Aplikasi pembayaran retroaktif, perhitungan dan contoh

itu pembayaran retroaktif itu merujuk pada penghasilan yang harus dibayar seorang karyawan untuk pekerjaan yang telah dilakukannya selama periode pembayaran sebelumnya. Ini adalah perbedaan dalam jumlah antara apa yang seharusnya diterima seorang karyawan dan apa yang dibayarkan.

Pembayaran retroaktif berbeda dari pembayaran yang terlambat. Yang kedua terjadi ketika seorang karyawan berhutang upah, yang belum dibayar sama sekali, sedangkan pembayaran retroaktif adalah ketika seorang karyawan dibayar kurang dari apa yang seharusnya dibayar..

Pembayaran ini dapat terjadi karena beberapa alasan, seperti pembayaran gaji yang tidak tepat, upah untuk jam kerja, atau kenaikan gaji. Apa pun alasannya, sebagai pemilik usaha kecil, diasumsikan bahwa Anda harus memastikan bahwa masing-masing karyawan menerima jumlah pembayaran retroaktif yang tepat..

Ini bukan pembayaran tambahan, tetapi pembayaran yang diterima karyawan sebelumnya. Anda harus memasukkan "retro" dalam slip pembayaran untuk mendaftarkan penyesuaian.

Indeks

• 1 Kapan itu bisa diterapkan?
  • 1.1 Gaji meningkat
  • 1.2 Gaji yang dihitung dengan buruk
  • 1.3 Penghasilan dari kerja lembur, dihitung dengan buruk
  • 1.4 Perbedaan giliran
  • 1.5 Beberapa tarif pembayaran untuk berbagai posisi
  • 1.6 Komisi
  • 1.7 Bonus
• 2 Bagaimana cara menghitungnya?
  • 2.1 Perkirakan pembayaran per jam
  • 2.2 Hitung gaji retroaktif
  • 2.3 Kenaikan gaji retroaktif
• 3 Contoh
  • 3.1 Perhitungan pembayaran retroaktif untuk lembur
  • 3.2 Perhitungan kenaikan gaji retroaktif
• 4 Referensi

Kapan Anda bisa melamar?

Gaji meningkat

Ketika seorang karyawan ditawari kenaikan gaji, daftar gaji bisa dieksekusi menggunakan tingkat pembayaran sebelumnya.

Gaji yang dihitung dengan buruk

Tidak peduli berapa kali penggajian dieksekusi, kesalahan terjadi. Gaji yang dihitung dengan buruk terjadi ketika Anda memasukkan tingkat pembayaran yang salah atau jumlah jam kerja yang salah.

Penghasilan dari kerja lembur, dihitung dengan buruk

Ketika seorang karyawan bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja, tarif lembur harus dibayar untuk jam tambahan.

Pembayaran lembur karyawan salah perhitungan ketika Anda lupa untuk mengalikan tarif per jam dengan faktor 1,5.

Putar perbedaan

Anda mungkin lupa untuk membayar perbedaan shift karyawan jika Anda bekerja sebagian atau seluruh jam Anda pada tingkat pembayaran yang berbeda.

Perbedaan giliran terjadi ketika seorang karyawan harus dibayar tingkat upah yang lebih tinggi untuk bekerja di luar jam kerja normal, seperti shift malam.

Beberapa tingkat pembayaran untuk berbagai posisi

Jika seorang karyawan memiliki dua posisi atau lebih dalam perusahaan dan karenanya mendapatkan tingkat pembayaran yang berbeda, tingkat yang salah dapat digunakan ketika mengeksekusi daftar gaji..

Komisi

Kecuali jika komisi terhadap sistem pembayaran digunakan, komisi penjualan mungkin tidak dibayarkan kepada karyawan sampai pelanggan membayar.

Bonus

Ketika seorang karyawan mendapatkan bonus selama periode pembayaran, ia tidak dapat membayarnya sampai periode berikutnya.

Bagaimana cara menghitungnya?

Sebelum Anda mulai menghitung jumlah sebenarnya untuk pembayaran retroaktif, Anda harus terlebih dahulu mencari tahu apa yang sebenarnya diterima karyawan..

Misalnya, selama periode pembayaran mingguan terakhir, seorang karyawan mendapat kompensasi selama 35 jam, tetapi ia seharusnya menerima pembayaran selama 40 jam. Dalam daftar gaji berikutnya, karyawan dibayar lima jam tambahan untuk jam kerja dalam periode pembayaran ini.

Perkirakan pembayaran per jam

Setelah menghitung jumlah jam yang jatuh tempo, tingkat pembayaran ditentukan dengan mana mereka harus dibayar.

Jam-jam biasa harus dikompensasi dengan tarif upah per jam normal karyawan, dan pembayaran retroaktif lembur dengan tarif lembur untuk periode pembayaran di mana pembayaran retroaktif efektif..

Hitung gaji retroaktif

Untuk sampai pada jumlah retroaktif bagi seorang karyawan, kurangi apa yang dibayarkan dari apa yang seharusnya ia terima.

Misalnya, seorang karyawan biasanya menerima $ 2.000 dua mingguan. Namun, pada periode pembayaran sebelumnya ia hanya menerima $ 1.800. Karena itu, $ 200 harus dibayar secara surut.

Kenaikan gaji retroaktif

Jika seorang karyawan menerima kenaikan gaji yang menjadi efektif pada periode pembayaran sebelumnya, pembayaran surutnya akan menjadi perbedaan antara apa yang dibayarkan dan apa yang seharusnya dibayar.

Misalnya, seorang karyawan menghasilkan $ 11 per jam. Dia menerima kenaikan gaji $ 1 per jam, efektif dalam dua periode pembayaran dua mingguan terakhir, di mana dia bekerja masing-masing 80 jam.

Oleh karena itu, 80 jam dibayarkan dalam setiap periode pembayaran dua mingguan pada tingkat sebelumnya $ 11, ketika harus dibayar pada $ 12.

Anda harus mengalikan selisih tarif pembayaran dari $ 1 selama 160 jam (80 jam untuk dua periode pembayaran) untuk sampai pada pembayaran retroaktif sebesar $ 160.

Contohnya

Perhitungan pembayaran retroaktif untuk lembur

Misalkan seorang karyawan menghasilkan $ 10 per jam, dengan frekuensi pembayaran mingguan. Karyawan itu bekerja 45 jam selama seminggu. Alih-alih membayar tarif lembur selama lima jam tambahan, ia dibayar tarif reguler $ 10 per jam.

Pertama, hitung berapa yang dibayarkan kepada karyawan selama seminggu. Gaji kotor adalah $ 450 ($ 10 × 45). Kemudian, dihitung berapa banyak karyawan yang seharusnya dibayar untuk jam tambahan.

Untuk menemukan tingkat lembur, kalikan tarif per jam normal dengan 1,5, lalu kalikan dengan jumlah lembur yang bekerja. Karyawan tersebut harus menerima $ 75 ($ 10 × 1,5 × 5) sebagai pembayaran lembur.

Dihitung berapa banyak karyawan yang seharusnya dibayar selama seminggu, menambahkan lembur dan gaji reguler. Gaji normal adalah $ 400 ($ 10 × 40). Gaji karyawan seharusnya $ 475 ($ 400 + $ 75).

Akhirnya, Anda mengurangi apa yang dibayarkan kepada karyawan ($ 450) dari apa yang seharusnya Anda terima ($ 475) untuk menentukan pembayaran retroaktif. Maka $ 25 dalam pembayaran retroaktif.

Perhitungan kenaikan gaji retroaktif

Seorang karyawan menghasilkan $ 35.000 setiap tahun. Dia diberi kenaikan $ 7.000 per tahun, meningkatkan gaji tahunannya menjadi $ 42.000.

Dalam dua periode pembayaran berikutnya, daftar gaji dilupakan menggunakan tingkat pembayaran baru. Ada 24 periode tahunan di bawah frekuensi pembayaran dua mingguan.

Pertama-tama perlu diketahui gaji karyawan berdasarkan periode sebelum kenaikannya. Karyawan mendapat gaji $ 1.458,33 per periode pembayaran, sebelum kenaikannya ($ 35.000 / 24).

Kemudian, ditentukan berapa banyak karyawan yang harus dibayar dengan kenaikan tersebut. Gaji tahunan baru $ 42.000 dibagi dengan 24. Gaji dua mingguan dari karyawan sekarang harus $ 1.750.

Akhirnya, jumlah yang dibayarkan kepada karyawan dalam gaji dikurangi dari apa yang seharusnya dibayarkan ($ 1.750 - $ 1.458,33). Itu berutang $ 291,67 per periode.

Ketika lupa menyertakan kenaikan dalam dua gaji, pembayaran retroaktif yang benar dihasilkan dari mengalikan $ 291,67 per 2. Ini karena $ 583,34 dalam pembayaran retroaktif..

Referensi

1. Grace Ferguson (2018). Cara Menghitung Pembayaran Retroaktif. Bisnis Kecil - Chron.com. Diambil dari: smallbusiness.chron.com.
2. Mike Kappel (2018). Untuk Penyesuaian Payroll, Ada Bayar Retro. Perangkat Lunak Patriot Diambil dari: patriotsoftware.com.
3. Laura Handrick (2018). Pembayaran Retro: Cara Menghitung & Memproses Pembayaran Retroaktif. Cocok Usaha Kecil Diambil dari: fitsmallbusiness.com.
4. Workspirited (2018). Apa itu Pembayaran Retroaktif dan Bagaimana Cara Menghitungnya? Diambil dari: workspirited.com.
5. Wikipedia, ensiklopedia gratis (2018). Lembur retroaktif. Diambil dari: en.wikipedia.org.