merek, rutinitas yang dilakukan di tempat kerja dan kerja tim. Karakteristik utamanya adalah:

- Mereka tidak bisa dirasakan oleh indera.

- Sulit untuk mengukur dan mengukur

- Mereka menandai perbedaan antara keberhasilan dan kegagalan.

- Mereka dapat dikembangkan dan ditingkatkan.

- Secara umum, mereka harus dikombinasikan dengan faktor-faktor lain agar berfungsi.

Contohnya

- Memiliki tim multidisiplin dan kohesif (pengetahuan, kerja tim).

- Adanya kepercayaan penuh di antara pekerja, memfasilitasi komunikasi (trust).

- Bahwa Anda telah menetapkan rutinitas yang fleksibel dan nyaman (rutinitas).

- Bahwa merek dilihat dengan baik oleh konsumen (brand image).

Referensi

  1. TheHuman Resources (2017). Sumber Daya Manusia. Diperoleh dari sumber daya manusia
  2. Oliveras, E.-F. (s.f.). grupo-pya.com. Diperoleh dari blog.grupo-pya.com
  3. Miller, G.T. dan S. Spoolman (2011). Hidup di Lingkungan: Prinsip, Koneksi, dan Solusi. Belmont: Brooks, Cole, edisi ke-17
  4. The Balance (2017).  Melampaui Mempekerjakan dan Memecat: Apa itu Manajemen SDM?
  5. Mathis, R.L; Jackson, J.H (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Thomson.