Chris Argyris Biografi dan Kontribusi untuk Administrasi



Chris Argyris Dia adalah ahli teori organisasi asal Amerika Utara. Dia mengajar di Harvard Business School dan dinobatkan sebagai Pemimpin Pemikiran di Monitor Group, perusahaan konsultan internasional dari kelompok Deloitte. Perusahaan ini memberikan saran kepada perusahaan yang paling penting di bidang administrasi bisnis.

Dia bekerja dengan Richard Beckhard dan Edgar Schein dari MIT, dan Warren Bennis dari University of California dalam penciptaan teori pengembangan organisasi, yang mempelajari perubahan dalam organisasi dunia dan perbaikan dalam fungsi mereka..

Dia mengabdikan sebagian besar kehidupan profesionalnya untuk bekerja di organisasi pembelajaran, yang merupakan perusahaan yang mendorong pembelajaran anggota mereka untuk menghasilkan perubahan positif dalam perusahaan..

Konsep ini awalnya diambil oleh ilmuwan sistem Peter Senge, dan Argirys sangat meyakini keefektifan metodenya.

Indeks

  • 1 Biografi
    • 1.1 Partisipasi dalam perang
    • 1.2 Studi
  • 2 Karier profesional
  • 3 Kontribusi untuk administrasi
    • 3.1 Kepribadian orang dewasa
    • 3.2 Tindakan sains
  • 4 Referensi

Biografi

Chris Argyris lahir pada 16 Juli 1923 dari keluarga emigran Yunani yang tinggal di Newark, New Jersey. Sementara dia menjalani sebagian besar kehidupan awalnya di New Jersey, dia juga menghabiskan waktu di Athena, Yunani.

Partisipasi dalam perang

Selama partisipasi Amerika Serikat dalam Perang Dunia II, Argyris melayani Angkatan Darat AS. Ketika Amerika bergabung dengan perang setelah serangan Jepang di Pearl Harbor, Argyiris belum berusia 20 tahun dan belum mempelajari gelar universitas..

Tidak sampai akhir Perang Dunia II ia mendaftar di Universitas Clark, di mana ia bertemu dengan psikolog dan pelopor budaya organisasi, Kurt Lewin. Lewin melayani Argyris sebagai inspirasi untuk apa karirnya di dunia struktur organisasi dan dalam studi psikologi.

Studi

Setelah lulus sebagai psikolog di Universitas Clark, Argyris belajar gelar master di bidang Psikologi dan Ekonomi pada tahun 1949. Pada tahun 1951 Universitas Cornell memberinya gelar doktor, setelah menyelesaikan tesis berdasarkan pengembangan perilaku dalam organisasi.

Pembimbing tesis Anda adalah William Whyte, seorang sosiolog terkenal yang dikenal karena penelitiannya dalam sosiologi perkotaan.

Chris Argyris meninggal pada 16 November 2013, dan berkontribusi pada pemahaman pemikiran eksistensial manusia bahkan beberapa hari setelah kematiannya.

Karier profesional

Argyris memulai karir profesionalnya di Yale. Setelah periode di mana ia bekerja sebagai asisten, ia diberi posisi profesor dalam ilmu administrasi.

Argirys mengajar di universitas-universitas bergengsi di Amerika Serikat dan pada tahun 1971 ia dipanggil dari Harvard untuk menjadi profesor Pendidikan dan Perilaku Organisasi.

Dia adalah seorang profesor sampai pensiun, dan baik Universitas Toronto dan Universitas Yale memberinya gelar kehormatan di Ilmu Sosial, mengakui karir terkenal yang dimilikinya sebagai ahli teori organisasi.

Kontribusi untuk administrasi

Penelitian awal Argyris didasarkan pada pembentukan struktur organisasi formal, sistem kontrol yang digunakan perusahaan atas karyawan mereka, dan bagaimana individu bereaksi terhadap instruksi administratif dalam suatu organisasi..

Berdasarkan studinya, ia menulis dua teks pertamanya: Kepribadian dan Organisasi, pada tahun 1957; e Mengintegrasikan Individu dan Organisasi, pada tahun 1964.

Setelah menjelajahi area ini dikhususkan untuk studi perubahan organisasi. Dia menyelidiki bagaimana perilaku eksekutif sebuah perusahaan, yang membuatnya menulis dua buku lagi berdasarkan ini: Kompetensi interpersonal dan efektivitas organisasi, pada tahun 1962; dan Organisasi dan inovasi, pada tahun 1965.

Kemudian dia mengabdikan dirinya pada studi ilmiah tentang perubahan dalam masyarakat; saat ini dia menulis dua buku lagi. Dia juga mengabdikan dirinya secara luas untuk studi pembelajaran, baik individu dan organisasi, dan sejauh mana penalaran manusia dapat mempengaruhi pengambilan keputusan individu dalam suatu organisasi.

Kepribadian orang dewasa

Chris Argyiris menetapkan melalui studinya bahwa manajer dan manajer yang memperlakukan karyawan mereka sebagai orang dewasa yang bertanggung jawab dan secara positif, menghasilkan peningkatan eksponensial dalam produktivitas mereka..

Sebagai Argyris berteori, membuat karyawan merasa bertanggung jawab membuat mereka ingin mengambil tanggung jawab yang lebih penting, di samping berbagai tugas yang lebih besar dan fakta ingin berpartisipasi dalam membuat keputusan penting bagi perusahaan..

Studi teori menyimpulkan bahwa masalah manajer dan manajer dengan majikan mereka disebabkan oleh tidak tahu bagaimana memperlakukan dengan benar kepribadian dewasa karyawan. Mereka juga dapat disebabkan oleh kenyataan bahwa praktik yang ketinggalan zaman digunakan untuk melakukannya.

Ilmu aksi

Argyris berkolaborasi dengan sosiolog lain untuk mengembangkan teori yang mengumumkan penelitian yang relevan untuk pemecahan masalah dan penciptaan pengetahuan. Teori ini muncul dari studi tentang pengambilan keputusan orang pada saat kesulitan tinggi.

Dalam penelitiannya, Argyris mengambil sebagai dasar serangkaian variabel yang mempengaruhi perilaku manusia dan membandingkannya dengan hasil yang diperoleh untuk menghasilkan kesimpulan yang akan memperkaya studi organisasinya..

Variabel-variabel yang diperhitungkan oleh sosiolog menentukan bagaimana setiap manusia akan belajar tentang setiap kesalahan atau hasil yang diperoleh setelah setiap keputusan..

Teori tindakan sains

Argyris memiliki dua teori tentang belajar dalam ilmu aksi:

- Belajar sirkuit.

- Belajar di sirkuit ganda.

Menurut Argyris, sirkuit pembelajaran pertama dihasilkan ketika seseorang mengambil tindakan dan dari sini konsekuensi yang dihasilkannya diharapkan, menghilangkan konflik yang mungkin ada dengan hasil buruk lainnya..

Sirkuit kedua menggabungkan pemahaman yang pertama dengan tahap kedua di mana tidak hanya mencari resolusi konflik melalui keputusan organisasi, tetapi pada saat yang sama berupaya mengomentari konflik yang mungkin timbul ketika mengambil keputusan.

Teori-teori ini tidak hanya dapat diterapkan pada individu dalam suatu organisasi, tetapi juga untuk organisasi itu sendiri.

Referensi

  1. Chris Argyris Obituary, The Boston Globe, 18 November 2013. Diambil dari legacy.com
  2. Chris Argyris: teori aksi, pembelajaran double-loop dan pembelajaran organisasi, (n.d.). Diambil dari infed.org
  3. Chris Argyris, (n.d.), 10 Desember 2017. Diambil dari wikipedia.org
  4. William Whyte, seorang Sosiolog Geng, Meninggal pada usia 86; Steven Greenhouse, Juli 2000. Diambil dari nytimes.com
  5. Teori Organisasi, (n.d.), 20 Februari 2018. Diambil dari wikipedia.org
  6. Pengembangan Organisasi, (n.d.), 22 Februari 2018. Diambil dari wikipedia.org